专业技术人才、技能人才是成都市大邑县经济社会发展的人才保障，尤其是技能人才队伍的建设是大邑县产业功能区发展的重要人才支撑。近年来，大邑县人社局通过政策落实、搭建引才平台、靶向育才等手段着力服务产业功能区企业发展，以产业发展和企业需求为导向，以引进培育人才助推大邑产业发展为重点，为大邑县经济社会发展提供了人才保障。

截至目前，全县有专业技术人才12059人，其中，高级职称1171人，占总人数近10%；中级职称5205人，占总人数43.16%；初级职称5683人，占总人数 47.13%。现有技能人才总量28219人，其中，高级技师18人，技师285人，高级工1155人，中级工10395人，初级工16366人。技能人才工种主要分布在机械加工、维修等第二产业和旅游、美容、茶艺等第三产业，其中，第一产业3051人，第二产业14375人，第三产业10793人。

落实政策，提升服务精准度

一是深度落实人才政策，精准提升人才服务水平。贯彻落实市级相关政策和“大邑人才新政15条”，2019年对新取得职业技能等级证书的，分别给予1000元至6000元的技能提升补贴，累计发放技能提升补贴、县级技能提升奖励1719人，金额362.25万元，涉及企业120家；对19名符合《大邑县高层次人才分类基本目录》或产业高技能人才进行了资格认定、确定分类，精准把控人才安居与人才需求链条。二是紧扣产业发展，精准靶向引育人才。针对产业功能区发展方向和企业人才需求，2019年在采取问卷征集的方式基础上，以全县参保100人以上的70余家规模企业为样本展开充分调查，对比成都人才市场近两年来各类现场招聘会和网络招聘数据，采取重点企业重点调研，获取有效岗位需求信息3000余条，编制了《大邑县人才开发指引（2019）》，引导各类人才按需流动和高效配置，促进人才资源与产业功能区发展相对接。

搭建平台，健全引才服务机制

一是强化人才资源合作，多渠道引进高端人才。加强与知名猎头机构合作，实现高端人才市场化对接，帮助企业引进高端经营管理人才、研发人才、产业技术（技能）等亟需人才，2019年引导10余家重点企业进行高端人才需求专项定制，实现猎头专区专栏发布引才资讯，为重点企业引进了7名专业对口的高端人才。二是持续打造“蓉漂”活动。围绕功能区建设和重点产业发展要求，自觉主动将区域特色优势融入“蓉漂”系列活动，在精准收集用人单位需求下，结合《大邑县人才开发指引（2019）》，全年组织企业参加“蓉漂”活动13场，其中市人才中心组织的市内招聘11次，组织部牵头的走出去引才2次，为企业引进高端人才381人。三是升级加强院校合作，实现企业人才订单培育。结合产业功能区发展，尤其是智能装备产业功能区所需的技术型人才，引导企业进高校（院）所、高等职业院校开展校企深度合作，结合企业自身发展计划，促成校企意向协议，实现企业员工定向培养、订单式培训，形成人才递进式发展格局。2019年引导部分企业与大邑职业技师学院、四川现代职业学院等高职院校签订了战略合作协议，为企业发展驱动注入了新生力量。

靶向育才，助力产教融合发展

一是打造育才基地，升级本土人才培养。依托大邑县技工学校高技能人才实训基地，邀请学生、家长参加职业技能教育宣传体验活动周，建立口碑；建立以蜀望五金制品、祥业机械铸造、技工学校为基础的校企合作联盟，2019年培训电工技师25人，保育员劳务品牌培训120人，计算机技能培训240人，中式烹调师培训120人，着力提升了本土人才队伍建设。二是优化创新创业载体，助力人才队伍建设。结合产业发展，成势连片打造市级大学生创业孵化示范基地、青年大学生见习基地，截至目前已有17个就业见习基地，2019年基地见习人数50余人，提升了企业创新内在动力。2019年张敏茶艺技能大师工作室、李安洪铣工技能大师工作室被认定为市级技能大师工作室，形成了工匠大师引领带动。三是借力“人才讲坛”，传承工匠精神。根据产业发展需要，通过搭建工匠讲习所等平台，邀请技能大师、技术能手、优秀工匠等能工巧匠现场传授精湛技艺，培育工匠人才。2019年依托大邑县技工学校高技能等人才实训基地，共享培训资源，开展了2期人才讲坛，共计500余人参加，实现人才的提品升级和人才带动效应。