亓 萍

（山钢股份莱芜分公司能源动力厂，山东 济南271104）

1 前 言

随着企业形势的发展，职工之间岗位竞争压力持续增大，企业女职工需求的不断增加和工会女职委工作人员减少的矛盾日益凸显，传统的工作模式已不能满足女职工的需求。企业工会女职工组织要顺应时代发展潮流，充分认识和利用网络优势，按照女职工的需求和女工工作的实际需要，建立适合女职工需求和满足女职工工作的网络平台，提升工作效率，创新工作方法，增加工作开展的知识性、趣味性、新颖性和吸引力，打造和谐高效的“女工网上之家”，使其既能满足女职工的基本权益，更能为企业服务，促进企业繁荣稳定发展。

2 具体措施

2.1 合理化建议网上提报

建立合理化建议网络办公程序，实现合理化建议网上提报、网上审批、网上回复、查询统计和监督落实的网络一体化办公流程。女职工通过网上程序随时提报合理化建议，职能部门对职工提的合理化建议进行研讨确认，将合理化建议分为“采纳、不采纳、落实中、暂缓、结题”5 个类别，对可采纳、操作性较强的合理化建议进行督办，促进合理化建议落地实施，对于不采纳的厂工会附上原因，确保每一条合理化建议的提报落实情况都能够得到清晰查询。

2.2 岗位练兵网上比拼

依托职工网上学习系统及公司“工惠在线”APP作为职工学知识、练技能、提素质的重要阵地，以“提技能、强素质、促发展”为主题，本着“干什么、学什么、比什么”的原则，以女职工所干、所学、应知应会为主要内容，引导广大女工参与全员岗位练兵、网上练兵、绝技绝活展示等活动，进一步提高广大女职工的专业技术理论水平和实践操作技能。

2.3 技术创新网上发布

以群众性技术创新为载体，通过在线展示、成果发布、创新培训、项目管控、专题研讨、工作对标等模块，建立精益化职工群众性创新平台。通过创新资源共享、创新方法交流和创新成果展示，加快女职工创新成果的推广应用。上半年，女职工围绕精益项目实施、节能减排、提质增效、安全标准化生产等工作确立改善项目立项10 项，提出合理化建议85项，年可节约费用152.7万元。

2.4 阅读感悟网上分享

建立网上电子书专栏，上传亲子教育、心灵成长、智慧女性等方面的电子书籍，女职工可以随时随地根据各自所需从电脑、手机上阅读书籍。开展女职工“书香四季·智慧女性”阅读活动，优秀的读后感悟发布到读书网络上。建立“约读书房”微信群，女职工通过微信平台开设微信课堂，介绍优秀书目，交流读书感悟。以此引导广大女职工爱读书、乐读书、善读书，自觉养成开卷有益和博览群书的良好阅读习惯，进一步夯实知识根基，提升自身素质，争做知识型、智慧型女职工。

2.5 困难帮扶网上落实

建立困难女职工网络版电子档案。实现按照单位、姓名、救助情况、救助金额、救助等级、救助时间的随机查询、统计。使困难职工档案实现上下级同步更新，克服传统档案更新完善不及时、上下级档案不统一、重复修改、查询统计工作量增加的弊端，信息及时有效沟通，使困难女职工能得到及时救助，提升对困难女职工的帮扶力度。同时，实现对困难女职工救助情况的单位内部公开，避免救助金发放不到位、救助金额标准不统一、困难情况不属实等情况的发生。

2.6 女工风采网上展示

开设“女工风采”专栏，以图文并茂的形式上传优秀女职工风采、巾帼论坛、女工形式多样的文体活动，加强单位与单位、女职工与女职工之间的沟通交流，展示女职工工作、生活的精彩瞬间。通过网络在线交流，在基层女职委之间形成友好竞争的氛围，调动基层女职委开展多样活动的积极性。

3 结 语

“女工网上之家”能够实现女工组织与女职工“点对点”零距离交流，让女职工切实感受到企业大家庭的和谐与幸福，成为见证女职工工作、学习、成长、历练的沃土，成为各级女工组织各种活动的有效载体，增强了企业的凝聚力。通过网络办公，拓展了女职工工作的空间和形式，提高了工作的效率，强化了女职工维权服务职能，将女职工工作融入网络中，使女工工作形象生动，更具感召力。如此，女职工工作能够通过网络打造相互促进、有机融合的工作格局，提高工作的整体水平，以点带面地带动女职工各项工作，促进工作高效有序推进。