毛李亚

（国网四川电力送变电建设有限公司，四川成都 610051）

0 引言

科学技术的不断进步推动了电力企业的快速发展，但电力企业的纪检监察工作依然存在一些问题，如果电力企业对这类问题置之不理，就会降低纪检监察工作质量和效率，给企业的发展带来不利影响。就目前而言，电力企业开展良好的纪检监察工作在一定程度上能够推动电力企业的经济稳定发展，同时，现阶段检查工作的模式已经很难满足电力企业的发展需求，无法充分展现企业员工的价值和企业的形象。因此，电力企业在未来发展过程中，对传统的纪检监察方法不断进行改革与创新，合理利用最新的实践监察对策，这样就能对企业领导人员以及企业全体员工的工作状况进行监督，从而提高员工的工作效率和质量，为企业的经济稳定发展奠定良好的基础。

1 电力企业纪检监察有效监督工作的概述

就目前而言，随着社会主义市场经济体制改革的逐渐推进，社会经济的快速发展，电力行业在新时代背景下也得到了快速的发展。对于电力企业而言，其在国民经济发展过程中占据主导地位，是最为重要的电能供应部门，同时，纪检监察有效监督工作在电力企业管理过程中存在的意义十分巨大。但是，随着电力企业制度的逐渐改革，纪检监察有效监督工作也面临了诸多问题。近年来，部分电力企业内部职员贪污受贿的现象频繁发生，这引起了政府的格外关注，国家在发展过程中逐渐提出领导干部的党风廉政建设，这给电力企业的纪检监察有效监督工作带来挑战和压力。因此，电力企业要结合自身的发展状况，对传统的纪检监察制度进行改革与完善，同时，新时代的改革逐渐推进，电力企业正处于快速发展的过渡时期，企业内部的工作机制和全体员工的心理状态还没有完全适应社会的快速发展需求和市场发展状况，这就使得电力企业在日常经营运行过程中产生的问题较多，一定程度上为纪检监察人员的监督工作带来阻碍。

2 现阶段电力企业纪检监察有效监督的现状

2.1 纪检监察有效监督工作方法有待改进

对于纪检监察有效监督工作而言，其主要存在提高电力企业的自律性、有效识别非法行为、降低企业的损失等作用。当下，部分电力企业的纪检监察管理系统落后于企业的发展需求，因此监督部门工作人员要端正工作态度，加大企业廉洁风尚建设力度，这样才能提高监督部门的运作水平。

2.2 电力企业纪检监察有效监督工作人员能力有待提升

就目前而言，部分电力企业缺乏综合能力较强的纪检监察监督人员，在创立纪检监察小组过程中，选择聘用非专业的监督人员，这类工作人员在没有充分了解电力企业发展状况和发展问题的基础上就开展纪检监察工作，这样不仅降低了工作的效率，还会给企业的日常经营运行带来不利影响。

2.3 电力企业廉洁宣传和教育工作力度不足

一般而言，科学完整的廉洁宣传教育工作在一定程度上能够推动企业廉洁文化的建设进程。然而，部分电力企业在开展廉洁宣传和教育工作过程中，没有结合企业的发展需求和员工的工作需求，依然沿用传统的宣传方式和手段，同时，部分工作人员对纪检人员的监察监督工作没有进行有效配合，从而降低了监督工作的有效性。

2.4 电力企业纪检监察有效监督缺乏必要的权威性

目前，部分电力企业的纪检监察组织缺乏一定的权威性，这就无法提高企业员工对纪检监察工作重要性的认知度。此外，对纪检监察组织要履行的监督职能没有进行完善，这就给监察工作的顺利开展造成了阻碍。

3 加强电力企业做好纪检监察有效监督工作中有效策略

3.1 建立健全纪检监察有效监督管理机制

电力企业在进行纪检监察监督工作过程中，其应当做到以下几点要求：首先，充分认识科学发展观对企业发展的重要性，坚持以科学发展观为企业的发展指导方向，结合电力企业的发展状况和未来发展策略制定科学合理的纪检监察有效监督管理机制，在此基础上对纪检监察过程中产生的问题要严格处理，提高案件审理的规范性，这样才能确保纪检体制的有效落实；其次，在企业不同部门选拔人员建立纪检监察小组，加强纪检监测有效监督制度的内部建设，对纪检监察人员进行综合培训，这样能够提高纪检人员和其他员工的综合能力。此外，在纪检监察工作中，严格遵守公平公正的原则，处理案件要遵照相关的规定和流程；最后，在电力企业内部建立完善的责任连带机制，对于失职失察的干部进行责任追究过程而言，要保证过程的公平公正性，严格按照规定的流程来处理并进行相互监督，这样才能提高电力企业未来发展的稳定性。

3.2 加强电力企业文化建设，规范企业工作作风

在加强电力企业文化建设、规范企业工作作风的过程中，相关工作人员可以从以下几个方面落实：①重视企业内部的反腐倡廉工作，定期开展廉政教育培训工作，增强企业领导和全体员工的廉政意识，同时，定期在企业内部开展廉政文化活动，确保企业内全体员工都能积极参加活动；②对于电力企业的管理层而言，其与企业的未来发展之间存在直接联系。因此，要加强企业管理层领导人员的意识培训，积极引导广大党员干部树立正确的价值观，在工作过程中坚持以身作则、洁身自好的基本原则，起带头作用，为企业内其他员工树立良好的形象榜样，这样才能带动企业员工的工作积极性，为企业后期发展注入新的活力；③对电力企业的全体职工，要在道德观念和廉政文化方面定期开展培训和学习，在企业内部创造良好的工作环境。

3.3 建立完善的电力企业纪检监察有效监督工作体系

结合电力企业的发展状况，完善纪检监察监督工作体系，提高各项工作的落实度。同时，纪检监察工作人员在开展工作过程中，要做到相互监督。此外，建立科学完善的奖惩机制，对表现优异的纪检监察监督工作人员给予精神或物质方面的奖励，而工作态度懒散、不到位的员工要给予相对应的惩罚，这样才能提高纪检监察监督工作的效率。总而言之，电力企业只有建立完善的纪检监察监督体系，才能为纪检监察工作的顺利开展提供良好的保障。

3.4 创新电力企业纪检监察有效监督工作内容与方法

对于电力企业的纪检监察组织而言，其主要拥有“教育、监督、保护、惩处”这四项基本职能，因此，要对纪检监察组织的工作内容和手法不断进行创新，这样才能确保纪检工作对电力企业的未来发展起到良好的服务作用，推动电力企业日常经营工作的质量和效率。首先，在企业内制定明确的规矩和纪律，制定针对性的制度来提高纪检监察监督工作的规范性，同时，在制度建立和落实过程中要确保其能够长期有效。其次，对教育方面的职能，通过培训方式对企业所有员工进行反腐倡廉教育。对监督职能，成立专门的监督小组，定期检查企业的财务报表并核实，如果发现各种违法乱纪行为，言严厉进行惩罚。对保护职能，对监察过程中涉及的文件和人员名单做好保护工作，而惩处职能要配合监督职能一同实施。对企业的党政领导干部和新任职的党员干部进行廉政教育谈话，在谈话完成以后要上交廉政建设报告书。

3.5 加强管理层认识，促进其配合工作

一般而言，电力企业的纪检监察部门在开展工作过程中，要有效整合企业管理层的监督力量，提高管理层的思想认知水平，确保纪检监察工作不只存在于表面上的形式，提高监察工作的落实度。因此，电力企业在建设企业规章制度过程中，要有效融合党风廉政，对企业的日常经营管理工作流程进行规范，同时，企业管理层人员要充分认识纪检监察工作的重要性，定期开展纪检监察工作，创建对应的保障措施，这样才能给予员工参加监督和评议的权利，对电力企业的发展起积极的促进作用。

3.6 注重纪检监察工作的透明度

电力企业在开展纪检监察工作过程中，要提高纪检监察工作的透明度，这样才能创造良好的企业经济发展和工作环境。对于纪检监察部门而言，其在开展人才选拔和岗位提升过程中，要提高过程的公平、公正性，在企业内采用员工投票选举的方式对岗位进行选拔，这样才能降低员工矛盾和不良现象发生的可能性，一定程度上提高纪检监察工作的质量。此外，对于电力企业内部财务管理部门和营销部门开展纪检监察工作，在工作完成以后，要在公司内部公示检查的结果，这样才能提高纪检监察工作的质量，同时还能够为后期纪检监察工作的顺利开展提供便利。

3.7 建立多元化监察途径

电力企业在开展纪检监察工作过程中，要不断借鉴其他企业的纪检监察模式，拓宽监督途径，让群众对公司的发展和服务进行实时监督，这样才能提高企业与客户之间的连接紧密性，对客户提出的问题和相关建议要及时整改。此外，在监察工作开展过程中，充分利用信息技术，拓展微博、微信等多种途径，对群众反映的问题要及时查证并有效整改，提高监察监督工作的全面性。

4 结束语

综上所述，对于纪检监察工作而言，其与电力企业的正常运行存在直接联系，一定程度上能够提高电力企业的运行效率和质量，同时，社会经济的不断进步在一定程度上提高了电力企业纪检监察工作的复杂性，那么纪检监察工作人员要结合企业的发展状况和未来社会发展形式对传统的纪检监察对策进行改革与完善，这样才能加大对企业员工的监督力度，促进电力企业的健康稳定发展。