摘  要：根据社会经济发展变化和科技发展需求，产学研模式已经应用于社会经济的各个领域。医疗事业单位的体制创新、理念创新和知识创新能力，都需要通过产学研一体化模式来实现，本文主要从医疗事业单位的科技人才培养，学科科学研究和社会服务等方面探讨，如何提高医疗事业单位科技人才队伍的竞争力和创新能力。

关键词：医疗事业单位;产学研结合;科技创新

一、产学研相结合模式在医疗事业单位的主导作用

随着知识经济的来临，医疗事业单位的创新模式正在从知识创新经济向技术创新模式转化，产学研模式简言之就是医疗事业单位在学科研究、人才培养和社会服务三方面的资源有效整合。它的作用体现在其有利于促进医疗事业单位在成果产出，学科水平和改革发展，所以，它在医疗事业单位的改革模式中起到主导作用。

医疗事业单位的改革，是依据生产力的发展，依据社会和市场的需求，依据其自身发展的需要做出的必要性变革。技术革新已经成为企事业单位战略发展的重要组成部分，而新的事业单位发展模式的形成和应用是非常有必要的。它是提高事业单位核心竞争力的重要方法和手段。

由于医疗事业单位的创新化，商业化，产业化能力尚且不足，一个好的运营模式对于事业单位的发展是十分有裨益的。它可以提高技术向成果转化的转化率，促进科研投入产出的良性循环，培养更多更专业的科技人才。

二、产学研相结合模式在医疗事业单位发展的途径

（一）不论在哪个领域创新都意味着变革，变革的力量就是要求人们不断地思考新模式，掌握新方法，实现新目标。所以根据医疗事业单位的自身特点和自身环境去因时制宜，因事制宜，因势制宜，创造出最佳的选择模式是非常必要的。所以，产学研模式想要在医疗事业单位得到推广和发展，首先要适应医疗事业单位发展的大环境，并根据环境的变化，调整创新模式的变化。

（二）产学研模式的应用就是要打破以往医疗事业单位，闭门造车的困顿结局。所以，与外界的有效科研交流，有益的成果融入，有力的人才培养都可以为事业单位的长远发展打下基础。如果忽略产学研的相结合模式，医疗事业单位的结局很可能是延误技术创新，偏离市场需求甚至被市场所淘汰。

（三）产学研模式的应用得益于政府职能部门的宏观政策调控。政府的支持就是医疗事业单位发展的源泉。政府根据产学研合作方式和开发内容的不同来制定不同的财税，金融政策，并用政策来指挥和引导产学研模式有低层次向高层次，由自发式向自觉式转变。所以，政府完善的法律和法规的制定和实施是产学研模式顺利进行的法律保证。

（四）科技人才是产学研模式应用的实施主力军。任何一个好的经济模式的制定和实施都是由人才来完成的。所以，人才才是推动产学研模式的主体和动力。

三、产学研相结合模式在医疗事业单位的推广和发展中出现的问题

（一）制度不够完善，机构不够健全。目前职能部门所制定的相关政策还有待于完善，尚未建立一套科学的法律法规。由于体制壁垒，机构不健全，所以其发展机制尚不健全。

（二）思想没有完全解放。医疗事业单位，由于学科领域特殊，一直都是国家扶持的经济领域，所以其改革力度不大，稳中求变的思想影响了其应有的发展步伐。

（三）缺乏有效的整合措施。由于在认识与观念，权益与利益，信息和目的以及经济与政策上的出发点都不同。导致产学研各方面没有办法进行有效的资源整合。

（四）没有发挥好资金杠杆的平衡作用。资金的问题是围绕产学研合作何时实施，如何实施的大问题。只有专项基金的设立，应用和跟踪制度都有效制定和完善，才能对产学研模式的运用起到根本的鼓励机制。

（五）需要构建高层次的产学研组织机构。医疗事业单位要将科技开发能力和市场需求相对接，建立独立的职能部门来制定产学研模式的发展计划，实施方案，配套措施，并开展理论和政策研究，广泛吸取经验，对重大项目进行全程跟踪，不断提高指导水平，以带动更高层次的产学研联合。

（六）跨学科高层次的科技人才匮乏。人才的引入和流动是产学研合作模式应用的保障，但是人才的吸引和培养还需要一段很长的路要走。

四.产学研相结合模式下的科技人才培养战略

（一）重视科技人才自身的发展教育

为确保高新技术人才发展的后续力。医疗事业单位应该主动选拔和培养相应的医疗人才去学习各个领域的高新技术。增加技术人员的教育追加，鼓励技术人员持续学习，培养技术人员的创新能力和创新意识，这才是医疗事业单位为其高新技术的发展和产业发展提供的强有力帮助。

（二）加强重点技术领域的创新人才的培养

重点领域需要更为精专的科技人才，加强对医疗领域高精专人才的培养，尤其是加大生物技术领域和医药研究领域人才的培养力度，是医疗事业单位加强其核心竞争力的重要手段。

（三）花大力度引进外来科技人才

除事业单位自身人员外，如何花大精力引进其他优秀人才也是十分重要的。高新技术人员的有效流动和使用，是高新技术人才的个人能力，专利项目，专业知识技术，得到最大范围应用的有效途径。医疗事业单位应该发挥自身优势，用各种形式和手段来吸纳人才，是人才为单位所用，发挥其最大的社会价值。

（四）用科学方法充斥高新技术人员队伍

医疗事业单位，传统部门的逐渐萎缩和消退使传统部门科技人员大量富余，医疗事业单位可以通过政策引导，利益驱动，教育培训等方式促使这些技术人员在高新领域再就业，这不但符合单位发展需求，更是实现了人员能力的最大限度挖掘和最大限度利用。

总之，医疗事业单位产学研创新发展模式的应用离不开科技人才的吸纳和培养。只有摆脱以往观念的束缚，对人才进行科学培养和有效吸纳，才是医疗事业单位抢占科技创新制高点的法宝。

参考文献：

[1]于晓东.规范医疗保险管理工作，构建和谐社会。

[2]刘聪，袁涛.医院医保从业人员能力建设刍议[J].中国医疗保險，2017。

作者简介：

张金风（1970.07-）;性别：女;民族：汉族;籍贯：淄博桓台;学历：大学本科。