欧益伊，邢 娜，任君琳，欧阳晶，陈汝雪*

(1.解放军总医院第六医学中心卫勤部,北京 100048;2.解放军总医院第六医学中心信息科,北京 100048)

医院科研水平是医院是否具有可持续发展潜力的重要因素，是医院核心竞争力的重要体现[1]。青年医务人员是医院科研发展的生力军，做好其科研能力培养是科研管理工作的重要内容[2]。为加速人才培养，有效提升青年医务人员的科研能力，某军队医院筹集专项资金，设立“创新培育基金”，重点支持青年医务人员开展科研创新工作，为其进行预实验研究提供经费支持，鼓励其将创新科研思路付诸实践，为申请高等级科研项目打好基础。随着医务人员科研热情的增加，从2014年起该院加大资助力度，资助总金额逐年递增。为使基金课题有效发挥其培育作用，科研管理部门不断改进管理方法，取得预期成效。

1 主要措施

1.1 明确资助对象申请者应是直接承担课题具体研究工作的本单位青年医务人员，年龄在40岁以下，副高职称以下，有一定的研究基础和必备的研究条件；申请人年度只能申报1个项目，且受资助期间不能再行申报同类项目。

1.2 严格落实立项审批流程按照公平公开的审批流程组织科研立项工作，首先发挥科室对科研项目的初步把关作用，项目酝酿过程中，科室通过头脑风暴、科研例会等形式进行内部讨论，形成科研思路和项目申请书。其次通过专家评审择优汰劣，专家评审分为函审和会审，函审专家由院内外同领域专家组成，对申请书提出评价意见，申请人可根据函审意见对申请书进行修改完善；……