刘雪薇

（南京体育学院，江苏 南京 210014）

新冠肺炎疫情爆发至今，对我国人民群众生命安全和国民经济造成了严重影响。受到经济和疫情的双重冲击，高校毕业生就业工作迎来了新的困难和挑战。2 月23 日，习近平总书记在统筹推进新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作部署会议上指出：要注重高校毕业生就业工作，统筹做好毕业、招聘、考录等相关工作，让他们顺利毕业、尽早就业。可以看出疫情下稳定大学生就业，是党和政府稳定民生工作的关键所在，是维系社会和谐发展的重要纽带，是大学生步入会社的有利保障。

一、新冠肺炎疫情下大学生就业工作的困难与挑战

1、就业岗位缩减。根据Boss 直聘发布《2020 应届生春招趋势报告》显示，截至2020 年3 月31 日，企业对应届生的招聘需求规模同比下降22%。疫情持续让企业遭受了巨大经济损失、承受了巨大经营压力。不断延迟复工复业时间，让企业在停产停业的同时还要确保现有职工的应有权益，导致用人成本增大、营业利润下降、资金周转不易，使新增就业岗位需求量必然骤减。而今年毕业生人数创历史新高，就业岗位缩减和毕业生人数的矛盾冲突，导致今年大学生就业工作难上加难。

2、招聘形式转变。今年2 月，教育部明确疫情期间暂停高校现场招聘，大力推进网上就业服务。这对习惯于传统线下招聘形式的大学生和用人单位都造成了极大的不便：一方面，很多大学生不及时关注就业新闻，依然抱有等待线下招聘的期许，不能及时能随疫情影响而转变求职思维，难以在段时间内接受线上网络求职形式；另一方面，笔试、面试、实习等重要职环节都是用人单位在现实中考核大学生能力和素质的重要手段，而暂停线下招聘将直接导致用人单位不能有效选择真正适合的员工，从而影响用人单位选人用人的准确性。

3、人员流动受限。受到疫情影响，全国各级政府部门纷纷发出疫情防控通告，加强区域隔离，通过“封城封路封小区”的形式严防死守，阻断新冠肺炎传播渠道。特殊时期的特殊处理对于防控疫情是必然选择，但对想要外出求职的大学生造成了一定阻碍，尤其是希望到北上广深等大城市工作的大学生，地域隔离让他们在现实中的求职范围和求职地域受限，延缓了他们求职进程，耽误了宝贵求职时间，增大了求职难度。

4、大学生就业焦虑。一方面，2020 年全国高校毕业生人数将达到874 万，毕业人数比去年多40 万。加上新冠肺炎疫情的影响，高校毕业生就业形势更是雪上加霜。由于就业岗位缩减、招聘形式转变、人员流动受限还有新冠肺炎的传播等多方客观原因导致高校毕业生产生巨大的就业压力；另一方面，很多大学生在求职过程中存在缺乏自信心、求职技能欠缺、眼高手低、期望值过高等各种求职问题，让他们的求职之路一再受挫，从而导致他们产生负面情绪，引起强烈的就业焦虑。

二、新冠肺炎疫情下做好大学生就业工作的重点

受到疫情影响的大学生就业工作应冷静客观应对，要在以下几个方面做好大学生就业情感、思想引导等工作。

1、帮助大学生转变求职观念，树立正确就业观。当前全国上下正处于抗击新冠肺炎疫情的关键时期，作为社会主义的建设者和接班人，应有着更为强烈的家国情怀和社会责任感，希望通过自己努力回馈社会。高校应积极宣传抗击新冠肺炎疫情过程中涌现的鲜活案例，通过理想信念教育鼓励大学生将爱国情转化为报国行，主动在线上招聘寻找适合自己的岗位，到基层锻炼自己，到祖国最需要的地方为国家发展和人民幸福贡献个人力量。

2、引导大学生调整焦虑心理，冷静对待就业压力。受到高校毕业生人数创历年新高和新冠肺炎疫情的双重冲击，众多大学生存在强烈的就业焦虑，担心自己因个人原因和客观原因导致无法按时就业，影响自己的人生发展。高校要通过多种形式帮助他们缓解这种负面情绪：一方面，通过成立疫情时期毕业生心理危机干预团队，对存在焦虑心理的同学进行心理疏导；另一方面，通过宣传国家政策支持、给予精准就业帮扶等就业指导和政策支持，从根源上解决就业焦虑。

3、提升大学生就业求职技能，加强线上应聘培训。由于疫情影响导致全国高校暂停线下招聘，全面实行“云招聘”，这种新型招聘形式对大学生来说既是机遇也是挑战。一方面，高校要充分利用线上招聘平台，加强线上招聘的舆论宣传，帮助大学生正确认知和接受，并组织大学生通过多种形式学习和使用线上招聘平台；另一方面，要让大学生提高制作简历、求职面试的技能，让线上求职成为大学生应聘的重要抓手，创新就业形式，实现就业新突破。

三、新冠肺炎疫情下做好大学生就业工作的对策

在重点关注学生求职观念、情感需求的同时，还应加强大学生就业工作指导，助力大学生顺利就业。

1、营造积极就业氛围。受疫情影响，大部分应届毕业生的就业情绪较为低迷，线上求职让他们的求职行为更加被动，会导致他们错过众多优质岗位，影响自己人生发展。一方面，在毕业生延迟返校逗留在家阶段，高校应积极开展线上招聘的舆论宣传教育工作，通过线上主题班会、提供线上招聘信息等形式，引导学生树立积极求职观念，让大家充分认识党和国家对大学生就业的关心和政策支持，理解国家禁止线下招聘的初衷和必要性，了解“云招聘”的便捷性和高效性，从认知上缓解同学们就业紧张与焦虑的情绪，化被动接受为主动出击，让疫情不再成为阻断就业的因素，通过线上实现与用人单位的“零距离”接触。另一方面，在毕业生返校以后，高校辅导员要主动与毕业生交流沟通，了解他们的求职现状，转变他们传统的求职观念，让大家接受不出门、不见面、无接触网络互动面试，为他们主动出击奠定良好基础。

2、搭建线上就业平台。为方便毕业生求职，各高校要及时搭建线上就业招聘平台，在线下招聘暂停的同时，确保线上招聘畅通无阻。一是积极收集各类招聘信息。高校就业工作部门要努力成为毕业生和用人单位沟通的纽带，主动寻求用人单位并与之对接，借助校友力量提供更多招聘信息，为毕业生创造更优质的就业环境和就业机会。二是发挥就业服务网站及就业微信公众号的最大效能。为广大毕业生推送及时准确的招聘信息，尽最大可能把信息送到求职毕业生手中。三是建立毕业生与用人单位“零距离”沟通平台。高校可建立“毕业生求职微信群”，邀请毕业生入群及时接收人才需求信息，还可组织毕业生将简历发至群内，通过各种线上渠道将求职简历推介给有关用人单位。同时，可开展用人单位精准对接活动，给大学生提供优质单位情况、岗位需求信息、做好引才、留才服务工作。

3、建立精准帮扶机制。一是在毕业生群体中还有很多家庭经济较为贫困、残疾、就业困难等学生，尤其是在疫情防控中父母为防控工作作出贡献的子女。对于这些同学高校要及时关注，做好重点关注学生的就业工作记录。对他们进行就业信息单独推送、就业技能单独辅导等形式，帮助他们顺利就业；二是在举行大规模线上招聘的同时开展小型个性化网络招聘专场。对有特殊需求的企业和同学开通沟通交流平台，如针对残疾学生进行网络专场招聘服务，进行重点帮扶、精准推荐，打通求职招聘“最后一公里”，实现就业清零目标；三是对家庭困难学生提供求职补贴或租房补贴。目前受到疫情影响，毕业生的求职成本不断上升，对于家庭贫困学生在交通食宿等方面的费用可能超出预期、难以填补，高校应及时了解贫困学生的求职现状，对他们予以经济资助和情感帮扶，帮助他们全身心投入求职应聘，找到适合自己的岗位。

4、拓宽就业创业渠道。由于疫情持续，广大毕业生在求职中遭遇了各种困难和不便，党和国家为缓解就业压力出台了一系列就业政策，以保障毕业生顺利求职。高校应积极响应党和国家号召，做好大学生就业工作。一是引导大学生走上基层岗位。在此次抗疫中，有众多基层工作者奋斗在第一线，为抗疫全面胜利贡献了青春力量。高校应以他们的鲜活事例为指引，鼓励广大毕业生以他们为榜样，到基层历练自己，到祖国最需要的地方施展才华；二是做好参军入伍、“三支一扶”、“大学生志愿服务苏北计划”等重点项目计划的政策宣传工作。对符合条件的同学单独沟通交流，鼓励他们积极参加这些重点项目，不断在实践中增长才干、历练本领，提升个人能力，为寻找更好的工作奠定基础；三是鼓励大学生创新创业。让有理想、有规划、有本领的同学自主创业，发挥他们的智慧才能和优势特点，在大学生创新创业政策的支持下，以创业带动就业，实现自己的人生理想。

四、结语

新冠肺炎疫情给大学生就业带来了挑战和冲击，但也促使线上网络招聘快速发展，为毕业生提供更为便捷高效的求职环境。因此，高效要在转变大学生求职观念、调整大学生焦虑情绪、提高大学生求职技能上下功夫，通过营造积极就业氛围、搭建线上就业平台、建立精准帮扶机制、拓宽就业创业渠道的途径，帮助大学生打通求职招聘“最后一公里”，确保就业工作高质量完成。