赵　蓓

摘 要：近年来，随着信息时代的发展，经济发展迅猛，人们对文化生活的需求也在不断提升。随着各省各市学习风气的盛行，信息时代的发展，图书馆作为现代人补充知识的加油站，更要注重图书馆管理人员素质的提升。

关键词：信息技术 图书馆管理员 提高素质

中图分类号：G251文献标识码：A文章编号：1003-9082（2020）01-00-01

现如今的城市发展速度已经是非常快了，如果文化发展速度落后于经济、商贸等的发展需求，就容易出现供不应求的状态。因此，数字化和网络化服务系统才在众人的期盼下应运而生。全民阅读时代的来临，给图书馆带来了新的压力。笔者在图书馆发放了一份问卷调查，调查结果显示大部分读者都觉得图书馆的管理与运行机制需要进行调整，以便更好地为读者进行服务。更有部分阅览者认为图书馆应当实行不闭馆，网络借阅模式。由此可知，现代人类的求知欲，已经让图书拥有了和营养品一般的地位。

一、图书馆管理员素质的现状

目前，我国的图书馆管理员的素质相较于以前，得到了很大的提升[1]。但是这种提升并未跟上时代的发展速度。现代科技更新换代的速度已经远远超过了我们人力资源的人员素质培训。因此，图书管理员的素质参差不齐，大都达不到具体的素质标准。首先，当前的大部分城市对于公共文化阅览体系的建立并不重视，因此也就导致了服务网点不足这一问题的出现，许多市级图书馆的服务台也只是一层楼一个，根本就满足不了当前读者的阅览需要。再者现代人类的生活节奏较紧，很难抽出时间专门到图书馆去借阅书籍，在读者较少的时候还容易出现人力资源闲置、图书管理员偷懒的状况。其次，在新时代信息网络环境下，图书馆管理员需要掌握相关的计算机网络图书管理知识，例如图书借阅登记、网络监控、实施调整图书馆藏等等。现代互联网信息技术，可以帮助图书管理员更好地管理图书馆藏书，减轻图书管理员的工作负担，也可以省去很多不必要的麻烦。另外值得注意的是，现如今英语的应用在日常生活中也变得广泛，图书馆中不乏用外语编写的藏书，如果图书管理员不认识，或者英语水平不高，那么就很难找到读者想要的内容[2]。最后，图书馆的管理人员还需要掌握一些其他方面的知识，这样才能很好的服务广大读者。因此，图书管理员一定要具备一定的外语水平和综合能力。

二、图书馆管理员提升自身素质的重要性

提升图书管理员的素质，不仅仅只是提升个人先天的素质那么简单，它还包括一些后天形成的职业素养。经济社会的发展，在一定程度上受到了人为因素的制约，如果要想优化图书馆的管理制度，就一定要从管理员的素质抓起。从精神到观念，再到道德和情志，图书管理员的素质需要全方位的提升。提高馆员素质的必要性主要体现在：当前的现代无线网络技术在图书馆的运用也愈发广泛，图书馆的服务体系也不能一成不变，要根据时代的进步适时加以调整。如自助借还机、刷卡入馆等设备的使用，图书防盗系统、视频监控设备等的普及与运用等等，以达到图书馆在管理模式、服务方式上进行创新的目的。由于互联网时代知识整合比较迅速，许多读者在了解相关图书时，往往会提出一些有深度的问题，作为信息的管理员，需要具有极强的信息检索能力和知识储备能力，也就是从力量型人才向学术型人才转变，整体的知识结构才会有质的飞跃。也只有这样的图书管理员才能满足读者的多方位需求[3]。再者，信息时代下的图书馆，要发展自身，就先得突破原有的桎梏。之前的图书馆，竞争大多在服务、管理模式上，而现如今图书馆之间的竞争已经变成了馆藏数量和服务方式的竞争。因此，图书馆要充分发挥其职能，做好本职工作，服务好读者。图书管理员是图书馆的软实力，在图书馆的发展中发挥着越来越重要的作用。图书馆必须以强大的图书资源作为后盾。因此，即便是全市的图书资源进行共享，也要归类划分，不能杂乱，一则会造成不必要的图书资源浪费，二则体系杂乱不便于读者寻找查阅。

三、提高图书馆管理员素质的办法

图书馆作为现代人类借阅书籍、获取知识的主要途径，主要就是要以服务广大人民群众为主旨。虽然目前我国图书管理员的素质已经有所提高，但是这种转变并没有跟上时代的步伐。因此，提高管理员的素质成为现代管理类人才的培养重点。要提高图书管理人员的素质，主要有以下几个方法：

首先，引进一些高素质的图书管理人才，积极培养人才，提高管理员素质。图书馆要树立创新意识，制定相应的人才培养计划，在吸纳高素质人才，减少人才外流的同时，还要对已有员工进行培训，必要时还可辅以考核制度，对于考核不及格者，予以劝退或警告处理，这样即可建立起一个完善的人才体系结构。引进人才后，也需要根据技术的更新进行适当地培养，不断地使人才向多样化方向发展。

其次，对现有的管理员进行继续教育。这个继续教育不是上一条中提到的培训，而是在员工现有的文学基础上，对其加以培养，也就是外语、文化等内容的再教育。提升员工的整体素质。除此之外，还要在现有的公共服务基础上进行拓展，通过实际的工作历程来不断加强图书管理员的信息意识。图书管理员需要关注书籍的更新状态和更新进度，及时收集最新的阅读数据并进行整理与分析，提前做出预判，为读者提供参考。对于一些不良信息，图书管理员要实时予以屏蔽，减少信息污染。

最后，图书管理员要树立一个正确的信念，培养良好的道德品质，不断开拓创新，为图书馆增添一份活力。

结语

近年来，我国的经济发展成效显著。伴随着科技的发展，人类生活水平的不断提升，很多领域的人员素质培养进程却显得有些落后。但就是这些领域，更应当注重人员素质的培养，尤其是图书馆当中的管理人员。数字化的网络时代，使得信息整合、资源共享的速度也变快了，电子书、网上阅览馆的发展等虚拟资源的出现，会加剧图书馆管理工作的难度。因此，在这样的背景下，图书馆的管理与运行方面需要作出一定的调整，否则将很难满足读者的阅读需求。而要提升图书馆的管理与运行，也就意味着图书馆管理员的素质也要进行相应的提高，才能适应图书馆的管理工作。以上就是笔者结合着自身经验撰写的一些关于在新的信息环境下提高图書馆管理员素质的方法，仅供参考。

参考文献

[1]鲁玉仙.怎样做一个合格敬业的小学图书馆管理员[J].好家长，2015（38）：162-163.

[2]郑锦辉.关于独立学院图书馆管理员素质的思考[J].黑龙江教育学院学报，2013，32（6）：197-198.

[3]李巨伟.浅析在新的信息环境下图书馆管理员应具有的素质[J].科技创新与应用，2012（34）：313.