王悦鸣

洛阳正骨医院（河南省骨科医院）监察室，河南洛阳 471002

人力资源管理工作是医院众多管理工作中尤为重要的一项内容， 医院人力资源管理工作的具体内容是以医院整体发展和个人发展需求为依据，对人力这一关键性资源进行开发、利用、管理。 在现代化社会背景下，医院为了能够紧跟社会发展趋势，对人力资源结构和用人制度不断进行优化和调整，结合医院整体管理目标进行全面分析，深入挖掘信息化管理价值。 通过正确应用信息化技术，积极构建人力资源信息化管理平台，在保证人力资源管理效率的基础上，真正做到降低管理成本、提升服务质量，为今后医院改革和做好临床一线服务工作提供重要帮助。目前我国各大医院在不断完善自身内部用人结构，逐步落实大范围和深层次改革工作，在信息技术的辅助下，保证信息化人力资源管理模式充分发挥功能作用，精准选择和应用专业人员开展各项工作。 该文从医院人力资源信息化管理优势入手，展开阐述，针对医院如何正确应用信息化技术开展人力资源管理工作进行探讨，为今后我国各大医院高效开展人力资源管理工作提供参考依据，进而推动医院人力资源管理工作向信息化方向转变。

1 医院人力资源信息化管理优势

医院正确开展人力资源信息化管理工作，在对信息进行输入、输出、收集、整合的过程中，更具有规范性，在防止人为因素对人力资源管理效果造成影响的基础上，能够更加客观地处理各项信息数据[1]。……