罗成友

人才匮乏，是现代农业发展、乡村振兴的瓶颈。

笔者到基层调研，听到反映最多的问题就是“缺人才”。在乡镇机关，反映最多的是缺少能够写出一手好文章的人才;在村和社区，反映最多的是缺少能够担当起治理重任、领头发展的人才，缺少掌握先进技术的人才……

其实，目前农村最缺的，是既懂市场，又懂农业，还懂政策、懂管理，而且能够在市场经济中冲锋陷阵的“将才”。

在人力资源和社会保障部、农业农村部等发布的新职业中，农业经理人作为一种新型职业，正式进入“三百六十行”中。

顾名思义，农业经理人的职责，就是对现代农业进行经营管理。国家相关部门正是基于现代农业对生产经营管理活动专业化的要求，制定并颁布了农业经理人要达到的标准。

而农业经理人，就是现代农业发展、乡村振兴中的“将才”。

其实，农业经理人这一“将才”，在一些地方早已引起重视。早在前两年，就有一些地方对农业经理人进行重点培育。

沙坪坝区中梁镇有一个农场。两年前，这座农场的经营者李伟，就被沙坪坝区作为农业经理人进行培养。

农业经理人与其他农村人才有何不同？我们不妨从这位农业经理人的具体实践中来看一看。

大学毕业后，李伟辞了城里的工作，与人合伙，加入到现代农业发展中。这些年来，从最开始流转土地做农场，到在几百亩土地上发展起智慧农业和农旅融合的旅游产业，再延伸到为城市居民和单位进行农产品配送，李伟把现代农业经营发展成了从生产到餐桌、从第一产业到第三产业、从农业到旅游业融合的现代农业产业链。