孔艳 淮南市新型墙体材料管理中心

随着社会经济的不断发展，企业改革的不断深化，在企业发展模式发展转变的同时，企业员工的思想活动也更加的活跃，其价值观念也在不断的发生改变及更新，个人行为的个性化、独立化及自由化的趋势也越来越明显，对精神世界的追求也越来越高，原有的企业思想政治工作模式已不能适应新形势的发展，必须对企业的思想政治工作模式进行调整，在多方面进行工作的创新，以不断增强企业思想政治工作的实效性、针对性、主动性、引导性等作用，促进企业政工的职业观、价值观、荣辱观等也不断向多元化的趋势转变，保障企业政工可以顺利的应对挑战，企业可以快速健康的向前发展，让企业在激烈的市场竞争中占据有利地位。

一、企业政工面临的新挑战

（一）政工队伍的稳定性面临着挑战

目前，许多企业都面临着人员流动性大、稳定性不强等问题，不利于政工工作的开展。任何一个企业的发展壮大，都必须拥有充足的人力资源储备，只有具备了充足的人力资源，才能保障企业生产经营工作的顺利开展，才能为高素质人才的培养及储备创造条件。要培养一支具有较高工作效率、经验较为丰富的高素质人才队伍，就必须保证拥有一个相对稳定的政工队伍。但由于当前劳动强度及分配机制等方面的原因，许多企业的政工队伍都存在流失的现象，政工队伍的稳定性较差。

（二）政工的综合素质面临着挑战

在新的时代环境下，市场经济体制越来越完善，企业的市场竞争也越来越激烈，为了在激烈的市场竞争中占据有利地位，企业必须得顺应市场环境的变化，使生产经营不断向多元化的趋势发展。因此，企业员工需要不断发展自身各方面的能力，企业也必须不断促进企业员工的发展，不断培养优秀的企业文化，发展本企业的核心竞争力，使企业可以在激烈的市场紧张中不断发展壮大。这些都需要企业政工队伍发挥其价值，其综合素质也面临着新的挑战，企业政工在掌握现代化的先进科学技术的同时，还需使自身科学文化素质不断得到提高，使其工作的开展可以不断满足新形势下文化建设、团结教育、凝聚人心等方面的要求。

（三）政工队伍在先进技术面临着挑战

随着科学技术的不断发展，各种先进的技术设备不断被运用于各行各业的企业生产，使企业的生产效率不断得到提高，综合效益也得到了极大的改善。但是，在新技术、新设备被引进的同时，对人才素质方面也提出了更高的需求，人才素质面临着新的挑战。这就要企业政工在进行思想政治爱岗敬业教育的同时，还需对现代化的计算机技术加以掌握，同时对法律、外语等方面的专业知识也要有所了解。而多数企业目前都面临着员工整体素质不高、知识结构单一、知识水平偏低等现状，对新技术、新设备的使用方法及维护措施还缺乏了解，法制意识及安全生产意识也相对薄弱，综合素质有待提升。

二、新形势下做好企业思想政治工作的新路径

（一）将思想政治工作与企业中心工作紧密结合起来

生产经营工作是企业各项工作的中心，因此企业思想政治工作也必须紧紧围绕并服务于中心。有意识、有步骤地把思想政治教育内容贯穿于各项工作之中，结合企业生产经营工作以及其他具体业务工作中出现的重点、难点和热点，寻求开展思想政治工作的最好切入点，以此来提高企业员工对思想政治工作的接受程度。用思想政治工作说独有的贴近员工的态度、高效灵活的措施手段，推进企业各项工作的顺利进行。企业思想政治工作通过不断创新和强化，解决员工各种思想问题，激发员工的积极性，以此来提高企业的经济效益，并为企业的健康、可持续发展提供坚强的思想政治保障。

（二）将思想政治工作与解决实际问题紧密结合起来

企业思想政治工取得预期效果的关键在于得到员工的认同。从实际情况来看，员工思想问题的出现，往往伴随着一些企业员工利益诉求无法得到满足所致，这些涉及员工切身利益的问题解决不好，必然引发员工产生不满的抵触情绪，直接影响员工的积极性和主动性，从而导致劳动生产率的下降。因此，做好新时期的思想政治工作，必须从维护广大企业员工的根本利益出发，深入企业员工的思想实际和生活实际，切实为他们解决一些自身难以解决的问题，使广大员工从中感到温暖、受到教育，达到凝聚人、团结人、激励人的目的。

（三）将思想政治工作与加强先进文化建设结合起来

现代企业管理的一个重要内容是企业文化建设，成功的企业一般都具有优秀的企业文化，这从国内外的实践经验中都可以得到求证。人才可以通过企业文化树立行为准则和共同的价值观念。自我约束和自我激励在人才中自动形成，企业内部形成强大的向心力和凝聚力。物质、安全方位的等级较低层次的需要是人的基本需要，而受人尊重的自我实现、社会交往等较高层次的需要也是必需的，并且也是十分复杂的。较高层次的需要是企业的高素质人才更为注重的，帮助人才实现自身价值并创造一个尊重人才的良好氛围是十分重要的。所以，培养人才的归属感是企业文化建设中的首要任务。

通过组织形式多样的培训教育，让员工感受他们存在的价值和希望，让他们感受到自我发展的平台和空间。同时经常不断地组织丰富多彩的文体娱乐活动，激发员工爱岗敬业的工作热情。企业管理者在抓经济效益的同时，不忘做人的思想教育工作，员工在岗位上的表现，都有内在和外在的原因，要切实认真开展“一对一”的帮教活动，使员工全身心地投入到工作中去，为企业的发展尽职尽责。

（四）建立起相关的激励竞争机制

企业内部建立起相关的激励竞争机制，定期的对企业员工的政绩进行考核，对于表现突出的企业员工予以一定的奖励，对于表现欠佳的员工予以必要的处罚，做到权责统一、赏罚分明，不断提高企业员工的工作积极性及竞争意识。同时，需在企业内部推行相关的民主监督制度，加强员工对政工干部日常行为的监督，政工干部需对自身的工作情况定期的进行汇报，并积极接受广大员工的监督、投票及各种民主决议，避免出现政工干部以权压人、滥用职权等现象，时刻保持其先进性及模范性。

（五）构建安全文化物质体系，创造良好的工作环境

企业安全物质文化是指整个生产经营活动中所使用的保护员工身心安全与健康的安全器物和员工在生产过程中的良好环境氛围，是加强安全文化建设的物质基础。

各企业一方面要加大安全投入，坚持科技兴安，解决安全技术难题，加强现场管理，积极改善工作环境和条件，建立科学的预警和救援体系，努力追求人、机、环境的和谐统一，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备无障碍；另一方面要依托企业文化建设系统，建立安全文化的理念识别系统、视觉识别系统和行为识别系统，营造良好的工作环境和氛围，为安全生产工作提供有力支撑。

三、结束语

随着社会经济的不断发展，市场竞争也越来越激烈，为了适应不断变化发展的经济形势，企业必须对自身的发展模式进行调整。企业政工是现代企业一个非常重要的组成部分，在企业的生存及发展过程中发挥着极为重要的价值，然而在这种新形势下，企业政工队伍的建设也将面临着更为严峻的考验。为了更好的顺应经济形势的发展，科学的解决及处理好这些问题，我们必须对问题有一个较为全面的认识和了解，全方位、多角度的对其进行分析，并在党的科学理论的指导下，引领企业的政工队伍不断适应各种新形势的发展，使自身各方面素质及业务能力不断得到提升，在进行自我完善的同时，促进企业快速、健康、可持续的发展。