何友根 湘西州人力资源服务中心

人才是支撑企业发展的根本力量，因此，人才的技术水平与思想觉悟直接影响着其绩效，最终会影响到企业的实际效益。新形势下，我国社会主义市场经济发展逐步趋于完善，对企业的各方面要求越来越高，企业所面临的竞争压力也越来越大，尤其是对企业的思想政治工作也提出很高的要求。对此，为促进企业的可持续发展，提高企业的竞争力，应加强对思想政治工作的重视，在此方面投入更多的时间与精力，以求为企业的发展打好思想基础。只有提升员工的整体思想政治水平，才可从根本上提高员工的整体素质，能让员工意识到自身对于企业的重要性，能增强员工的归属感与使用感，以更为积极的态度投入到本职工作之中。因此，我们应将以人为本的基本原则渗透到思想政治工作之中，关注员工、体贴员工，一切从员工的角度出发，让员工切身感受到企业的关怀，利于提高员工的忠诚度，便于企业留住人才，以发更好的服务于企业。

一、企业思想政治工作坚持以人为本的重要性

将以人为本的基本理念渗透至思政工作之中，应做到想员工所想，思员工所思，以更好的关心员工、理解员工，将员工与企业发展融为一体。

关于企业新政出台问题，应及时开展相关的调查工作，要尊重员工的基本反馈，对于那些不利因素，需要多多和员工沟通，以消除员工内心的芥蒂，并不是将政策进行硬化的实施，例如，忽视员工的反馈，容易激化员工与企业间的矛盾。同时，企业应接受员工的监督，不管哪种企业，其在发展进程中定会存在诸多问题，这就需要设立一定的意见反馈制度，科学汇总员工的反馈意见，还要考虑公司发展的可行性方案，并予以奖励[2]。对于有些员工暂时持有反对意见的问题，可通过相应的宣传来了解企业的基本发展意图。思想政治工作的人性化，会调动起员工工作的积极性，也能发挥出员工的主人翁精神，旨在更好的服务于企业。

二、企业思想政治工作的基本发展现状

（一）对思政工作的认知与重视度不强

虽然一提到思想政治工作部分企业感觉意义重大，但是也十分有必要开展相关工作，然而，等到实际实施阶段，各项操作都是大打折扣。大部分企业管理人员更为重视经济效益，主要是因为企业是以营利性为目的的组织，其可以立马见效且能够看得见的。关于思想政治工作，其所产生的影响是潜移默化的。如果认知存在着局限性，会让部分人员仅仅着眼于眼前利益，时常会忽略掉管理企业最为深远的部分则为思想政治工作[3]。

（二）调查与研究缺乏针对性

在开展思政工作时，诸多企业都是照搬模式，例如，会议统一下发通知，领导照着文件宣读一遍，或是找个人进行代读，未对文件的思想进行深入的领悟，主要停留在文章表面。从本质上来讲，思想政治工作的初中还是好的，且相关文件也是通过提炼重要精华来供大家学习，可最终结果却和预想背道而驰。此项问题的根源为未全面开展科学而针对性的策划。

（三）思想政治工作团队素质待提升

企业思政团队专业性不强会严重影响企业思想政治工作水平。伴随着时代的不断变迁，人们的思想意识也在不断的发生变化，然而，还有一些企业思想政治工作人员的思想观念相对老套，始终抱着传统理念无法丢的想法，也不提升自我，会使得企业思政工作流于形式、形同虚设。

三、坚持以人为本做好思想政治工作的关键措施

（一）密切把握员工的精神需求

新时期，坚持以人为本的思政工作，企业领导或政工人员需要“俯下身去”，充分把握员工的基本精神需求，特别是思政人员，必须要善于倾听，等到听清楚、听明白以后，才能保证自己的工作更加得心应手。不同的员工具有不同的精神需求，可通过附身去听的方法来分析所听到的内容，并对所听到的内容进行总结，以上均为工作过程中最好的素材，将该部分的素材作为核心内容，才会让工作不会落空，真正做到为员工着想。处理好员工存在的思想包袱，既是对自身工作的肯定，也能让企业员工充分认识到来自企业的关爱。

（二）全面了解员工的思想动态

人们在不同时间段的思想意识、观念都是不断变化的，且此部分的变化，要求思想政治人员具备敏锐的眼光去发现与了解。为更好的把握员工的思想动态，需要先提高自身的思想观念，自身应做到与时俱进，强调在工作中进行不断的总结与创新，且眼光要远瞻，以进一步深化思想。此外，政工人员要密切关注患者的基本动态与思想变化，要做到随时把握，可通过座谈、互动等方式来实现思想政治工作的高校性[4]。

（三）加强企业文化建设

由企业发展角度出发，必须要保证员工的各种利益，全面考虑员工的基本需求与要求。反之，员工对企业的基本认同感、信任感也就会逐步加深，有利于实战自身的才华，挖掘自己的内在潜力，以求为企业发展保驾护航。同时，企业文化可提升企业的凝聚力，将以人为本的基本理念渗透其中，可以让员工自身得到更好的成长，也可带动与影响其他员工，将人人为企业、和企业协同发展的思想不断的深入到人心，能让员工们做到团结一致，以求为企业发展营造良好的氛围。

四、结束语

综上所述，将以人为本的思想渗透到思想政治工作之中可充分凸显员工的主体性，要真正的关心与关注员工，积极引导员工积极的服务与奉献于自己的岗位，可打造更为融洽的思政氛围。基于此，要求思政工作者要做到以人为本，注重职工的全面发展，密切把握人们的基本思想动态，以帮助员工处理各种生活实践类问题，进而为人们谋求更多的利益。