伊家岭 李晗 葛玉芬 赵鹏君 王猛 中石油渭南煤层气管输有限责任公司

面对国内经济的快速发展、稳定发展，石油企业有必要朝向精细化管理方向发展。当前很多企业显然并不重视思政工作，这导致石油企业员工并没有形成正确的工作态度、价值观念、思想觉悟。为解决这一问题，需要根据石油企业自身发展情况，发挥政工干部的引导性作用，帮助企业获得稳定发展。

一、石油企业的政工干部素质建设意义

（一）保障企业思政工作有效推进

近些年很多国有企业都在积极推进改革工作，供给侧改革、人才体制创新在逐年深入。尤其是在国内四个坚持的贯彻落实以后，国内石油企业内部结构发生了翻天覆地的变化。为了让石油企业的员工能够像过去一样努力工作，团结进取，需要一支素质优秀的政工队伍，其对于企业稳定发展而言意义重大。

（二）推动企业改革转型

新时期背景下，石油企业显然不能像过去一样运营。石油企业如今进入到特殊发展阶段，出现了各种各样的发展模式[1]。石油企业不仅应调整自身产业发展结构，坚持原先的生产体系，同时还应淘汰过去的落后设备、落后技术，主动引进先进技术经验与设备。该过程中，政工干部发挥了重要作用。政工干部是企业工作部署最有力的后盾，能够安抚转职员工、稳定退休职工，在改革推进中创造稳定良好的运营环境。

二、现阶段石油企业政工干部队伍建设中遇到的问题

（一）能力水平参差不齐

为了更好的推进石油企业思政工作，政工干部必须具备扎实的政治理论素质。可是因历史原因，导致不少石油企业缺少科学、完整、先进的人才引进机制[2]。很多石油企业的政工队伍都有人员学历低的问题。政工干部的学历大多和政工干部的学习能力直接挂钩，较低的学历势必会影响其工作能力。政工干部思政觉悟跟不上企业发展，甚至不少政工干部工作态度存在问题。不少石油企业并没有建立专门用于选拔优秀政工干部的培训体系、人才选拔机制。许多政工干部没有形成正确的思想觉悟，政工干部不重视提升自身素质，没有工作主动性、工作积极性。对于愿意学习，有能力的政工干部，企业迟迟没有为其提供展示自己的机会和舞台。

（二）没有明确的主体地位

如今的社会十分看重经济利益，除了石油企业以外，其他企业同样如此。石油企业并没有正确认识到政工干部作用和价值，更看重自身的经济发展、企业内部运营。企业大多没有为政工工作提供足够多的支持，企业更在乎生产与建设，用各种激励制度提高员工工作热情。很多员工因此没有和企业形成情感纽带，没有任何依赖感[3]。而以上种种显然是不利于提高企业运营能力、运营效率的。

（三）政工干部工作能力有限

石油企业的政工干部工作除了要求政工干部拥有完善业务能力、业务理论，同时还需要具备和理论相匹配的实践能力，即和他人沟通能力、办公能力、综合学习能力。快速发展的科技使得计算机成为现代化办公的主要工具，微博、微信等社交软件的出现同样为政工干部工作创造了良好前提。可是因为许多政工干部年龄比较大，不擅长学习新鲜科技、新鲜事物，所以部分政工干部没有充分发挥现代科技的优势，甚至部分干部比较抵触。石油企业政工干部没有提高自己的工作责任心、态度与要求，工作中经常发生各种无法处理的问题。

三、石油企业政工干部素质建设思路

（一）积极引进优秀人才创建科学培训体系

必须加强石油企业政工干部的管理工作，这样才能为后续的政工工作创造有利条件。企业需要寻找、选拔、聘请精明、好学、积极的优秀人才。政工干部不仅应了解各种企业发展政策与政策方针，同时也要做好本职工作，以身作则应对工作层面的要求。政工干部平时应走进基层，了解基层员工的需求、心理变化。及时找出员工心理活动问题，开导并帮助其消除矛盾与问题。企业内部选拔是优秀政工干部开发和挖掘的关键步骤，内部人员对企业实际情况更加了解、更加熟悉，科学培训十分关键，应确保每一名政工干部都有一线工作经历，了解一线员工实际需求。

（二）提高政工干部业务能力转变工作思想

石油企业建设政工干部队伍的时候，不能只要求其具备专业的思想政治觉悟，同时也要考虑其业务能力强弱。另外新时期背景下，政工干部需要具备优秀的计算机操作能力、组织协调能力、文字办公能力，让企业内部沟通变得更加高效与协调，应加强部门之间的合作与沟通，为上级领导撰写合适的演讲稿。平时政工干部需要具备熟练使用计算机工作的能力，加强政工要素宣传，提高企业人员政治觉悟。

四、结语

政工干部绝不能做花架子走形式主义，政工干部需要用长远的眼光审视问题，从一线基层员工实际利益出发，协调部门关系，团结企业员工。除此之外，政工干部需要具备强烈使命感与责任心，从容对待工作。政工干部需要做好自己的分内之事，用永不言弃的精神与意志迎接工作，奉献自我的同时，为企业的发展，员工权益的维护，员工思政素质的建设提供支持。