萧庆鸣 广东省广播电视网络股份有限公司中山分公司

跟随我国社会经济的飞速发展，社会上各企业之间的竞争压力逐渐提升，因此，企业要想生存下去，就需要努力的进行企业工会体制改革和完善。企业工会在我国工会中占有重要的地位，对我国社会经济的发展具有重要的意义。企业工会是企业正常运行的关键环节，因此，企业工会有效的开展，直接决定了企业获得最终经济效益的程度。因此，企业要想在社会经济时代的背景下生存，就应该高度重视企业工会在企业发展中的重要地位，不断的对企业工会管理机制进行改革和优化。同时，企业还需要提前制定并完善相应的责任制度，严格管理企业工会的工作人员，形成一个完整的工作体系。

一、新形势下企业工会工作的现状分析

（一）企业工会内部结构不规范

由于企业管理制度不够完善，导致企业干部选拔时往往会出现徇私舞弊的现象。许多经营者会自荐或者推举自己的合作伙伴担任工会主席，这样一来，工会组织的发言权往往被掌握在少数人手里，导致企业工会发挥不了应有的作用。因此，企业工会干部的合理选取，极大的影响了企业内部结构，对企业经济效益也有着重要的意义[1]。

（二）企业工会的决策和监督缺乏民主性

有许多企业由管理层人员担任企业工会的主席，导致了企业工会脱离了企业内部的基础工作人员，使得他们无法有效的参与到企业工会的决策和监督。企业基层的工作人员无法在企业工会上表达自己的想法，使得基层员工提出的问题得不到有效的解决方案。同时，由于企业工会管理制度的不完善，会使得企业工会的工作缺乏民主的监督，不能充分发挥企业工会存在的根本意义[2]。

二、新形势下加强企业工会工作的探索

（一）提升企业员工的基本素养

企业工会组织中，其领导者往往没有太多工会的工作经验，在企业工会工作中，只会运用简单守旧的工作方法，缺乏创新意识，没有较强的进取精神，从而导致了员工的基本业务素质相对低下，所以有效的提升企业员工的基本素养是当前面临的重要问题之一。企业应该努力加强内部员工的理论教育和员工基本技能的教育，着重培养员工的竞争意识，增强员工基本的技术能力水平。企业可以采用合理的奖励政策，可以有效的提升员工的工作积极性，对员工提升基本技能水平和工作效率有着重要的意义。同时，企业还应该适当培养员工的企业价值观，开展企业文化教育，企业价值观可以帮助企业内部员工建立正确的价值观，有利于加强企业与员工的内在联系，对企业经济效益的提升具有重要的意义[3]。

（二）促进企业工会的民主化发展

由于企业工会管理制度缺乏完整的管理体系，所以出现了企业工会内部徇私舞弊的现象，企业工会无法形成民主、公正的作风。因此，企业应该规范工会的管理制度，使得企业工会的作用得到有效的发挥，努力维护企业和内部员工的基本利益，使得员工在企业的合法权益得到相应的保障。同时，企业还应该让基层员工都能有效的参与到工会决策中去，重视职工代表所反应的问题，并做出具有针对性、合理性的解决方案。企业还应该鼓励和支持员工对企业工会干部的监督工作，逐渐形成一个完善的工会工作管理体系，有利于企业工会工作进行民主化发展，对企业的发展也有着深远的意义[4]。

（三）完善企业工会自身的建设

企业工会在实际的工作过程中，要充分发挥工会工作的根本意义，工会应该充分了解基层员工的实际情况，并做出针对性的举措。工会还要不断的增强自身的责任感，提升工会内部人员的服务意识，提高其基本的业务能力。同时，还要严重打击企业工会内部的不良风气，努力完善工会工作的管理制度，对工作过程中出现的问题进行针对性的解决，充分发挥企业工会的作用，为企业的发展奠定良好的基础。企业工会在实际工作的过程中，要注重解决基层员工反映的问题，充分保障基层员工的利益，才能使得基层员工与企业有效的联系在一起，为企业的进一步发展打下基础。

三、结束语

随着时代的发展和社会的进步，我国的社会经济也在迅猛的发展，企业数量的不断增加导致了企业之间的竞争压力也日渐增加，给企业的生存与发展带来了新的机遇和挑战。企业工会制度在开展的过程中也遇到了很多的问题，所以企业要想在竞争压力如此之大的背景下生存发展，就必须积极的对企业工会工作进行探索与完善，努力引领工会工作进行民主化发展，为企业和员工的基本利益提供有利的保障。企业工会是有效联系基层员工与企业的关键性节点，所以工会制度的完善和发展极大的影响了企业和内部员工的基本利益，因此，企业工会工作的正常运行对企业的发展具有重要的意义。企业应该响应国家的号召，顺应时代的发展，采用合理的措施去面对和解决企业工会工作过程中所遇到的各种问题，充分发挥企业工会的基本作用，对企业的进一步发展也有着重要的意义。