杨轶 现代投资股份有限公司长沙分公司

2014 年11 月，国务院发布了《中共中央国务院关于深化高速公路政工管理改革的指导意见》，指出了完善高速公路现代政工管理制度，向创新的方向继续发展。当前国内市场竞争激烈，为了提高高速公路的核心竞争力，高速公路必须创新管理方法和管理理念。作为高速公路管理中的一项重要内容，对高速公路政工管理进行方式创新可以将整体员工的积极性、凝聚力以及综合素养进行提高[1]。本文结合当前高速公路政工管理的现状探究其存在的意义，分析其中的主要问题，提出相关的创新措施。

一、高速公路政工管理现状

（一）缺乏指导性

在高速公路发展的这个阶段时，已经逐渐认识到思想政治工作的重要性，在政工管理中已经逐步提升，但是，目前在文化建设过程中有很多高速公路，往往也仅仅是为了肤浅的工作，是在特定的过程中进行的，缺乏深厚的文化内涵，没有针对深层开采的高速公路文化精神，这导致在文化建设的过程中，仍然相对浅薄，这导致了在传播过程中的持续文化精神，难以深入学习和理解高速公路精神，员工也很难拥有深刻的文化认同感和理解力[3]。这些方面都会在一定程度上影响高速公路的文化建设及其能源发展的利益，影响政工管理的效果。

（二）缺乏考核标准

现阶段很多高速公路的政工管理过程中仍然存在形式主，缺乏有效的考核标准知识，相关政工管理工作力度较差，容易产生问题。造成这种局面的现象不是一种原因造成的，而是多方面因素共同促成的。但是相关考核标准的缺乏是造成形式主义现象严重的主要原因。

（三）整体素质较差

在高速公路管理过程中，行政管理对高速公路来说是一个特别重要的环节，但是在具体的实施过程中，也没有特别重视思想政治工作，在具体实施工作环节中，缺乏与培训相关概念的管理人员，最终造成员工整体素质较差的局面，所以要让员工在日常工作中产生一定的身份确实是很难的[5]。

（四）工作环境差异较大

由于高速公路管理的特殊性，其建设的战线较长，跨过的区域也较多，但实际建设管理过程中会遭受很多困难。不管是恶劣的气候还是艰苦的生活条件，都会对中影响高速公路的政工管理建设。由于高速公路线路较长，站点较多，工作环境差异较大，这最终导致不同环境下的工作人员也有不同的思想，这一定程度上增加了政工管理的难度。

二、新时期公路政工管理方式创新策略

一个国家，一个民族，一个人都不能没有思想，没有思想的人只是一个空壳，高速公路同样如此，没有思想文化的高速公路就是纸老虎。因此，为了将高速公路内在的潜力发挥出来，促进高速公路深化改革，需要重视高速公路的政工管理，加强高速公路的思想政治工作管理，充分发挥其积极作用[2]。新形势下，通过优化高速公路政工管理方式，可以规范高速公路的方方面面，解放员工思想，在时代的潮流引领下不断促进高速公路的进一步发展。

（一）更新员工思想

随着时代的发展，新的理念、新的思想、新的方法不断涌现，高速公路要抓住这些新鲜事物，及时运用到政工管理中，才能够更好地推动高速公路的现代化建设，保证高速公路高效、灵活运行。新形势下，更新员工的思想政治观念是进行政工管理工作的最终目的，为了增强员工工作过程中的积极性和责任感，要加强政工管理的开展，使得工作能够又好又快完成。

（二）提高员工的专业素养

在进行政工管理时需要牵扯许多内容，如果员工的理论知识以及责任感不强，那么很容易在工作过程中出现问题。因此，新形势下高速公路政工管理工作人员的专业素养必须要提高，通过积极开展培训鼓励工作人员进行专业知识的学习以及文化素质的提升，树立终身学习的目标，不断增强自身专业素养，更好地开展政工管理工作，促进高速公路的进步。除此之外，通过政工管理的实施，还能够加强员工之间的沟通，促进之间的交流，增强员工之间的凝聚力，使得高速公路又好又快前进。

（三）高速公路文化要加强渗透

新形势下在高速公路文化发展的过程中，有必要充分发掘高速公路特定的文化内涵，通过创新的文化发展促进员工精神观的改善。通过高度重视高速公路文化研究，加强文化与高速公路的实际发展相结合，才能在发展的过程中，高速公路文化能够与高速公路的未来发展计划一起。

三、结语

综上所述，新形势下，高速公路高速公路在日常的政工管理工作中，只有不断的做好相关的高速公路思想政治工作建设，才能够帮助高速公路政工管理进一步的发挥自身的效用。