石晓洁 河南能源焦煤集团新亚商厦

企业的发展需要全体员工的共同努力，而做好他们的思想政治工作能够有效统一行为规范，使员工上下一心，为企业发展建言献策。做好企业政工工作不但能够提高员工主动性和积极性，而且也是建设企业文化的有效途径。过去企业政工工作存在的问题比较多，在形势下，企业要深入分析其中原因，积极探索提高政工人员综合素质的策略，切实为实现企业长远发展做好铺垫。

一、当前企业思政工作遇到的问题

第一，企业对思政工作没有提起应有重视，单纯认为思想政治工作和企业管理是独立的，两者是没有关系的，同时也不认为做好思政工作就可以提高企业经营管理水平，因此，在对思政工作的认识上就存在误区。第二，企业领导层和基层员工沟通较少，没有站在各自的角度考虑问题，上级下达命令，下级纯粹执行，缺乏沟通的思想政治工作也会导致基层员工产生厌烦心理。第三，企业政工人员开展工作的方式太过单一，没有吸引员工的注意，而且仍旧采用以往开会、处罚、批评等套路，不容易使员工接受，没有做到以人为本。第四，政工人员在开展思想政治工作时候采取一刀切模式，没有考虑员工个体差异性，毕竟每个人受教育程度和背景不同，一味的灌输只会导致工作事倍功半。鉴于上述情况，企业政工人员需要调整工作思路，改变工作方式，深入基层，丰富自身工作技能，科学合理的运用思政工作方法，切实遵循以人为本的原则，做到为企业负责，为员工服务，提高企业员工整体素质。

二、提高企业政工人员综合素质具体措施

（一）提高企业政工人员组织指导能力

企业在过去开展思政工作时用到的材料虽然较多，但是缺少对此组织学习的人，人才是企业发展的根本，优秀政工人员的缺失导致企业思政工作质量和效率都达不到预期。因此，企业政工人员要改变以往的态度，真正意识到思政工作的重要性，打破常规，勇于创新，既要总结工作经验，推广探索得出的内容，又要确保方式得当，使员工易于接受，从而激发员工工作积极性。为此，企业尤其要持续不断的提高政工人员的组织指导能力，提高他们分析和解决问题的能力，切实从员工关注的问题出发，根据员工的特点采取合适的思政工作方法，保证企业思政工作水平实现质的飞跃。

（二）提高企业政工人员调研能力

作为连接员工和企业的桥梁，政工人员的作用至关重要，要想发挥他们的作用，就要深入基层，想员工所想，想急员工所急，解员工所难，真心实意为员工办好事、办实事，调研员工遇到的困难，分析企业面临的困境，然后提出针对性策略，提高企业思政工作的整体质量。归根结底，企业思政工作的开展需要深入了解问题的根源，这样才能够有效提高企业政工人员的整体素质和能力，进而为企业政工工作顺利进行打下坚实的基础。

（三）提高企业政工人员的改革创新能力

伴随社会和经济的发展，企业内部和外部的环境都发生了翻天覆的变化，同时受网络思想的冲击，员工的思想和行为也受到很大影响，这都对企业政工工作形成制约。因此，要想保证企业思政工作获得良好的效果，政工人员就应当加强学习，拓宽自己的视野和思路，通过分析企业内部和外部环境来改革创新工作方法。对待新事物要持开放态度，正确解决工作中遇到的难题，同时多方面寻找身边的新闻线索，积累资料和素材，结合工作要求，然后利用新媒体的方式开展思政工作，一方面吸引员工兴趣，另一方面也引导他们深入了解思政工作，激发他们的工作积极性。

（四）提高企业政工人员的综合协调能力

这里主要包括培训辅导和教育疏导两方面内容，其一，教育辅导，企业政工人员开展思政工作要综合考虑方面因素，比如企业动态、员工关注热点、经济形式以及思想理论等，然后再开展有针对性的思想教育，化解思政工作中的矛盾点，保证思政工作顺利完成。其二，教育疏导，现阶段，企业面临的内外部环境变化较大，这些或多或少都会影响员工的思想，如果有员工认为企业的发展和自身发展产生冲突时，肯定心里有所顾虑，如果不及时疏导，就会影响他们的工作状态，久而久之就会对企业产生埋怨，也影响和其他员工的沟通交流，更有甚者，会对企业发展带来负能量。此时就需要政工人员耐心讲解，解答员工内心的疑惑，及时解决遇到的困难，提高员工的凝聚力。

（五）提高企业员工化虚为实的能力

企业经营管理涉及各方面问题，有的工作是实实在在可以看到，但有的工作短时间看不到，而思想政治工作就属于一项无形的工作，这也很容易造成企业和员工对此产生误解，认为思政工作只是形式主义。鉴于此，企业政工人员要改变这样的局面，把开展思政工作而产生的效益切实表现出来，让员工看到该工作的效果，提高化虚为实的能力，把具体工作落到实处。企业政工人员在开展工作时要分析工作特点，然后找出思想方面的问题，进而转化成实际工作，采取科学方法解决，体现出工作成果。

三、提高企业员工语言表达能力

企业政工人员具备一定的写作能力是基础，而且文字也是表达思想的一种重要形式，但是只会写不会说也解决不了实际问题，所以，政工人员还需要提高自己的语言表达能力，能把所思所想，准确恰当的表达出来。思政工作具有一定的宣传鼓动性，这就要求政工人员在说话时要注意语言艺术，既要让员工听得进去，听得明白，也要让他们乐于接受。由此可见，企业政工人员素质能力的高低，在很大程度上决定了企业思政工作的深度，基于此，政工人员要多走访基层，倾听民诉，提高自己的沟通和表达能力，在实践中对工作方法和工作内容进行创新，以满足政工工作要求。

四、结束语

总之，企业的发展必然会对政工人员的综合素质提出更高要求，为提高企业思政工作水平，政工人员应当勇于打破传统观念，积极开拓创新，夯实自己的专业技能，提高自己的协调和表达能力，通过完善工作方式，为企业长远发展提供支持。