石宴胜 河南焦煤能源有限公司物资分公司

随着社会和经济的快速发展，我国各行各业都发生了很大变化，这些改变为我国进入良好转阶段打下了基础。当前如何做好社会转型、企业体制改革、经济发展是我国发展的当务之急，以往国企开展的党建工作模式已经严重脱离现代发展，因此，相关工作人员要摆脱以往党建工作的桎梏，争做时代弄潮儿，抓住现在时代赋予的机会，对党建工作充分创新，为国有企业发展保驾护航。

一、国企办公室党建工作内容

就现在来看，国企办公室党建工作有很多定义，内容一致的主要体现在以下几方面，即党的作风、文化、思想、制度、党风廉政等建设。国企党建工作虽然重点不一样，但是中心是相同的，也就是坚持党的领导，支持国家的政策方针，确保国企朝着正确的方向迈进。国企办公室党建工作一直都是党建不可或缺的一部分，其以社会主义思想为指导，在国企党建过程中应用党建理论，与此同时也不断完善国企改革。当前国企党建工作主要有三大目标，其一，国企党建工作要坚持不懈拥护党的方针政策，使思想政治工作更加具有先进性。其二，建立一支素质过硬、能力过强的党员干部队伍，发挥他们的模范带头作用。其三，对相关制度体系要优化，为企业生产经营和改革发展做好保障，使党建工作开展起来畅通无阻。上述目标总结了国企发展到现在的核心内容，其不但为国企党建工作指明了道路，而且也兼顾了企业发展对软硬件的需求。

二、国企办公室党建工作遇到的问题

第一，缺乏党建意识。有些国企领导对办公室党建工作没有提起应有重视，导致党建工作流于形式，仅仅是为了应付某些检查等，使党建工作没有发挥出其功能，也引发员工对此产生误解。也有的企业领导对党建意识严重缺乏，不能深入了解党建工作的内容，这使得党建工作认知不清，降低了其在企业内部的地位，很多员工对此都不信任，逐渐参加党建工作相关活动也越来越少，这样也就对企业起不到任何促进的作用。此外，国有企业办公室相关工作人员由于整体氛围不浓，开始对党建工作产生懈怠，长此以往，导致国企办公室党建工作出现恶性循环。

第二，缺乏党建工作制度。首先，由于国企内部工作人员对该工作未能形成良好的意识，所以也就使得党建工作制度有所欠缺，而党建工作工作因为制度上的缺失也得不到相应的保障。其次，党建工作内容以及相关职能比较模糊，制度不完善，激励政策也不科学，这些都使得党建工作散乱、无序，开展起来比较困难，由此一来，也致使党建工作失去了意义。

第三，党建工作水平不高。国企办公室党建工作涉及的人比较多，这些人当中，有很多专业能力不达标，工作经验欠缺的人。需要引起注意的事件就是办公室行政人员制作党建材料，他们专业不相符，而且党建实践理论和党建知识极度欠缺，这样即使在企业内部开展党建工作，也不能达到预期效果，同时这也是党建工作水平、质量、效率降低的原因。鉴于以往党建工作的影响，很多国企现在开展党建工作时仍然没有摆脱形式化，不能按照企业要求开展具有针对性的党建工作，由此转变了党建工作的性质，导致其只是走走过场。另外，随着科技的发展，网络的出现也降低了人们对以往党建工作的关注，这也是党建工作迟迟不能有效开展的主要原因，所以，只有对党建工作的模式进行创新，才能适应时代发展，然后作出相应新的规划。

三、国企办公室党建工作创新策略

第一，创新党建工作观念。国企办公室党建工作要贯彻落实党的十八大、党的十九大精神，在此基础上对党建工作进行创新，同时在党建工作中要融入并落实党的新举措和新政策，通过科学发展观来看待该工作，切实改变原有观念，对党建工作报以正确的态度，消除过去的偏见，确保国企发扬优良传统，传承刻苦奋斗、实事求是的务实精神，为国企在信息化时代中增强竞争力而助力。需要指出的是，国企办公室党建工作要遵循以人为本的原则，充分发挥其相关职能，使其更好的为社会做贡献，为人民谋福利，促进国企持续发展。

第二，创新党建工作机制。企业办公室党建工作要利用好新媒体发展的优势，拓宽自身工作面，以现代化发展需求为导向开展该工作，对其工作机制要及时创新，制定符合企业发展的，同时也具有时代特色的党建工作机制。企业在发展中，党建工作相关人员要把党的指导和精神融入实际工作中，做到党建工作和企业发展相结合，以此团结内部员工，提高他们的凝聚力，使他们在思想和行为上能够和企业保持一致，促进党建工作更进一步。

第三，创新党建工作方法。国企办公室要正确看待每一次开展党建工作，尽可能做到丰富党建工作形式，提高其吸引力，确保党建工作更加多样性。切记党建工作不论形式如何变化，其工作重心仍旧要以职业操守、信仰为主体，通过多形式把优秀案例和恶劣案例进行分享，让全体员工都能意识到党建工作的重要性，同时在学习中有所感悟，有所收获，能够坚持自己的思想，做到不跟风，树立正确的三观。企业党建工作一定不能忽视员工和企业的互动，鼓励他们和企业交流、分享、讨论，让员工在潜移默化中重视党建工作，从而形成一种常态，也培养员工在学习中提高自身工作技能，增强责任心，切实努力为企业发展贡献自己的力量。

四、结束语

总之，随着社会的快速发展，国企重经济、轻党建的情况也比较突出，这就使得企业发展缺乏后劲，很多时候对党建工作没有提高重视，由此导致很多问题出现。因此，国企办公室工作人员要切实改变这样的局面，创新工作形式和工作方法，提高对该工作的重视，改变以往的陈旧观念，积极为企业发展建言献策。