王小璐 华电莱州发电有限公司

一、引言

在现阶段经济运行过程中，国家实行严格的产业调控政策。随着国家宏观层面调控力度的逐渐增加，很多企业适应形势不断完善管理制度，旨在确保各项党建活动顺利有序开展。伴随着社会经济的迅速发展，党建也有了新的内容和形式，这就对企业党建提出了更高的要求。实践表明，企业只有充分重视党建政工工作，才能够有效解决发展过程中面临的诸多问题，才能够辅助企业制定长远的发展规划和目标，最终促使企业核心竞争力提高。

二、当前企业党建工作中出现的问题

（一）缺乏相关的制度建设

在新的经济发展背景下，越来越多的企业提高了对企业的文化建设的关注力度，了解到文化建设对于企业的发展有着很大影响，虽然他们采取了一定措施来进行党建工作的实施，但取得的成效并不理想，造成这一状况的根本原因是企业对于党建工作的相关制度没有做到更新补充，落后的制度建设无法满足新形势下企业开展党建工作的需要。有的企业对于党建工作只做到一些表面功夫，没有掌握其精髓，所做的工作实际收益很少，导致党组织对企业的影响力不大。要想对企业的党建制度进行完善，既不能脱离企业的生产经营、安全等方面，也不能不考虑党的建设的需要。

（二）管理问题

目前的企业中有一个特别需要解决的问题就是企业发展的进程速度与党建工作管理方式不协调。现有的管理制度缺乏先进性，创新性跟实用性。所以就出现了党建工作开展不起来的现状。与此同时，现在的企业工作人员所面临的压力较大，在工作中对于党建工作的管理方式不够重视。对于党组织成员的培养教育不够专业。而且在企业的圈子里十分缺乏培育党员成长发展的活动，导致了党建工作在企业开展中的困难。

（三）党建工作人员素质参差不齐

党建政工工作的完成效率很大程度上受党建工作人员工作能力的影响，可以说，企业党建工作人员的综合素养决定了党建工作政工工作开展的效能。然而，很多企业内部的党建政工工作人员素质参差不齐，大多数情况下党建理论知识不扎实，很少有人能够将党建知识熟练运用到日常工作中，从而使得企业内部的党建工作缺乏实践经验，工作完成效率并不高，这实则是不利于企业发展的。党建政工工作人员的素养影响着党建工作的效率和质量，若是党建工作人员的总体素质偏低，很有可能会因为经验不足而做出错误的决定，致使原有工作开展受到限制，直接降低了企业内部的管理水平，使企业无法按照国家的宏观调控科学发展。

三、新时期改善企业党建工作的有效措施

（一）完善企业党建制度，创新党建工作方式

落后、腐旧的党建工作制度，空洞、乏味的党建工作方式，都会对企业的党建工作产生消极影响，企业的基层政工人员从企业的实际情况出发，与新形势相结合，从而对党建工作的实行制度以及工作方式进行创新、改善。当代社会信息科学技术发达，基层政工人员可以将自身的工作与物联网相结合，更加有效地对其工作进行控制，在创新工作方式的同时，还要对企业的党建内容进行更新，通过网络、媒体的反馈，更好地明确自身的发展方向。政工人员还要进入企业的基层，增强与基层员工的沟通，从而了解企业员工的普遍思想水平，制定符合企业发展的制度和工作方法，通过这种方式，既能保障党建工作的顺利进行，还能最大限度地发挥党建工作的作用。

（二）加强党建政工工作的监督力度

党建政工工作直接关系到企业日常工作的效率和质量，然而，很多企业管理人员并不够重视党建政工工作，也缺乏这方面的管理意识，从而在很大程度上降低了企业的工作效率。新形势下企业管理者应该充分认识到党建政工工作的重要性，不能够盲目将监督重心全部放于生产部门，经济建设虽然很重要，但是党建政工工作也很重要。为此，企业应该建立专门的监督部门以及监督制度，切实将各项党建政工工作措施落实，这样就能够使企业在党的领导下健康持续发展。企业在建立监督部门的过程中，应该允许全体员工对于党建工作进行监督，全方位、多角度监管企业各个部门，确保企业能够按照党的路线方针发展。

（三）借助互联网加强员工思想引导

企业开展思想政治工作需要注重形式的多样性，合理地利用网络资源进行思想教育是十分有必要的。如果能够使用员工感兴趣并且熟悉的网络媒体去进行教育引导，就可以有效丰富员工获取信息的来源以及信息的完整度。在当前网络资源十分丰富的环境下，把红色资源与网络传播相结合是一个符合时代发展趋势的正确抉择，是适应企业改革发展的必由之路，只有这样才能潜移默化地影响和带动员工，营造出积极向上、奋发有为的良好氛围，不断提升员工的爱国主义情怀和民族自豪感。

四、结束语

只有真正的开展党建工作才能稳定企业的发展。要不断的提高基层党建工作的重视，党组织领导要不断的发挥自己的带头作用，以身作则，通过日常的培育让员工在潜移默化的情况下不断的提高自己的思想觉悟。而且还要不断的开展各种形式的社会实践活动。让员工在活动中不知不觉的得到收获。只有这样做，我国的企业才能在竞争激烈的市场上稳定发展，为社会主义经济建设奉献自己的力量。