文 原勇

自2010年步入眼镜行业，小郑一直供职于一家规模不大的眼镜店，从事专业验光兼及眼镜装配工作，属于典型的“双料”技术人员。其实，这也是多数小型眼镜店的标准模式，在人力成本不断飙升的当下，没有哪个老板愿意把一个人能干的活分给两个人干。前不久，一个偶然的机会，小郑在网上看到的一则消息打破了他内心的宁静：7月10日，国家人力资源与社会保障部（以下简称人社部）发布了“人力资源社会保障部办公厅关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告”。公告称，为贯彻落实2019年12月30日国务院常务会议精神，拟分批将水平评价类技能人员职业资格退出目录，人社部和有关部门组织实施的14项职业资格（涉及29个职业）拟于9月30日前第一批退出。其中，眼镜验光员与定配工为第一批退出国家职业资格目录的水平评价类职业。公告的发布，让一些眼镜零售终端的专业验光和装配人员惊讶和意外者有之，不解和忧心者有之，更多的则感到迷茫和困惑。对此，小郑和不少同行一样忐忑不安：延续多年的职业资格证一旦终止，作为眼镜零售企业专业技术人员的验光员、定配工将何去何从？其专业地位和价值将如何体现？在新的职业评定体系下，验光员及定配工的地位和价值是升是降？他们将面对怎样的行业生态和从业环境？

答疑解惑：方式转变，但万变不离其宗

权威人士指出，按照人社部相关文件的规定和工作部署，眼镜验光员与定配工退出国家职业资格目录的水平评价类职业，并不是取消眼镜验光员和定配工等相应职业，也不是取消行业职业标准，更不是取消对行业技能人才的评价。具体说，就是在改革政府职能的大前提下，改变过去的职业资格评定方式，即从过去的由政府部门（人力资源与社会保障部门）主导认定，转变为由市场和社会认定。在评价方式和内容上，由过去的水平评价（主要依赖考试）转变为职业技能等级评定。说到底，就是以一种新的职业技能评价体系代替旧的职业资格认定制度。此外，按照人社部的规定，以往已发放的水平评价类技能人员职业资格证书继续有效。如此一来，对于身处行业一线的眼镜验光员和定配工而言，有了这颗定心丸，大可不必担忧和顾虑。

新体系将带来新气象

从业多年的资深验光员与定配工对于过去的“花钱买证”现象一定记忆犹新：在过去旧体系下，对于初进行业的从业人员来说，要想获得专业验光员或定配工的职业资格证书，的确不是件难事，只要缴纳一定的费用，就可以进入各级劳动部门或专业机构的短期培训班，经过速成学习，考试合格，即可获证。然而，这种速成式的培训，学员能获得多少实际技能？这种方式获得的证书，又有多少专业含金量？人人都心知肚明，所谓的公正、公平、公开都成了一句空话。如今，在新的评价体系下，禁之不绝的“花钱买证”现象将一去不复返。在市场和社会认定的大方向下，将由国家有关部门制定新的国家标准，由相关社会组织或用人单位根据标准开展等级评判。可以肯定，那些具有真才实学的专业人员，在新的评价体系下，将得到较之以往更加客观和公正的评定，而新体系下的职业等级证书，相对以往的职业资格证书，含金量不知高出多少倍。

专业地位和价值：水涨船高

可以预见的是，随着新的职业等级评定体系的建立并正常运转，特别是新体系下“谁用人、谁评价，谁发证、谁负责”原则的贯彻落实，必将在各个企业乃至整个行业逐步形成“专业至上”“人才为本”的良好氛围，不仅行业人士呼吁多年的“专业分级”（目前只有少数大型眼镜零售企业采用） 将得到全面实施，而且在包括在中小眼镜店在内的各个眼镜零售企业内部也必将自发形成专业技能等级评定机制。更值得期待的是，今后国家可能借鉴英美等国的验光准入制度，即在全面提高眼视光专业验光师待遇的基础上，所有眼镜验配企业全部实行验光收费制，收费标准按照视光师的不同专业和技能等级确定，也许只有到了那一天，随着“水涨船高”，广大中小眼镜店的验光员和定配工才能摆脱“销售附庸”的尴尬，从而获得应有的专业地位和价值，眼镜行业才能真正甩掉简单“售卖”眼镜的帽子，回归“半医半商”的行业属性。

这也是小郑和他周围大多数同行期待的一天，相信这一天的到来为时不远。❏