李 艳

（中共锦州市委党校，辽宁锦州121000）

互联网思维是在“互联网+”、大数据、云计算等科技不断发展的背景下，对事物进行重新审视的思考方式。互联网思维是习近平“网络治理观”的重要内容，推动发展成果惠及全民要求领导者及时把握信息时代社会发展新特点、新规律，转变思维以探索领导新模式，促进资源整合与优化配置。

一、领导模式变革探索历程

西方较早地对领导模式进行探索，主要经历了三个阶段。第一阶段为领导特质论，即从个人特质角度对领导者进行研究；第二阶段为领导行为论，以领导行为理论为代表的学派重点研究了领导外在行为与领导绩效之间的关系；第三阶段为领导权变论，权变理论基于环境视角对领导方式进行探究，补充了领导特质论和领导行为论中忽视的领导过程中领导者与追随者之间的关系，被领导者的动机、作用等。领导权变理论已成为一种主流领导模式，学者们结合社会发展特点对该理论进行了发展与完善。随着信息化和多元化社会的到来，美国学者Burns 探索出变革型领导模式，并将其与传统的交易型领导模式进行区分，提出了以愿景和价值为核心的变革型领导模式能够在领导者与追随者之间构建一种信任、和谐的交互关系，从而产生一种积极的内追随力，有利于实现组织及其成员的利益最大化。以人为本的现代管理方式更多强调领导者的非权力影响，也就是领导者通过心理授权、理解沟通、平等、尊重等方式对组织成员进行领导，这就将服务因素加于领导者本质，领导者与被领导者之间的边界模糊性增强。……