王月(中国石化股份有限公司山东聊城石油分公司，山东 聊城 252000)

0 引言

企业的党建政工工作与企业的健康、持续的发展关系密切。企业的管理工作应将其视为企业内的重要工作内容之一，树立该工作先进理念的同时，注重有效的实施路径，同时建立起完善的相关制度，弥补现阶段企业党建政工工作开展存在的问题，从而对党建政工工作起到规范作用，助力企业更加健康、持续的发展。

1 国有企业开展党建政工工作存在问题

1.1 理念滞后

由于企业对党建政工工作的不重视，使得企业党建政工人员对该项工作开展的积极性不高。首先，在进行党建政工教育时，未进行教育方式上的创新，仍采用以往的思想灌输式教育方式，不仅让党建政工教育课程显得枯燥乏味，而且严重影响到党建政工工作开展的效果；其次，企业开展党建政工工作的时间相对较少。企业管理层出于提升员工工作效率考虑，尽可能减少员工党建政工教育次数。正是受到这些思想认知的影响，使得企业党建政工工作难以发挥出应有的效果，对企业经营发展产生的积极作用难以发挥，当前亟待对党建政工工作理念做出改进创新，树立新的党建政工工作理念。

1.2 开展形式单一，与实际相脱离

单一的开展形式必然会对开展效果、开展效率造成影响，再加上党建政工工作过于注重表面形式，多通过“口号”“思想理论”的方式进行宣传教育，与企业实际情况相脱离，自然对企业发展产生的帮助十分有限。这种现象在当前企业党建政工工作开展中非常常见，究其原因，与企业重视程度和企业党建政工工作人员专业素质有较大的关系。企业重视程度不足，影响到企业党建政工工作人员积极性；企业党建政工工作人员专业素质不足，在开展形式和内容上必将受到影响。

1.3 管理制度存在缺陷

管理制度是确保企业党建政工工作顺利开展的重要基础，一旦管理制度存在缺陷，必将对企业党建政工工作产生较大的影响。当前管理制度缺陷主要体现在两个方面：第一，对党建政工工作职责缺乏明确，为降低企业人力资源成本，许多党建政工工作人员身兼数职，使得其对党建政工工作的关注度不足；第二，缺乏明确的评价指标，难以对党建政工工作开展的有效性做出评价，直接影响到政工人员赏罚制度建设，使得其中一些优秀政工人员不能得到应有的奖励，与一些无作为政工人员无明显差异，影响到优秀政工人员的工作积极性，使得企业党建政工工作整体变得懈怠。

2 企业党建政工工作创新思路

2.1 树立新的党建政工工作理念

随着时代发展，党建政工工作理念也应当跟随时代步伐做出适当创新，寻求适合时代发展所需的理念和方式，基于当前实际环境，企业主要应树立以下几点党建政工工作理念。

2.1.1 坚持“人本管理”理念

社会发展的同时，加快了经济转型的步伐，随之而来的还包括“人本管理”理念。“人本管理”是新时期企业经营管理中应着重突出的管理方式，同时它也是推动社会发展、推动经济转型的关键，为使之深入企业经营管理中，企业应注意在党建政工工作中融入该理念。特别是在企业制度不断健全过程中，体现出“人本管理”独有的意义。企业的成长过程离不开与时俱进的发展与适应意识，在不断学习与不断进步过程中，顺应社会“人本管理”理念的发展潮流，并将其拓展到党建政工工作中去，注重人本管理全新理念的树立，切实结合企业自身运行情况、发展情况、革新情况，将企业开展党建政工工作思路的核心，置于“人本”相关的管理中去，包括企业人力资源的管理、企业相关制度的完善、基于人本管理的不断探究等，将质量—企业的市场竞争力、品牌—企业的市场知名度、效益—企业的发展命脉，与企业党建政工工作高度契合，展开有序的党建政工工作。

2.1.2 坚持定期培训与再学习的理念

任何企业的发展都离不开持续不断的学习，也可以理解为企业坚持定期培训与再学习的理念是决定企业可否可持续发展的关键，对企业发展具有决定性作用，企业党建政工工作也是同理。将党员的教育与培训作为企业的常态工作内容。以企业层面对党建政工工作定期培训、再学习的重视态度，影响企业全员，使其坚持参与培训、参与再学习的谨慎态度，重视程度，提升定期培训与再学习的效能，助力党建工作的稳健发展。同时，在企业内部应加强党建政工工作的宣传工作，提升企业员工对党建政工教育学习的重视程度，使企业大部分员工能够积极的参与到学习之中，从而有效提升党建政工工作的效率。

2.1.3 坚持不断创新的理念

社会经济飞速发展、不断转型的当下，决定了企业创新意识的重要性。党建政工工作更是如此。注重不断创新的理念，敢于发现党建政工工作的弊端，大胆颠覆党建政工工作的形式，在创新理念下，革新党建政工工作的途径。实现对党建政工工作的不断创新。使党建政工工作体现时代感，充分利用信息化技术，丰富企业党建政工工作的形式与内容，全新的理念—“人本管理”理念、全新的视角—信息技术、全新途径—互联网技术，革新党建政工工作形式，使其开展的更高效。

2.2 创新党建政工工作开展途径，提升党建政工人员综合素质

为有效改善当前企业党建政工工作开展形式单一，与实际相脱离的问题，首先应在开展途径上做出创新，以更加多元化的方式开展党建政工工作；其次应注意提升党建政工人员综合素质，以此来改善党建政工工作的内容。

2.2.1 开展途径创新

当前的党建政工工作的展开形式，已经不能满足党组建设的需求，亟须不断拓宽内容、革新形式。企业在展开党建政工工作时，可以尝试“互联网+党建”的展开形式，充分利用互联网技术的同时，拓宽员工参与该工作的途径。申请企业内部党建政工工作的微信公众号，发挥手机APP 等前沿办公媒介的效能，将互联网技术与企业党建工作高度融合，有效激发企业党建工作活力的同时，使党建工作更加便捷、高效，凸显了企业党建工作的信息化管控水平。在信息化技术的利用过程中，将企业党建政工工作从企业内的党组生活中，逐渐拓展到人们的日常生活中。人们可以利用网络技术，不再受时间与地点的局限，利用手机参与便利的党建政学习，将自己在党建学习中、党建工作中的感悟、收获、建议分享在企业内的党建平台上，与企业内的同仁进行有效地互动、探究、相互学习，逐渐提升个人素养的同时，实现参与者的共同进步。

2.2.2 注意提升党建政工人员综合素质

党建政工人员作为党建政工工作开展的主要参与者，其综合素质高低对党建政工工作开展有着较大的影响。因此当前企业在改善党建政工工作有效性的过程中，应注意提升党建政工人员的综合素质。首先，应积极吸纳具有丰富党建政工工作经验的人员加入；其次，应注意加强对党建政工工作人员的再培训、再教育工作，使党建政工工作工作人员能够具有较为先进的教育理念，能够熟练应用各种信息技术，促进“互联网+党建”的完成与实现。

2.3 建立完善制度，规范党建政工工作

企业党建政工工作不断推进过程中，还应注重相关制度的完善，使党建政工工作的展开有纲可行、有据可依，从而实现更加规范的党建政工工作。

2.3.1 企业应在重视程度上做出改善

凸显企业对党建政工工作的重视态度，将党建工作设置于企业经营管理的较高位置，在经营管理过程中给予党建政工工作更多的支持。例如在企业重大决策性会议中，赋予党组机构话语权，董事会成员中包括党组代表，在企业涉及党政工作的决议时，赋予党组成员独断权。在赋予党组机构诸多权利的同时，突出了对其重视程度。同时，受企业重视程度影响，也能够更好的调动党建政工工作工作人员的工作积极性，使之能够在实际工作中更好的对党建政工工作创新，从而有效提升党建政工工作效率。

2.3.2 企业应加强管理制度建设

企业应注重对管理制度的建设与完善，通过完善的管理制度来规范党建政工工作。在制度建设过程中，结合企业实际情况与党建政工工作结合情况，以务实为主旨，明确党组政工工作成员的工作内容与责任，并拟定详细的岗位责任制度，设立监督机制，评价机制，奖惩机制，建立完善的党建政工管理体系，对党建政工工作人员进行指导和监督，同时通过科学的评价机制和奖惩制度，鼓励负责、高效党建政工工作人员，同时对那些持懈怠工作态度的人员进行约束与惩处。使党建政工工作的开展更加有力、更加务实。

3 结语

社会经济体制不断发展、变化的同时，企业党建政工工作也应与时俱进，不断分析现阶段企业党建政工工作存在的问题，在实际工作开展中结合企业发展情况，引入全新的工作理念，同时在全新理念的指导下，不断革新，使党建工作突出时代性，更具备高效能。企业党建政工工作开展只有不断完善相关制度，规范党建政工工作，才能使企业的党建工作更加高效，同时助力企业健康、持续发展。