刘瑞峰，赵素琴，赵丽婷

(山西省汾阳医院，山西 吕梁 032200)

2020年1月12日世界卫生组织正式将造成武汉肺炎疫情的新型冠状病毒命名为2019新型冠状病毒[1]。冠状病毒是一个大型病毒家族，已知可引起感冒及中东呼吸综合征(Middle East respiratory syndrome，MERS)和严重急性呼吸综合征(sever acute respiratory syndrome，SARS)等较严重疾病。新型冠状病毒是以前从未在人体中发现的冠状病毒新毒株[2]。1月26日，国家卫生健康委办公厅印发《关于印发医疗机构内新型冠状病毒感染预防与控制技术指南(第1版)》的通知，对各级医疗机构医务人员开展新型冠状病毒肺炎(简称“新冠肺炎”)患者救治过程中的防护提出了明确的要求和方法。本院作为三级甲等综合医院及全省新冠肺炎医疗救治定点医院之一，积极响应国家政策，自2020年1月26日起先后共接诊6例确诊病例，医院立即组建新冠肺炎防控救治医疗团队，保障疫情防控工作的安全、高效运行，圆满完成了新冠肺炎疫情阶段性防控任务，人事管理部门在其中起着关键的枢纽作用。现将工作实践与体会总结如下。

1 做好抗疫前线人员的选拔工作

1.1 启动人力资源应急预案 在上级管理部门启动突发公共卫生事件应急响应后，及时启动《人力资源应急管理预案》，按照《应急管理预案》流程，开展抗疫前线人员的选拔、抽调工作。此前，本院制订了全面细致、科学有效的《人力资源应急管理预案》，并组织定期演练，在疫情发生时能做到头绪清晰、章法有度、应对有方。

1.2 自荐与选拔相结合 自荐方式借助“互联网＋医院人事管理平台”，通过链接抗击新型冠状病毒自愿报名系统完成。……