文 / 唐宗礼

安全教育培训是抓重点、打基础、强弱项、补短板、利长远的重要工作，也是企业安全生产工作中常抓不懈的永恒课题，许多企业在此方面投入了大量人力、物力、财力，但收效并不十分明显，干部员工的安全意识与安全技能总难如人意，安全教育培训对于安全生产的促进与保证作用发挥并不十分明显。究其原因，主要是教育培训的方式方法存在针对性不够、灵活性不强、创新性不足、严实性不力等问题，弱化了教育培训效果。对此，必须在突出“四性”上下力气，用实招。

因材施教，突出针对性。要把安全生产对于社会和谐、企业发展、员工安康及其家庭幸福的关联性、影响性讲清楚、讲透彻，让干部员工充分理解安全是福，没有安全就没有一切的深刻道理，多用事故案例予以警醒，多用算账对比进行启发，多用说理开导进行沟通，切实提高全员安全意识，增强维护安全、遵守制度、尽好职责的自主性、自觉性、自为性。要加强全员安全素质调查摸底，按照“干什么学什么，缺什么补什么，需要什么培训什么”的原则，突出问题导向精心设计培训专题和课程，切实增强培训的针对性。要着重研究不同专业、不同岗位、不同工种人员的安全素质能力培训需求，划小培训单元，分门别类、各有侧重，有计划、有重点、差异化地开办各类培训班，既要避免不分工种、不分技能等级“大呼隆”一锅烩现象，也要防止只培训工人而忽视管理人员、只重视新员工培训而淡化老员工培训的片面性，做到人人受培训，个个有提高。……