中共成都市龙泉驿区委组织部

成都市委十三届八次全会提出，未来五年要加快建设国内大循环战略腹地和国内国际双循环门户枢纽，积极融入、更好服务新发展格局，加快建设国际人才枢纽和国际性区域通信枢纽，打造成渝地区一体化技术交易市场，这为成都经开区（龙泉驿区）下一步主动融入双循环、建好人才桥头堡指明了方向。目前，成都经开区（龙泉驿区）已经构建了涵盖引才、育才、用才、留才的较为完善的“1+9+N”人才政策体系，人才平台站点的引育力也进一步提升，未来，还将加快完善多领域人才激励体系、加强人才发展平台建设、打造有影响力的城市人才品牌、加速构建全方位服务保障体系，为建设“先进汽车智造区、美好生活品质城”提供强有力的人才支撑。

人才体系迭代升级

发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力。当今，世界正处于百年未有之大变局。实现中华民族伟大复兴，需要一座座城市的共同努力，需要一代代人的接续奋斗。自2018年起，成都经开区（龙泉驿区）就创新建立“1+8+N”人才政策体系，不断完善人才发展长效机制。“1”是指2018年区委区政府首次以一号文件的形式发布人才政策，涉及到的8个部门又先后制定了若干人才招引配套政策，如针对成都经开区（龙泉驿区）产业工人较多，为弘扬工匠精神而制定了《“驿都工匠”评选管理办法》;如，为了激励校长干事创业，成都经开区（龙泉驿区）就出台了十条措施……2020年，为了