杨倞

摘 要：政工岗位的工作是我国事业单位开展其他工作的重要基础，也是事业单位的优良传统，随着时代的不断发展，在新时期背景下，企业政工岗位的思想政治作风建设变得更加艰巨和重要，如何加强企业政工岗位思想政治作风建设成了我们共同思考的问题，本文就新时期背景下企业政工岗位思想政治作为建设做了以下研究。

关键词：新时期;政工;岗位;思想政治;作风建设

社会的进步和企业工作的开展离不开政工岗位思想政治作风建设，思想政治作风建设是企业发展壮大和正常运行的基本条件，员工的努力工作和企业的良好发展需要特定的思想和信念来进行支撑和推动。因此在新时期背景下，加强和创新企业政工岗位思想政治作风建设已经是势在必行。

一、政工人员的意义和工作内容

政治工作者就是传统上我们所说的政工人员，负责其所在部门和企业的思想政治教育工作的主要人员，企业通过政工人员在思想政治作风建设上的引导和宣传，对员工进行意识形态上的积极影响，指导和纠正企业人员的日常行为，以便更好的实现预定的政治目标。政工人员在思想政治作风建设中的主要内容概括为以下几个方面：首先是带头作用，政工人员在思想政治作风建设中，应该是起到一个排头兵的带头作用，通过自身的带头和示范作用影响其他员工的思想政治作风建设;其次政工人员还要做好引导作用，通过对党的方针和政策有着更加深入的理解和思考，引导企业的思想政治，提升员工在日常工作中的责任感;最后是宣传作用，通过对新知识、新理论的深入学习，对员工进行理论的宣传，为员工的行为进行理论指导。

二、新时期企业政工人员思想政治作风建设的意义

1.促进企业的可持续发展

企业的发展和运行离不开人的发展，为了更好的帮助企业的可持续发展，企业不但要保障员工的物质需求，更要注重员工的精神需求，通过开展思想政治作风建设可以将企业政治文化、精神文化和员工文化进行有机结合，促进企业的可持续发展。

2.积极配合党“反腐倡廉”的意识体现

随着近年来我党在“反腐倡廉”工作中的不断深入，一大批我党的害群之马不断曝光和落马，充分的体现了我党在“反腐倡廉”中的决心和行动，而新时期下企业政工人员开展思想政治作风建设也能更好的对我党“反腐倡廉”思想进行配合和体现，帮助企业员工树立洁身自好、清正廉明的思想。

3.对党群众路线的有效探索和实践

在新时期通过开展思想政治作风建设，并对群众路线进行探索和实践可以很好的加强企业员工的责任感和归属感，提升员工对企业和我党的信任，帮助员工及时的了解和领会我党在新时期下的最新政策和思想，以便更好的提升员工的思想觉悟。

4.政工思想政治作风建设能够更好的为他人服务

政工岗位人员是实施思想政治作风建设活动中的主导者，也是思想政治作风建设活动中的重要参与者，作为政工工作者应该积极树立自身的带头作用，通过先进的思想认识和理解来带动和帮助他为，为其他员工和企业做好服务工作。促进企业和社会的和谐发展。

5.开展政工思想政治作风建设是顺应时代的发展

随着时代的不断发展，群众的思想和过去已经发生了翻天覆地的变化，在思想信息的传播途径、信息方式上都有了多元化的发展，但在其中有部分外来思想极大的冲击着社会主流思想，这些外来思想和负面思想为政工思想政治作风建设的工作开展提出了挑战，但这也更加体现了思想政治作风建设工作的必要性，通过开展政工思想政治作风建设也是顺应时代发展的重要举措。

三、新时期企业政工思想政治作风建设中常见的问题

随着时代的不断发展，在新时期下企业政工思想政治作风建设有了更多的改革和创新，但是在具体的实施过程中，我们常常会遇到一些问题，主要反映在以下几个方面：

1.政工工作者的思想比较落后

随着社会的进步，党和政策方针与社会的主流思想也在不断的发展和变化中，部分企业政工工作者没有对党新的政策方针和社会主流新思想进行学习和理解，因此在企业实际的思想政治作风建设工作实施中，往往不能做到有针对性的引导，造成这些现象的原因不但有政工工作者在日常生活中忽视了对于新政策、新思想、新理论的學习，也反映了企业在对政工工作者的思想政治教育培训上的缺失和欠缺。

2.政工工作者的工作方法缺乏创新

在传统的政工思想政治作风建设中，政工工作者往往采取说教的方式来进行工作，这样的方式随着时代的发展已经极大的不利于思想政治作风建设的开展，其中往往存在着思想政治作风建设不深入、企业员工学习积极性不高等情况。政工工作者的工作方法缺乏创新也有着企业对于政工工作不重视的原因，不但影响了企业思想政治作风建设的实施和成效，也极大的制约了企业的发展和壮大。

3.政工队伍的建设还需完善

思想政治作风建设不但需要紧跟党的新政策和方针，还需要企业有着一支高素质、政治作风优良的政工队伍，能够更好的落实思想政治作风建设的政治任务，当前许多企业在政工队伍的建设中往往表现为队伍配置的不科学、队伍的组成不完善等现象，很多政工领域的工作者都是相对年轻的人，他们在经验和理解上都比较缺乏，往往难以很好的完成思想工作。同时很多企业错误的觉得思想政治作风建设是表面工作，忽视了对政工工作者的技能和思想培训，导致政工工作的效率低下。

四、新时期企业政工思想作风建设的具体措施

1.注重思想政治工作中的创新

思想政治工作要想发展离不开创新工作的探索和发展，只有对工作方法和内容进行不断创新才能更好的提升企业思想政治作风建设的实效性，在政工工作者的具体工作中，要不断根据当前的社会形式和企业导向来对思想和内容进行创新，通过新思想、新内容的传播和引导，让新的观念和思想深入到企业员工的心中。同时创新工作不是随意所欲的推测，而是在深入了解当前形式和背景后的内容更新和思想进步，对于新背景、新时代，政工工作者要有勇于求新的精神，要用积极的思想态度来实施企业的思想政治作风建设工作。

2.加强对于企业政工干部的思想政治理论学习

作为企业应该注重对于政工工作者的思想政治理论学习，只有当政工工作者有了扎实的理论基础之后，才能更好的指导政工工作者的实际工作，正所谓理论决定实践，而通过加强政工干部的思想政治理论学习则可以很好的提升政工工作者的思想觉悟和理论深度。如果政工工作者自身的思想政治认识都不够完善，又怎样去引导和帮助员工进行思想政治作风学习呢？因此企业要通过常态的思想政治理论学习来带动和引导政工工作者的日常自我学习，为员工提供一个良好的思想政治理论学习氛围，在理论学习后，还要组织政工人员对所学理论知识开展研讨会和交流会，加深政工工作者对于思想政治理论知识的理解，并帮助其更好的在今后的日常工作中进行实践。

3.政工工作人员要树立良好的工作作风

政工工作人员作为企业思想政治作风建设的主导者和参与者，应该起到带头作用，通过对先进思想和理论的传播和引导，帮助其他员工树立良好的精神面貌，有的员工因为受到了先进思想的感染，变成了一名对企业、对社会有着突出贡献的人，而有的员工因为受到不良风气的影响，走上了碌碌无为甚至是犯罪的道路。由此可见思想政治作风建设的重要性。在具体的日常工作中，政工工作者要做好思想带头作用，通过自身良好的行为和实践，加强其他员工对政工工作者的信任感，这样一来不但有利于思想政治作风建设工作的展开，更帮助员工更好的树立自身的世界观、人生观和价值观。对于那些工作态度积极，思想正确的员工应该积极的表扬，而对于那些作风不正，工作态度不认识的员工则应该及时的纠正，帮助其改善自身的思想。另外政工工作者在开展思想政治作风建设过程中，还要保障工作的细致，以严肃、积极、认真的态度去树立自身的工作风气，提高政工工作的效果。对于思想政治作风建设过程中出现的问题，要进行深入的了解和分析，通过科学、合理的办法来解决问题，避免在今后的工作中出现相同的问题。

4.积极吸取和采纳其他单位和企业的优秀经验

每个企业的思想政治作风建设并不是完全相同的，各自企业的思想政治作风建设应该有着其自身单位的发展特点，根据工作种类和企业性质的不同，在实施思想政治作风建设上都应该有所调整。不同事业单位和企业之间应该积极沟通，交流和交换自身企业在思想政治作风建设上的成功和优秀经验，丰富自身企业在思想政治作风建设上的表现形式和工作形式。另外还可以通过邀请政府相关部门人员来企业进行有针对性的国家政策思想解读会，加深企业对当前形式和环境下国家的最新思想方针和政策实施。

5.加强思想政治作风的宣传工作

随着时代的发展，思想政治作风建设的重要性日益提升，而思想政治作风建设的实施离不开积极的宣传工作，只有通过良好的宣传工作才能让事业单位和企业的员工对本企业在思想政治作风建设上的思想有着更好的了解，通过宣传工作的积极展开，让企业的每一个员工都参与到思想政治作风建设的实施中，发挥群众的力量，提升思想政治作风建设的实效性。同时宣传工作要具有及时性，要对最新的国家政策和思想方针进行深入的解读和分析，通过浅显的道理和具体的措施来对员工进行宣传。

6.加强思想政治作风建设过程中的奖惩制度

政工工作者的工作与党建工作是息息相关的，其具体的工作更多的受到意识形态的影响，需要其他机构和群众的监督，才能更好的对思想政治作风建设实施过程中发现的问题和不良风气进行制约，通过对权利、人事制度的完善和制约，杜绝不良个人作风情况的出现。保障权利运行过程中的公正、公开。对于企业单位中思想政治作风建设比较明显和突出的个体和部分要及时的进行表彰和奖励，为其他员工起到一个榜样作用，而对于那些个人作风腐化的个人则要进行坚决的处罚，提升企业和单位思想政治作风建设的整体水平和实效性。

五、總结

政工工作者作为新时期背景下企业思想政治作风建设的中坚力量，要积极的学习当前形式下的新思想和新理论，通过自身良好的工作作风和思想作风树立来带动其他员工对于思想政治理论和行为的学习。为企业的发展提供源源不断的动力。

参考文献：

[1]白慧茹.浅析如何提高企业政工干部的思想政治工作[J].科技创新导报，2016（31）64-65

[2]洪晓琴.企业政工干部在思想政治工作中的价值体现[J].上海，2014（13）230