刘 学

长兴县中医院 浙江 长兴313100

中医药文化是中医药服务的内在精神和思想基础。中医医院作为中医药文化继承和创新、展示和传播的重要场所，加强中医药文化建设，有利于体现中医医院的基本特征，巩固中医为主的发展方向，更好地保持发挥中医药特色优势。本文以长兴县中医院为例，探讨中医药文化传承与创新的实践路径。

1 丰富载体，建立核心价值体系

中医药文化智慧博大精深，中医药手段方法百花齐放。医院将中医药文化的核心价值融入到医院文化建设中，确立“厚德济生 仁爱精诚”的医院精神，明确“究医术之精，谋大医之德”的院训，树立“中医为本，惠泽民生”的办院宗旨，凝炼“精于医术，重于诚信，贵于和谐”的核心价值观，创作院歌《长兴中医院之歌》，充分凝聚医院精神，具有中医药文化韵味。

2 深化内涵，完善行为规范体系

医院制定完善具有中医医院特点的规章制度，编印《员工手册》人手一份，内容融入中医药文化价值理念，有效规范员工日常言行，树立“救死扶伤，振兴中医”的担当精神，做到心中有目标，行动有指南，工作有方向。积极发挥医院工会、团委职能，定期开展丰富多彩的文体活动，不断增加员工凝聚力。

3 精益求精，打造特色专科体系

医院被列为浙江省重点建设中医院，目前拥有国家级中医药特色专科1个、省中医药重点学（专）科6个、市重点专科9 个、县重点学科12 个。在发挥中医药特色优势方面，积极开展中医非药物治疗项目，其中针灸、推拿、拔火罐、刮痧、小针刀等，已成为县域内特色鲜明的中医药拳头诊疗项目。另外，积极挖掘院内外名老中医验方，整理出版了《长兴县名中医经验辑要》一书，被长兴县图书馆与浙江中医药大学图书馆收藏。

4 外引内育，优化人才队伍体系

人才为医院发展提供动力。医院实施积极的中医药人才培养计划，明确中医药人才队伍培养目标。医院现有职工872 人，其中卫技人员795 人，高级职称136 人，研究生80名。知名专家荟萃，汇聚起一支包括全国基层名老中医传承工作室指导专家、全国优秀中医临床人才、全国老中医药专家学术经验继承人、省市基层名中医等在内的人才队伍，在省市中医药临床、护理质量竞赛中屡屡获奖，为学科建设发展不断注入持久动力。

5 凝炼特色，构建医教研协同发展体系

在一系列科技创新激励政策的鼓励下，近五年来医院医教研发展取得新高度。医院注重人员培训，有计划地选送医护人员外出进修、攻读博硕士、参加中医人才的培养，累计达2627人次；同时以名老中医带徒弟的师承方式，推进名老中医学术经验的传承，带动中医临床队伍建设；各学科累计开展新技术新项目114 项，优势病种75项；立项厅局级以上科研课题31项，取得厅局级以上科研奖励2 项，承担国家级、省级继续教育项目13项，其中国家级1项，省级以上刊物发表论文320篇。

6 彰显传统，建设环境形象体系

医院建筑综合中西风格，尤其在二期大楼凸现中式氛围；在总长度100 米的文化长廊、建筑面积3200 平米的针灸科及治未病中心突出打造中医药文化元素，宣传中医药文化，接待大批来参观、体验中医药的国内外人士；“本草纲目园”种植中草药，设置李时珍石像；门诊、住院走廊、候诊区等，图文并茂地宣传中医药养生知识，营造浓厚的中医文化氛围；在门诊大厅和文化长廊，医院的核心价值示之于众，让员工和患者体味中医精神。

7 多管齐下，建立文化宣传体系

利用微信公众号、院报、院讯、门户网站及时报道医院在日常工作中涌现的模范人物和事迹，弘扬先进，讴歌典范。志愿服务也是医院文化的重要部分，开创“党员积分制”引领职工志愿服务。以“中医药文化进校园”活动为契机，向学生普及中医药知识；以医共体建设为抓手，开展“中医硕士结对村医”等活动；推广中医药适宜技术，达到叫好又卖座的效果；以膏方节、冬病夏治三伏贴、端午赠香囊、药膳节、八段锦教学等群众喜闻乐见的方式，持续宣传普及中医药知识及其优势。