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探究林业调查规划设计质量的影响因素

2020-01-10雷正娥

花卉 2020年2期
关键词:规划设计工作者林业

雷正娥

(湖南省永州市东安县林业局 湖南永州 425900)

林业调查规划设计具有系统性强、综合性强的特点,并且林业调查规划设计由很多方面内容组成,它为我国各个地区林业的发展壮大提供根本上的指示,同时它还防止了我国林业资源的流失,为生态平衡提供了保障。但是当下的林业调查规划设计质量受多方面因素的影响,现阶段林业部门工作人员正面临着如何提高林业调查规划设计质量的问题。

1 影响因素

1.1 有关工作者综合素质的影响

随着生态环境的不断发展,我国逐渐重视起林业调查规划设计的质量,林业调查规划设计操作流程较为复杂,同时它还要求相关工作者具有认真、严谨的工作态度,此外它还要求相关工作者要具有极强的专业素质。但是就目前来看,很多林业调查规划设计的相关工作人员的专业素质没有达到要求。因此,为了解决这一问题,就应该组织相关工作人员进行培训,以此提高相关工作者的专业素质。此外,相关单位还需要观察新招聘的人员的工作能力,在试用期时仔细考核未入职员工的工作能力,并且在新员工入职后还要对其进行严格培训。只有这样,才能将员工的潜力全部激发出来,这有利于企业人才的挑选。除此之外,有关单位还要定期对老员工进行培训,以实现提高老员工工作能力的目的。在培训时,单位上级管理人员可以制定一些奖励和惩罚措施,通过这样的方式激发相关从业人员的好胜心,促进更加高端、精锐人才的培养[1]。

1.2 人力、资金投入的影响

资金的投入影响了我国林业调查规划设计质量。要想设计出高质量的林业调查规划,就需要大量人力和资金资源的投入,只有这样才能使林业建设长足发展。但是受多方面原因的影响,国家对林业调查规划设计的重视程度还不够高,如此一来,导致林业调查规划设计没有足够的人力以及资金资源的支持。在此情况下,很多林业建设单位的工作停滞不前,最终无法保证林业调查规划设计的质量。因此,为了更好的解决这一问题,政府相关的部门应发放更多的资金为林业建设单位顺利工作提供支持。除此之外,有关的部门应深刻了解林业建设的重要性,知道林业建设与国家的发展息息相关,因此,有关部门一定要提高对林业建设的重视程度。资金为林业建设的运行和经营提供攻略保障,同时资金的投入在一定程度上也影响了人才的开发[2]。

1.3 专业技术的影响

俗话说,创新是进步的关键。同样的,要想在林业调查规划设计上获得进步,就需要相关从业人员不断的创新。我国的林业调查规划设计不是一举成功的,它是经过不断的实践才发展到今天这一步的,再加上林业调查规划设计工作的复杂度较高,要想更好的完成林业调查规划设计工作不仅需要相关工作人员的努力,还需要与时代一同发展的技术的支持,所以说,为了更好的完成林业调查规划设计工作就必须培养相关工作人员的创新意识。但是很多林业相关工作人员安于现状,不敢也不想在工作中寻求突破,大多数林业工作者还在沿用传统的工作方式,长期以往,就会导致林业设计这项工作止步不前。我们都知道,林业工作者需要长期生活在野外,工作环境的恶劣程度可想而知,由于这一点导致很多工作能力强的人才不愿意从事林业工作。在这种情况下,可以在将先进的技术与林业工作相结合,以提高林业工作者的工作效率。例如:可以将遥感技术引进林业工作中来,以此减轻工作人员的工作压力。随着先进的、科学的技术的引入,林业调查规划设计的工作效果已经非常显著了[3]。

2 提高林业调查规划设计质量的对策

2.1 提高工作者的专业素质

提高林业调查规划设计质量的前提是培养高素质的专业人才。首先,相关林业建设单位可以利用优厚的条件吸引人才的加入,然后从中选取专业能力强,综合素质高的人才。其次,相关的林业建设单位可以招聘一些林业专业知识强的大学或是大专毕业生来单位任职,并且对他们进行培训,并充分利用一切可利用的资源,例如:可以让具有资历的老员工在前期带领新员工进行工作,并且在培训期重视对新员工动手操作能力的培养,并且还要引导新员工将自己知道的理论知识和实际工作相结合,经过一段时间的培养使新员工成为行业中的精英。再次,还要提高单位内部员工的工作能力和综合素质,为了实现这一目的,林业建设有关单位可以定期对单位内部员工进行培训,给他们创造和新员工竞争的机会,让他们了解新的林业知识,这样有利于提高整个单位员工的专业素质。最后,还可以引导专业能力强的员工带领普通员工进行工作,以此促进整个林业建设行业的长足发展[4]。

2.2 加大资金资源的投入

林业调查规划设计具有工作强度高、员工工作压力大的特点,为了给林业调查规划设计质量提供保障,应在林业建设中投入大量的资金,同时还要提高人力的投入。因此,我国林业建设有关单位首先要做的就是创设激励机制,以此调动相关工作者工作的积极性,单位领导可以给予工作能力强的员工物质上面的奖励,同时还应在节假日时给员工发放福利,从而激发员工的工作热情。激励机制在林业建设中的使用在有效提高员工工作效率的同时,还能刺激单位工作人员的责任感。其次,政府应提高对林业调查规划设计的重视程度,尽可能的满足林业设计相关单位的资金需求,加大对林业设计单位资金的投入。最后,林业设计相关单位应使用各种手段提高工作人员的专业技能和身体以及心理素质,为林业调查规划设计的顺利开展提供保障。

2.3 将先进的技术引入林业建设中

近年来,很多林业调查规划设计都是由人工制作完成的,还有部分地区的林业设计相关单位使用计算机来分析数据。但是实际上,林业调查规划设计工作涉及到很多方面的内容,在实验过程中将会产生复杂性较高、处理起来较为困难的大批量数据,如果只是利用人工或是计算机进行工作,那么林业调查规划设计的工作效率和工作质量的提高将会变得非常困难。所以,林业设计相关单位应将先进的技术引入林业调查规划设计工作中来,以此提高林业调查规划设计工作的效率和质量。在进行设计工作过程中,设计人员应改变传统的人工工作方式,积极的进入大批量的科学技术。例如:相关工作人员可以经GPS 技术引入林业调查规划设计工作中来,为调查定位工作提供保障,提高数据的真实性、科学性,以此实现提高林业调查规划设计工作质量的目的。

3 结语

林业调查规划设计工作具有很强的复杂性和政策性,它符合现代的林业发展需求,从某些角度上来说,林业调查规划设计的数据为现代林业建设的发展提供了保障,林业调查规划设计还反映了现阶段的林业资源状况,所以人们应提高对林业调查规划设计的关注程度。相关林业建设单位应采取先进的科学手段、提高相关工作人员的综合素质,此外政府应加大对林业调查规划设计工作资金与人力资源的投入,为林业建设的发展保驾护航。

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