张莹

摘要：随着社会发展，推动了我国电力企业发展中必须切实做好各项政工工作，从而在确保电力企业健康平稳发展的同时确保社会稳定发展。目前，我国电力企业政工工作仍存在不少问题，在一定程度上对电力企业的发展形成了阻碍。对此，我国电力企业必须要采取有效措施，充分发挥企业工会的积极作用，通过政工创新来促进企业政工工作的进步。对此，本文就电力企业工会工作创新路径进行简要的分析与思考，并提出一些可供参考的意见与措施。

关键词：电力企业;基层工会;措施

引言

自从“企业”一词出现以来，企业逐渐在社会地位上上随着时代的变迁而不断变化，但最终为了获得更多的经济效益，企业背后发展的基层工会职能是不可比拟的。它可以看作是企业员工与企业之间的纽带，它不仅能激励企业，也可以在保护员工自身利益方面也起到一定的作用。建立基层工会的初衷是要使企业尊重和遵守职工日常工作的愿望，重视科学发展，积极开展工会的日常工作。进入二十一世纪后，推进现代化进程，所有的工作都在一定程度上进行改革创新，作为企业精神的灵魂，基层工会管理工作不仅要继续传承传统。企业的优良作风，也要适应现代的要求，在基层工会管理工作的前提下对电力企业进行创新改造，保证与时俱进的精神观念，只有不断创新才是电力企业按照国家可持续发展的理念。

1新信息形势下电力企业工会工作开展重要性

当前，我国社会发展进入新的历史时期，社会发展所面临的问题变得更加多样，打造社会主义和谐社会和实现可持续发展成为新时期企业发展一个重要方向。在这样的时代背景下电力企业中越来越多的管理者开始认识到工会工作开展的重要性，在人们生活方式、经济方式、思维方式走向多元化的背景下电力企业的工作环境、条件和基本内容等也发生了深刻的变化，电力企业的工会工作发展也进入到一个新的阶段。在整个电力企业发展的过程中人员是一个重要的影响因素，开展好电力企业工会工作的一个重要表现就是围绕人的因素进行创新管理。

2当前电力企业工会工作中存在的问题

2.1工作人员素质有待提升

在电力企业内部上下部门没有对工会工作的開展予以足够的重视，从事工会工作的人员素质不高，突出表现为工会工作人员的理论基础知识掌握不充分，在开展工作的时候有一部分的干部不了解国家有关工会工作的政策变化。另外，文化素养比较差，比如电力企业的一些工会工作人员书写工作文章的时候语句混乱，在很大程度上为电力企业工会工作的开展产生了不利的影响。

2.2电力企业工会工作创新意识薄弱

众所周知，要想实现电力企业的可持续发展就必须要做好改革创新工作，在大经济环境影响下我国电力企业逐年加快了改革创新步伐。与此同时，电力企业工会也应顺应时代潮流、积极转变思想、探索创新策略，从而积极有效的推动我国电力企业的改革创新工作的发展。但目前我国大部分电力企业工会工作中仍普遍存在着创新意识薄弱、引导扶持错位的现象。在思想上表现为固守旧的观念、创新意识不足;在文化建设上仍沿用旧的活动形式与文化建设体系;不仅无法充分激发企业员工的工作积极性与创新意识，甚至在一定程度上对企业员工的主观能动性造成打击。不仅如此，从电力企业工会在处理企业内部矛盾的表现上看，未能采取更加先进的工作方式来化解企业矛盾、维护职工合法权益。从整体上看，由于企业工会工作观念和不但不利于企业凝聚力的提升，而且给电力企业自身的发展造成了不良影响。

2.3基层工会管理与企业制度的冲突

基层工会要在实际企业日常工作中开展工作，更重要的是要突出工作重点，发挥其最大的优势和特点。在现阶段，电力企业基层工会最大的缺点是重点不突出，特点不明显，服务不到位。当电力企业在实际工作中需要解决的一些重大问题时，基层工会往往停留在活动和交易层面，忽视了本身的工作职能，未能更好地协调劳资关系，未能创造和谐的安全环境，服务企业的体系结构和创新点都没有得到及时的落实。

3电力企业工会工作创新路径分析

3.1更新电力企业工会工作的思想理念

在工会工作的创新过程中，电力企业管理人员需要强化对工会组织活动开展重要性的深刻认识，在思想认识的指引下不断提升自己的工会组织服务能力。在电力企业发展的过程中需要强化对企业职工干部的引导，在整个工会组织发展的过程中树立起正确的全面服务、关心关爱、维护权利、关注亲情等发展理念。并在开展工会组织活动的时候积极应用互联网，在互联网思维和平台的支持下使得企业工会发展建设进入到一个新的阶段。

3.2完善民主制度制度，密切关注职工自身的需要

进一步完善民主制度和创新工作机制，确保电力企业基层工会工作顺利开展，以体现职工管理的民主性，同时在这个全新的时代下也可以使基层工会组织能够顺应时代胡发展要求，摒弃基层工会的传统弊端，完善民主管理创新，使之成为新时期的特点，彰显职工民主。通过监督一系列员工会议制度，定期召开员工会议，认真履行职责。另一方面，对于企业员工来说，是整个企业工作顺利进行的前提条件，工人的实际需求与企业的发展密切相关，在现阶段有一种关系，作为企业基层工会组织，因此，需要重视职工对生活和工作的多样化需求，对于基层工会组织的创新管理是一项主要任务，也是创新管理的基本原则。具体来说，基层工会组织需要密切关注电力企业员工物质生活的需要，而生活需求和文化生活在人们日常生活中最为重要，也是最苛刻的两种需求，在企业管理创新中务必要将两种形式的需求作为工作的重点，不仅需要员工提供充分的物质保障，而且要保证及时为员工提供先进的文化需求。

3.3搭建职工建功立业的平台

需要关注职工的职业生涯发展规划。可以采用“建立合理的岗位结构，建立职位替补以及晋升计划”，建立职工职业发展通道等多种途径为职工创造更加广阔的发展空间，提供有力的人力资源支持。同时，需要提高班组的管理质量。建立健全的管理机制，有序开展“安全班组行”活动，深入贯彻企业的管理制度，将其落实到电力企业的生产、管理以及技术等到讴歌方面。另外，可以组织多种班组竞赛活动，树立标杆典型从而带动班组的整体建设，并将班组长作为队伍的领导人物，发挥其引导和带头作用，提升班组整体建设水平。广泛听取群众意见，加强技术改造，革新生产工艺。也可开展“大竞赛”活动框架，形成以工会为领头、职能部门以及基层单位为中枢、一线班组为支撑、职工个体自学以及岗位练兵为基础的劳动竞赛组织体系，通过竞赛形式加强电力企业的标准化建设。

结语

综上所述，在新的历史时期，电力企业工会工作面临更多的机遇和挑战，在这样的发展背景下为了能够更好地促进电力企业发展，电力企业的员工要深刻认识到工会活动开展的重要性，对待整个工会活动发展面临的问题积极采取措施应对，勇于创新和挑战，在电力企业工会组织内部打造具备特色化的工会工作思想，在电力企业工会组织内部营造良好的工作氛围，从思想层面、制度层面、机制体制、活动形式等层面做好工会工作，通过组织开展多样活动来对电力企业的长远发展做出重要贡献。

参考文献

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