钟琳

摘要：随着经济和各行各业的快速发展，企业进入重要发展时期，企业改革任务重、时间紧。部分国有企业在发展过程中出现了一系列问题，这要求企业充分发挥党建和精神文明建设工作功能，更好地聚人心、凝人力、促发展，充分贯彻习近平总书记讲话内容，使党建和精神文明建设工作更好地与各大国有企业的管理和生产相结合，使党建工作不断推动国有企业向更强、更高的方向发展。基于此，论文详细解读加强党建和精神文明建设工作的重要性，针对实际情况提出改进建议，希望能够推动企业党建和精神文明建设工作发展和进步，使其更好地为企业建设与发展服务。

关键词：企业;党建;精神文明建设

引言

电力企业要坚持强化党建，狠抓精神文明建设工作，坚持“两手抓、两手硬”，突出党建的政治导向功能，发挥精神文明建设的价值引领作用，不断探索和改进新形势下加强党建工作与精神文明建设的方法和途径，推动企业高质量发展。

1企业党建与精神文明建设工作的作用

党建和精神文明建设工作的主要方向就是思想传输，其要负责宣传党的方针政策，进一步地贯彻党的相关指示，同时，承担着教育群众的任务，强化社会各类人员思想的工作。在新中国成立之初，党建和精神文明建设工作主要发挥着战略堡垒的作用。新中国建设时期，则发挥着加强组织作风的功能。进入了新时代，其发挥的作用有了改变，功能进一步创新，开始发挥着思想道德素质提升的作用。在新时代中国特色社会主义道路发展的今天，这是一项不可缺少的部分，我们必须认识到党建和精神文明建设工作的重要意义。

2加强企业党建与精神文明建设工作的必要性

2.1是加强党建设性的必然要求

总书记提出，党建政治工作是国有企业特有的政治资源，同时，也是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业科学发展的重要因素，也是中国特色现代企业制度的标志。国有企业必须坚持中国共产党领导，强化内部党的建设，这是我国国有企业的优良传统，是国有企业的根源和灵魂，是国有企业独有的优势。新时代下的企业建设必须进行党建和精神文明建设工作，这样才能够有效地解决党的建设边缘化以及淡化、虚化等问题。

2.2是推进企业改革的重要保障

随着经济的发展，现阶段，企业进入了一个发展瓶颈期。进一步强化党的领导，能够推动企业走出瓶颈，也就是说党建是企业深化改革的一个保障。同时，随着企业改革的不断深入，企业内部各类矛盾将会进一步涌现。在市场经济条件下，企业面临的竞争和压力将会升级，需要和精神文明建设工作融合帮助企业进行整顿。只有坚持党建和精神文明建设工作，企业才能够统一思想，共同度过改革发展关键期。

2.3是促进企业发展的强大动力

党建和精神文明建设工作是发展的保证，也是企业建设工作中必不可少的一个重要部分。党建和精神文明建设工作是企业发展的动机和内燃机，其能够进一步地稳定企业结构，强化企业内部工作人员的素质，提高企业内部凝聚力，是不可忽视的重要组成部分，其甚至决定着企业的发展。

3电力企业党建与精神文明建设的问题分析

3.1党建重视程度不够

就当前而言，电力企业为了实现可持续发展的目标，需要全体职工戮力同心共同努力，党建工作要有效发挥主导作用，通过基层党组织的引领带头作用，带动全体职工参与到电力企业发展中，大力加强党建和精神文明建设，凝聚企业文化力量，强化企业核心凝聚力，实现企业管理能力、竞争能力和发展能力的全面提升。但在现实工作中，一些电力企业对此不够重视，使得员工对党建与精神文明建设的认知不足，不能真正理解党建和精神文明建设的作用和功能，党建观念落后。尤其是“重业务、轻党建”的问题突出，片面认为党建工作就是走走形式，企业抓好生产经营工作最重要，从而出现“两张皮”现象。

3.2党建制度尚需完善

当前，电力企业的党建与精神文明建设中，党建制度尚未完善，特别是针对细节问题上，缺少详细的制度建设，使得实际工作中缺少规章制度的指导，造成很多工作无章可循，降低了电力企业党建与精神文明建设的指导力度，工作形式化严重，弱化了党建与精神文明建设的实质性作用。同时，缺乏相应的激励考评机制，导致工作人员工作动力不足。

3.3党员教育默守陈规

电力企业党建与精神文明建设工作的重点内容是党建教育工作，其核心在于提高党员干部的思想觉悟与政治素养。随着时代的发展，企业的外部环境越来越复杂多变，企业党建与精神文明建设工作不能默守陈规，一定要勇于打破原有口头“读文件、讲道理”的那种模式单一陈旧的教育方式，应积极创新教育形式、不断优化企业党建与精神文明建设工作实施过程，努力扭转党员面对单一的教育方式所产生的消极态度和抵触心理，确保电力企业党建与精神文明建设工作能够得以顺利开展。

4加强企业党建与精神文明建设的有效途径分析

4.1企业应围绕经营效益大力开展党建工作

当前，各个企业面临着越发复杂、多变的市场环境，各个企业要提高其竞争力，创造发展潜力，就必须在日常的工作中，积极围绕经济效益开展党建与精神文明建设活动，保障这些活动开展的实效性。一些企业的党建与精神文明建设空有口号，却缺乏实际的行动，主要是由于这些企业的领导层在企业的发展过程中，缺乏对党建、精神文明建设的全面认识，单纯认为在企业的发展过程中，经济价值创造才是最为重要的，对党建与精神文明建设方面的重视不够。企业经济效益的实现与党建、精神文明建设存在着紧密的关系，在企业的发展过程中，只有切实处理好了这些关系，才能够为企业创造更大的利益，发挥党建与精神文明建设在经济效益实现方面的重要作用。党建与精神文明建设工作的有效开展，能够解决企业内部的各種矛盾，保障企业内部的稳定与和谐，为企业的发展创造良好的环境条件。

4.2充分利用互联网

部分员工已经对传统的党建工作产生了倦怠心理，传统的思想政治工作并不能对其产生有效的作用，并且传统的党建工作浪费了员工大量的时间，真正学习到的知识又十分有限。互联网的发展有利于创新党建思想政治工作的方法，有利于提高企业党建工作的时效性和应用性。企业可以借助互联网，建立员工思想教育学习平台，或者依托知识强国进行党建学习，这样不仅仅能够提升员工的学习积极性，还能够最大限度地节省开会集合的时间，有利于更加人性化的学习，能够从个人角度最大限度地完成党建思想政治学习任务。

4.3创新工作形式，丰富活动内容

为了实现党建与精神文明建设工作的创新，应大胆改变原有的工作模式，本着不破不立的原则，积极创新思想教育方式，努力丰富党建活动内容，加强党员干部的模范引领作用，强化党组织对员工的引导和学习指引，不断传播党的先进理念。发挥党建引领作用，以党的先进理念为核心开展各项经营活动，加强电力企业精神文明建设，使得内部职工参与到党建活动中，接受并认同电力企业发展战略和文化体系。

结语

本文通过对当前加强企业党建与精神文明建设工作的重要性和必要性的分析，寻找出企业在党建与精神文明建设工作中存在的问题，提出了创新策略，希望能够抛砖引玉，进一步发展企业思想政治教育工作。当然，部分结论值得进一步商榷，希望各界人士不吝赐教，也希望能够引起广大同仁关注，共同推动企业党建和精神文明建设工作的发展。

参考文献

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