韩慧荣

摘要：思想政治工作是社会主义精神文明建设的内在要求，是我们党的优良传统和政治优势。在电力行业，思想政治工作是电力企业改革和发展的生命线，是推动企业做强做优做大的精神动力，是培养企业核心竞争力的重要途径，是塑造企业文化和企业精神的主要方法。做好新时期电力企业思想政治工作，促进企业健康运作和持续发展，尤其重要且迫切。

关键词：电力行业;思想政治;发展态势

引言

伴随着我国电力企业改革进程迈入新的时期，企业内外的环境形势发生了难以预测的巨大变化，电力企业的发展规划已将做好企业员工的思想政治工作当作未来工作的重中之重，与此同时，企业员工也应及时调整心态，提高素质，积极参与企业的思想政治文化建设。

1现状

新时期电力企业员工思想政治工作面临着这样的现状，电力企业员工依然对于企业抱有极强的期待和热情，工作时充满了激情与冲劲，具有很高的参与感和责任感。即使工作环境严峻，工作条件还不够完善，但企业员工仍然能够坚守职业操守，理解并克服潜在困难，在拥有改革精神和创新意识的同时，也保持着乐观端正的心态与较强的执行工作能力，面对自己职责范围以内的任务绝不拖沓推诿，愿意积极接受工作上的任何挑战，但由于工作岗位劳动强度过大所导致的员工幸福感缺乏，情感需求得不到满足的问题依然存在。

2电力行业思想政治工作发展态势

2.1贴心服务送关怀，凝聚员工群众力量成为活力源泉

电力企业开展思想政治工作，要与解决员工实际困难相结合，要以增强员工认同感为己任。员工的实际困难是产生思想问题的根源，也是思想问题滋生和蔓延的温床，是解决思想问题前必须解决的拦路虎。日常工作中，必须紧紧围绕职工关心的热点、难点问题，深入到员工的工作、生活中去，注重关心职工的内心感受、贴近职工的心灵深处，使思想政治工作变得可亲可近、活力四射。

一是坚持以员工为中心开展思想政治工作。关心职工生活，为职工排忧解难，是最有力的思想政治工作。在日常工作中，要坚持做到进职工门、知职工情、解职工难、暖职工心，增进同职工的感情，当好职工的贴心人，激发职工干好本职工作的积极性。进一步转变工作作风，对职工群众提出的意见建议，在第一时间给予答复和解决，拉近与职工群众的距离，密切党群干群关系。坚持把职工的文体娱乐活动作为职工思想政治工作的重要组成部分，发挥文体活动寓教于乐的功能，积极组织开展健康有益的文体活动。

二是坚持以问题为导向开展思想政治工作。只有坚持问题导向，从细处入手，向实处着力，一环紧着一环拧，一锤接着一锤敲，才能积小胜为大胜。新时代思想政治工作的发展态势，必然是直面现实问题，针对薄弱环节，着力在解决突出矛盾问题上下功夫，切实增强针对性实效性。要着力解决“假”的问题，切实在“真”上下功夫;要着力解决“虚”的问题，切实在“实”上下功夫;要着力解决好“软”的问题，在“硬”上下功夫;要着力解决“弱”的问题，切实在“强”上下功夫。

三是坚持以文化为纽带开展思想政治工作。在电力企业生产运营过程中，企业文化作为企业的潜在资源和实力，始终贯穿于生产管理环节，成就企业核心竞争力，保障各项工作的有序开展。以企业文化为纽带，思想政治工作可以更好地實现为企业创造宽松、和谐、团结、奋进的内部环境的目的，使企业形成一种积极进取、奋发向上的良好氛围，从而保证了企业的健康发展，让企业焕发生机和活力。

2.2丰富载体广传播，顺应时代变化潮流成为创新空间

电力企业思想政治工作的创新，将迈入网络化、系统化、常态化的新阶段。要大力倡导理念创新、制度创新、体系创新、方法载体创新，实践成果创新等，让思想政治工作成果也能看得见、摸得着。一是网络化，顺应信息时代。随着信息技术和移动互联网技术的不断升级和发展，网络对于电力企业的影响越来越广泛，不断冲击和改变着传统的思想政治工作模式，促使思想政治工作向网络化、信息化转变。网络化的思想政治工作模式充分利用移动的优点，弥补了传统思想政治工作的不足，改革了工作观念，提高了思想政治工作的全面性和实效性。电力企业在构建网络化思想政治工作模式时要坚持传统和现代、继承和创新相结合的原则，不断扩大思想政治工作的覆盖面，增加工作的影响力。移动互联网是未来思想政治工作的主战场，要高度重视信息化发展对思想政治工作的影响，做到网络发展到哪里，思想政治工作就覆盖到哪里，把党的旗帜树立在互联网这个大环境上，使网络成为思想政治工作坚强阵地。二是轻传播，创新工作方式。“轻传播”就是指信息通过多种途径传递，让受众在潜移默化中接受教育，在轻松愉悦中获得信息。在新时代，思想政治工作的守正创新至为重要：“守正”要守住政治方向、守住舆论阵地、守住理论高地，“创新”要创新工作理念、创新传播形态、创新工作载体。新时代电力企业思想政治工作的重要任务，就是要巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，巩固全体电力人团结奋斗的共同思想基础，只有不断推进马克思主义理论“轻传播”，推动马克思主义更有效触达电力企业受众，坚持将“厚理论”和“轻传播”结合起来，才能做好新时代的电力企业思想政治工作。

三是故事化，实现情感共鸣。人们善于通过自我意识和关联能力，将发生的现实在头脑中转化成故事，从而记忆深刻、感染他人。人类从故事中汲取生活经验用于现实生活，所以人本能地就喜欢听故事，故事是最适合人类心智的学习工具，因此讲故事可以作为思想政治工作的一个重要切入口，让传统思想政治工作故事化，推出具有全国影响力的电力体裁电影、电视剧、小说等文化产品，折射人性光辉，取得情感认同，实现心灵共鸣，从而提升电力员工对思想政治工作的认知和兴趣，扩大思想政治工作的传播效果。

2.3内外结合，主辅结合

通过领导干部讲党课和经营理念宣讲，以及专业的政工队伍进行日常指导、下基层疏导、定期巡讲等方式，将公司的发展理念、发展方向逐级宣传贯彻，对员工普遍关心的问题答疑解惑，统一思想，凝聚共识。聘请政工专家和心理辅导专家对企业的现状进行调研分析和现场授课指导，针对员工的所思所想，请专家用专业的眼光和科学的工具进行思想疏导，收到良好效果。通过员工家属座谈会、企业宣讲会等形式让家属及顾客感受到员工的辛苦和努力，从而给予员工认可和支持，员工的压力得到了有效释放。

2.4建设电力企业的现代化沟通机制

企业管理者在国有企业的思想政治工作开展过程中，应当把重视思想信念和理想心态教育放在一个十分重要的地位上来。电力企业有责任引导企业职工增强责任感和奉献精神，让他们把先进典型看作自己的道德榜样并努力靠拢，在这样一个悉心教育的长期过程中，帮助员工培养出正确积极的价值观、世界观和人生观。

结语

在开展企业思想政治工作中，我们必须创新工作方法，与时俱进，既要顺应时代的形势，又要结合不同企业的特点，因地制宜，因企制宜，因人制宜，不断探索和创新工作方法，形成解决问题的新思路，建立一套行之有效的具有时代特色的电力企业思想政治工作模式，增强电力企业思想政治工作的针对性、实效性和时代性，开辟电力企业思想政治工作的新局面，为电力行业又好又快发展提供思想支撑和政治保障。

参考文献

[1]卢丽萍.新时期做好国企员工思想政治工作的措施研究[J].企业科技与发展，2018（06）：206-207.

[2]林松鹏.新时期做好国企青年员工思想政治工作思考[J].现代国企研究，2019（02）：216.