刘民

近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。

推行以高质量发展为主要内容的政绩考核，是德才兼备选人用人原则的实践和延伸，是充分发挥考核评价指挥棒、风向标、加速器作用的有力抓手。高质量发展需要高质量考核来保驾护航，也只有高质量考核才能引领高质量发展。

必须坚持政治标准。考核政绩的目的是为了考核干部，必须加强对干部的仔细甄别，看干部在完成政绩过程中是否认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署和新发展理念，是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，把政绩考核同干部政治素质考察有机结合，把政治标准贯穿政绩考核始终。

必须站稳人民立场。習近平总书记指出，真正的政绩在老百姓的口碑里。在推动高质量发展的政绩考核过程中，必须将考核焦点从政绩本身向人民群众感受适度转移，看干部的政绩让群众获得了什么，群众对待干部政绩态度感受如何，真正使政绩人民认可，干部群众公认。

必须坚持考用结合。考核是任用的基础，任用是考核的体现。只有将政绩考核与干部任用结合，才能发挥其引领发展、助推发展的作用。改进推动高质量发展的政绩考核，必须及时根据考核结果，对政绩考核优秀的干部优先使用，对政绩考核一般的干部加强跟踪，对政绩考核较差的干部及时调整，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。