姜丽梅

(黑龙江省肇源农场有限公司，黑龙江 肇源 166517)

时代的发展步伐逐渐加快，企业的经济效益变化日新月异，为了保障企业能够安稳运行，政工工作尤为重要。企业开展政工工作有助于帮助企业稳定员工思想，加强集体的团结精神，实现集中力量办大事，也有助于企业员工形成勤劳、不畏艰辛的优良工作品质。企业对政工工作的关注力度不断加大，部分先进企业将“以人为本”的思想与政工工作相结合，取得显著成效。因此在新时期的政工工作发展中，企业应当坚持“以人为本”的核心理念，以企业发展概况为基石，创新政工工作的开展和升级模式，为企业的发展创造良好的内部环境。

1 企业政工工作面临的挑战

1.1 政工工作人员政治素养较低

政工工作人员是企业政工工作开展的核心，也是企业政工工作质量的保证。然而在新时期的企业政工工作开展过程中，时代对企业的政工工作内容、质量、开展方式均提出了较高的要求，传统发展中的政工工作人员的政治素养已经无法满足新时期的要求。总而言之，政工工作人员的政治素养较低是相对时代要求而言。此外，部分企业的政工工作人员素质低下的情况是客观存在的。在一些中小型企业或者部分对政工工作不重视的大型企业中，政工工作长期处于边缘化状态，甚至出现了“沉睡”状态，由此直接导致了政工工作人员的能力、工作实力无法得到有效的锻炼。在一些企业内部，由于领导者忽视政工工作，因此没有专业的政工工作人员，大多是其他部门抽调选择的人员，本身的政治素养便难以得到保证。

1.2 政工工作方式落后

在社会经济发展的同时，生产技术也得到了快速发展。第三次工业革命的主要载体是互联网，核心应用技术是信息技术。信息技术借助互联网大大提高了各个行业的工作效率，深刻改变了诸多行业的发展趋势。然而在信息技术迅猛发展数年后，企业的政工工作方式仍未将相关技术予以应用。常规的企业政工工作方式陈旧，工作效率低下且不易被人们接受。落后的政工工作方式直接导致了政工工作人员工作效率低下，工作结构单一，大大影响了政工工作的效果。

1.3 新时期理念掌握不深刻

新时期的政工工作必须顺应新时期的发展要求，必须对传统的政工工作模式、理念进行改变、升级。“以人为本”的工作理念深刻融入多个行业发展之中，教育行业更是将其作为发展的核心理念。政工工作本质与教育行业有相通之处，也应当坚持“以人为本”的工作理念，从关注每位员工的政治思想入手，整体把控企业的政工工作，从而取得更加显著的工作效果。

2 新时期企业政工工作的策略

2.1 关注思想政治教育，提高政工工作人员的政治素养

一支优良的政工工作人员队伍，是企业高效、高质量开展政工工作的重要保证。为了加强政工工作人员的政治素养，必须对其进行专业化的政治思想教育，并且可以适时设立人才引入机制，积极引入优秀的高素质人才，提高整支队伍的政治素养。首先，应当积极开设马克思主义、中国特色社会主义理论课程，引入或者外聘相关的高校讲师进入企业，对政工工作人员进行专门的培训，确保教学的质量。其次，应当在企业内部设立专门的信息渠道，帮助政工工作人员学习外部的知识，提高自身的素养；最后，企业应当在政工工作人员方面加大扶持力度，比如在一些经济实力允许的企业内，设置专门的政工活动开展专项基金，帮助政工工作人员参与各项社会政治思想教育活动，丰富自身的政治素养内容，或者利用企业的社会资源为政工工作人员提供更加丰富的社会政治思想活动，积极地帮助政工工作人员与社会政治思想教育接轨，实现企业内部的政工工作与时代接轨，顺应新时期的发展要求。

2.2 加快对新技术的融入，更新政工工作方式

新时代的技术发展日新月异，不断更新换代的技术将生产力一次又一次提高。政工工作人员需要对新技术持有欢迎的态度，杜绝固步自封，封锁自身的工作方式更新渠道。新时期的生产技术融入政工工作可以使政工工作的发展更上一层楼，具备新时期的新面貌。信息技术带来了无限的发展可能性，在一些政治思想教育的官方组织，信息技术已经成为进行政治思想教育的优良渠道。共青团中央顺应时代发展的趋势，为了将中国特色社会主义理念和党的领导政策进一步弘扬，开设了官方微信公众号，通过自媒体的渠道传播自制的“青年大学习”课程。通过自制小短片讲述相关的政策理念，迅速风靡全国，得到了广大高校学生的欢迎，使得中国特色社会主义政策理念宣传更加深入人心。企业的政工工作方式可以借鉴共青团中央等官方组织的方式，充分利用信息技术和互联网，采用多元化的形式将政治思想教育内容进行内部宣讲。此外，政工工作方式应当采用动态升级的方法，避免“一刀切”的更新弊端。部分政工工作人员对相关的新技术并不了解，“一刀切”的工作方式升级会导致政工工作效率更加低下。政工工作人员可以采取动态升级的方式，通过灵活把握不同员工的思想状态，采取不同的解决方式，动态管理企业的政工工作。

2.3 贯彻落实“以人为本”理念，加强新时期理念的落实

企业政工工作存在较大的隐患，规模化的工作形式可以提高政工工作效率，但是不利于对企业个别员工思想状态的把握。“以人为本”理念要求企业的政工工作从群众中来，到群众中去，以群众的根本利益为出发点和落脚点，一切均以员工的思想为工作核心。政工工作人员加强对每位员工的思想动态关注十分重要，规模化的宣讲和教育可以营造良好的政治思想教育氛围，但是不能够根本解决每个人的思想问题。政工工作人员应当借助微信、QQ等聊天软件，对员工的思想状态进行适时调查，并且根据调查结果对员工的政治思想进行疏导、引导，从而提高每位员工的政治思想觉悟。政工工作人员还可以建立思想反馈机制，接收各方面的思想问题反馈。对于部分员工的心理问题进行及时疏解，避免日益形成较大的心理问题；对于一些由于企业政策而导致的问题，政工工作人员应当及时承担沟通者的责任，向企业反馈员工的心里想法，了解企业的政策详情，为双方提供合理沟通的机会，帮助解决企业内部的问题，努力增强员工的凝聚力、团结力。

3 结语

企业的政工工作在企业发展的历程中扮演了非常重要的角色，可以通过加强员工的思想教育，有效增强企业的凝聚力。此外，政工工作在新时期具备了新的内涵，面临了新的挑战，需要不断地吸收先进经验，发展完善自我，为企业在新时期的发展保驾护航。