俞丹

（上海园林绿化建设有限公司 上海 214000）

园林绿化作为城市主要促进人与自然和谐发展的枢纽和桥梁，园林绿化工作意义非凡，其不仅承载着着城市环境优化以及推动城市经济发展的作用，同时其还肩负着促进社会和谐发展、有效服务民生的重要使命，从目前国内绿化情况发展来看，在北京以及一些地方出现了大部分雾霾等情况，这些都是由于园林绿化工程建设不到位，生态系统遭到破坏，环境污染逐渐加重所引起的。园林绿化工作需要严格施工以及优秀的设计方案理念，同时在后期养护上必须进行多方面管理，才能够有效实现园林绿化应有的生态价值、社会价值以及人文价值，笔者根据自身园林绿化养护管理工作经验，对其中可能存在的问题进行有效分析，并对其提出相对应的解决策略，为相关园林绿化工作或研究提供参考作用。

1 园林绿化养护管理现存问题

1.1 园林绿化建设管理机制不协调

经过笔者对北京各区县园林绿化管理研究当中发现，园林绿化建设没有由园林绿化局来行使其主要管理职能，反而是市政管委公路局等，这就使得园林绿化工程质量不一，最为关键的问题是在园林绿化工程当中由于不专业的施工可能导致工程存在各种隐患，同时由于不专业的施工，可能导致园林绿化植物养护移交不能够顺利展开，还可能会影响后期的园林绿化养护管理工作，园林绿化养护管理工作不能够由统一专业的相关绿化养护部门来执行，其管理机制不能协调开展，必然导致园林绿化建设管理存在很大的问题。

1.2 园林绿化管理法规不完善

在实际的园林绿化管理当中，由于缺乏相关的园林绿化法规体系，使得园林绿化管理工作无法进行有效针对性的具体实施，在相关的园林绿化养护管理工作过程当中，对于相关绿化用地的侵占以及破坏等没有进行严格的规划与管理说明，同时管理部门缺乏相对应的管理权限，而城管部门即使拥有相对权限，但是其人力、物力受到各方面的限制，使得城市园林绿化相关管理工作执法力度不够，管理法规有待进一步加强，对城市园林绿化带不法侵占以及破坏等行为应当施以应有的处罚。

1.3 园林绿化管理队伍建设存在不足

从目前园林绿化队伍建设发展来看，虽然有少数园林绿化队伍建立起了相对应的标准管理制度，但是大部分园林绿化队伍建设管理过于松散，队伍整体素质不高，这主要是由于城市园林绿化工作的薪资报酬较为一般，不能够吸引高素质、高职业素养的人才来构建相关的园林绿化管理队伍，园林绿化队伍缺乏相对应的园艺种植师以及树种培育师等，许多园林绿化管理建设队伍都是由基层农民工或者普通工人临时组建而成的，或者由相关部门举荐托关系进入的，他们没有进行相关的专业培训，在实践城市园林绿化管理当中，没有建立起相对规范的养护标准，导致城市园林绿化效果达不到预期的目标，由于绿化工人没有相对的工作经验和规范，甚至可能造成城市园林养护不当以及植物损害等。

2 提高园林绿化养护有效管理策略

2.1 建设起相对完善的管理制度

根据国务院所颁布的《城市绿化条例》以及相对应的《城市绿线管理办法》，依法完善相对应的园林绿化法制法规，建立起地方相对完善的园林绿化管理制度，规范好园林绿化管理工作者具体实践内容，根据具体情况来建立起相对应的管理标准，以及施工、养护管理招标投标质量监督制度，科学有效地使园林绿化管理工作实现制度化，规范化。

同时在相关管理部门执法力度上，实现规范化、法制化的管理形式保障，将园林绿化管理部门能力集中设置化，将城区园林绿化管理执法权限设置相对应的部门或者将其纳入森林公安工作职能范围当中，不能使其没有相对应的管理部门系统化，同时需要严格按照城市园林绿化相关法规标准来对恶意侵占或者破坏等行为进行相对应的处罚，做到有效加强城市园林绿化管理执法力度，在群众当中建设起城市园林绿化管理标准制度。

2.2 加强相关园林绿化工作队伍建设

在园林绿化工作队伍建设当中，首先就要对相关园林绿化工作者建立相对应的高标准准入制度，同时园林绿化相关执法部门必须建立起严格的园林绿化养护工作者工作标准制度，并对相关园林绿化养护施工器械、施工人员等进行监督管理，还需要定时对相关园林绿化工作者进行集中培训，展开知识交流与工程建设学习等，建立起相对应的园林绿化工作者之间奖惩机制，对园林绿化工作者的薪资报酬予以相对应的调整规划，促进工作者之间良性竞争，积极培育树种培育师以及园艺种植师，使园林绿化管理队伍建设更加具有权威性。