韩剑

摘要：人事干部在用人治事过程起到至关重要的作用，加强国有企业组织人事干部自身建设，能充分发挥人事工作的管理服务职能。本文在阐述国有企业组织人事干部自身建設必要性的基础上，就加强组织人事干部自身建设的策略展开分析，期望能进一步提升人事干部的综合素质，促进组织建设管理工作的有效开展。

关键词：组织;人事干部;自身建设;策略

人事工作本身具有权威性的特点，其通过人与人、人与事之间管理，在企业组织建设管理发挥着重要作用。在组织人事管理中，人事干部具有举足轻重的作用，加强组织人事干部自身建设，有助于人事管理的科学化、规范化和制度化发展。

一、国有企业组织人事干部自身建设的必要性

人事干部是组织人事管理的重要组织者、参与者和执行者，其在组织人事管理中起到模范带头的作用。在国有企业建设发展中，人事干部贯穿于组织人事管理的全过程，不断加强组织人事干部的自身建设，能强化人事干部的政治担当，确保人事干部按原则办事、按制度办事和按程序办事。

新时期，我国对于组织人事干部的工作能力和综合素养提出了较高要求，在国有企业发展中，人事干部要不忘初心、牢记使命，同时在工作管理中，人事干部应讲政治、顾大局，做到锐意进取、攻坚克难。基于时代要求，积极加强组织人事干部的自身建设，能不断提升人事干部的业务能力和综合素养，确保人事干部组织管理职能的有效发挥，此外加强人事干部自身建设是国有企业建设发展的内在条件，同时也是时代发展的必然需要。

二、加强组织人事干部自身建设的基本路径

步入新时期以来，复杂化的政治、经济及社会环境给国有企业组织人事干部工作开展造成了较大困难，要解决这些问题，提升人事管理工作开展质量，还应加强组织人事干部自身建设，提升人事干部的自身素养及工作能力。

1、提升组织人事干部的政治素养

坚持党的领导，提升人事干部的政治素养对于组织人事管理工作的开展具有积极作用。在国有企业组织人事管理中，一旦人事干部的政治信念不坚定，头脑不清晰，则其政治的敏锐性和鉴别能力就会停滞不前，最终使得自身无法担任选人、用人的重任，这既不利于自身的发展，而且会对组织各项工作的开展造成较大阻碍。要提升组织人事干部的政治素养，就必须中重视以下要点：其一，在组织人事管理中，人事干部应积极加强政治理论知识学习，采用新时期的中国特色社会主义思想和习近平治国理念来武装自己，为实际问题的处理打下坚实的思想基础。其二，崇高的信仰和坚定的信念是共产党人的政治灵魂，新时期，人事干部还应牢记初心、不忘使命，在工作中坚定党的政治路线，坚决站稳政治立场，进而不断的增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，这样可避免自身在政治上走偏路。其三，新时期的组织人事工作应符合中国特色社会主义国情，这要求人事干部在开展组织人事管理中，应结合部门实践和岗位实践，应用科学的方法来解决工作中的实际问题，这样能实现人事管理与中国特色社会主义建设的有机结合，提升人事管理的规范性、有效性。

2、加强组织人事干部的道德建设

道德是调整人和社会之间行为规范的总和，对于个人而言，道德是人们在生活、学习工作中所流露出来的一种品质[1]。新时期，为加强国家精神文明建设，提升公民的道德水平，我国通过社会主义核心价值观对全体公民进行思想引导和教育。从个人层面，新时期的公民不仅要遵守爱国守法、明礼诚信的道德规范，而且应具有团结友善、敬业奉献等品质。对于组织人事干部而言，要加强自身道德建设，在培养自身爱国情怀方面，人事干部应对党忠诚，尤其是在人士选用中，人事干部应科学地进行人才选拔、考核，为国有企业各项事业的开展选拔优秀人才。同时人事干部要注意培养自身诚信、友善的品质。譬如，在工作中，当遇到关心群众切身利益的事情时，人事干部应全身心地投入，通过热情周到地服务提升群众的满意程度。此外，人事干部还应发扬爱岗敬业的品质。一方面，人事干部应树立职业理性，在实际工作中，应对现行职业发展将达到什么水平进行合理规划，确保组织人事管理工作的指导性。另一方面，人事干部应强化责任，积极承担自身在人事管理与企业发展中的作用，此外，新时期，加强人事管部自身建设还应结合社会主义事业发展需要，对人事干部进行素质教育，即在工作中，要求组织人事干部全身心地投入其中，深入细致地了解并听取他人的意见，为组织人事管理工作提供全新思路，实现人事干部管理职能向服务职能的转变。

3、提升组织人事干部业务素养

人事管理本身具有较高的专业性、综合性和复杂性，这与与其管理内容繁杂，管理要求较高具有较大关系。组织人事管理不仅包含人与人的关系管理，而且涉及人与事的关系协调，在实际管理中，国有企业组织工作无大小，即不论是年度工作意见的起草，还是日常的人事管理工作，其都会对企业组织工作的整体质量产生影响。提升国有企业组织人事干部业务素养，确保其能胜任组织人事管理的各项事务，有利于国有企业发展的全局布控，促进国有企业经济效益增长和战略目标实现。

步入新时期以来，复杂化的时代背景对于组织人事管理提出了较高要求，而要充分发挥人事干部在该项工作中的职能，就必须不断提升人事干部的业务素养：其一，国有企业组织人事管理应始终坚持科学性的管理原则和态度，这要求人事干部要积极学习马克思主义方法论和世界观，然后以此为基础，思考、分析和解决人事管理中的具体问题。其二，人事干部应积极地学习当前党组织对人事管理的相关政策、要求，然后结合岗位实际需要，积极地进行人才资源配置，确保人事管理的规范性、标准性。其三，互联网时代背景下，信息技术在各行各业中的应用不断深入，新时期，人事干部在开展工作时，还应注重互联网技术的有效应用，即通过互联网技术构建人事管理数字化平台，这样能实现人事管理与国有企业发展的相互统一，提升组织人事管理的效率和质量。

4、增强组织人事干部身心素质

身体素质和心理素质是身心素质的两个基本组成。就身体素质而言，其是承载知识和道德的载体，同时也是人事干部进行高效工作的重要条件。组织人事管理中，人事干部的任务较为繁重，工作压力较大，为胜任本项工作，人事干部应积极地进行身体锻炼，保持强健体魄，同时要注意大吃大喝等不良嗜好的有效控制，避免被投机分子利用。此外，人事管理工作对于组织各项业务开展具有深刻影响，应坚决避免因个人因素造成人事管理不公。而要预防这些问题发生，就必须提升人事干部的心理素质。一方面，作为人事干部，其应具有坚决、果敢的心理素质，在选人、用人方面不应存多疑心理，避免对优秀人才造成不良影响。另一方面，人事干部应努力克服嫉妒心理，这是因为当人事干部出现嫉妒心理时，其容易利用职位之便打击和压制人才，这不利于人才的发展，更会对组织各项事务的开展造成较大阻碍。对此，人事干部应重视自身三观教育，保持正确的人生观、世界观和价值观，在工作中，努力克服嫉妒心，然后公平公正地进行人事管理。此外，人事干部應努力培养自己客观开朗的性格，这样有利于自身与组织内部其他员工交流，继而为人事管理工作的开展谋求全新思路。

5、加强组织人事干部纪律约束

步入新时期以来，党在纪律建设方面进行了全新的部署和创新，其更加突出纪律的重要性、严格性。在十九大中，我党将纪律建设纳入党的建设总布局，并将其提升到与政治建设、思想建设、组织建设、作风建设同等重要的地位。加强党员纪律建设，应从政治、组织、廉洁、群众、工作、生活等多个方面抓起。对于国有企业组织人事干部而言，其本身应起到模范到头的作用，即在生活工作中，人事干部应按照纪律要求来严格约束自己，始终做到清正廉洁、正派立身;同时应注意慎独、自重、自省、自警和自励，不断提升自身的组织性和纪律性;此外，在工作中，组织人事干部还应做到与同事相互协作、相互尊重，并按照坚持原则，公正做事的要求，坚决地同违规、违纪和违法行为做斗争，这样能实现自身行为的有效约束，提升自身综合素养。

结论

加强人事干部自身建设对于组织人事工作开展具有深刻影响。新时期，组织人事干部只有充分认识到加强自身建设的必要性，然后从政治、道德、业务、身心和记录等层面进行综合管理，这样才能有效地提升人事干部的综合素养，保证组织人事管理工作开展质量，并促进中国特色社会主义建设工作的有序开展。

参考文献

[1]崔如陶.关于进一步加强国有林业企业组织人事干部自身建设的举措[J].现代企业文化，2018（3）：166-166.