王桐

摘 要：在当前信息时代背景下，青年人的思想发生了较大的变化，这也使企业团委工作面临着全新的挑战。基于大部分青年职工思想的多元化发展，使得企业团委传统的工作模式无法满足社会发展需求。因此，企业团委在实际工作中要树立务实的思想，坚持唯物观及为青年树立事权观，更好的做好青年职工的工作，为企业的发展起到积极的促进作用。文中从企业团委工作发挥的重要作用入手，分析了现阶段企业团委工作中常见的问题，并进一步对新时期企业团委工作的优化路径进行了具体的阐述。

关键词：企业团委;服务;团员青年;创新;优化路径

一、企业团委工作发挥的重要作用

目前，青年作为企业的主力军和生产核心，对于企业发展起到重要的推动作用。因此，作为团组织人员，在团委工作中需要以良好的心态，积极引导青年职工树立远大的理想，并积极投入到工作中来，有效地提升企业的核心竞争力，为企业的良好发展夯实基础。

在当前企业团委工作开展过程中，需要重视企业内部的团员会，进一步提高团委部门的服务意识，有效解决团员中的实际问题，提升团委工作人员的成就感。这有利于进一步强化团委组织的服务意识，从而将团委工作做好。此外，在企业发展过程中，通过重视团委建设，还能够有效增强企业自身的凝聚力。团委组织通过做好服务工作，可以增强企业团员的凝聚力，并在日常工作中能够以积极、乐观的心态去工作和生活，能够有效提高员工的忠诚度，为企业的可持续发展起到积极的促进作用。

二、现阶段企业团委工作中的常见问题

（一）企业团委作用不断淡化

在当前社会经济快速发展的新形势下，企业发展更具科学性和合理性。企业团委具有独特的政治色彩，这也使其在当前企业发展中的功能和作用不断淡化。特别是在新常态下，市场经济完善度不断提高，团委的作用呈现出持续减弱的态势。

（二）企业转型对团委工作模式和内容产生了巨大的冲击

目前，企业改制转型工作不断深入，企业内部管理机制越来越完善，分工更加明确，企业工作模式主要以生产经营及资本运营为主。这对团委工作模式和内容带来较大的冲击，传统的思想教育工作已无法发挥出应有的作用。这种情况迫切要求团委工作模式和思路要不断进行创新，以便于企业新时期的发展需要求相符合。

（三）企业团委的重视度降低

对于现代企业而言，其经营发展的最终目的是为了获得了更高的利润，这也使企业在改革和发展过程中对于团委工作的重视度不断下降，并对团组织机构设置和人员进行不断精简，多数企业共青团干部需要承担其他岗位的工作。同时，企业针对于团委的资金和设施投入不断缩减，这就导致团委工作和职能受到较大的影响。团组织作用的发挥需要以企业团委工作为基础，但当前大部分企业团组织缺乏对青年团员的吸引力和渗透力，这也导致企业青年职工对团组织的信任度下降。

（四）团委工作集中于“形式主义”

在当前企业团委工作中，存在严重的形式主义，主要表现在实际工作中侧重于宣传，上级部门的文件精神落实不到位。再加之企业对团委工作缺乏有效重视，资金投入不多，这就制约了团委各类活动的开展，针对于青年职工思想教育工作的开展不及时、不到位，团委工作的作用不明显。

三、新时期企业团委工作的优化路径

（一）加强对团委工作的重视，努力改进工作模式

企业团委的重要性更多表现在凝聚力和群众性方面，对于企业而言，团委工作能够为企业与青年职工之间架起沟通的桥梁和纽带，不仅能够将企业青年职工凝聚在一起，而且能够为企业的发展注入新的活力。在当前新常态背景下，企业发展的内外环境发生了较大的变化，但企业团委的作用不应被淡化，需要给予高度的重视。同时企业团委工作中要积极转变观念和思路，进一步拓宽服务对象范围，将更多的职工纳入到企业团组织体系中来，并重视青年职工成长的需求，为企业青年职工提供更优质的服务。

（二）调动企业职工的积极性与主动性

企业开展团委工作，其目的是为了能够進一步提高企业经济效益和社会效益，为企业的长远发展提供动力支持。企业的发展离不开人的支持，人作为企业内部重要的生产力，同时也是关键的要素。因此，在团委工作中，需要重视调动企业职工的积极性和主动性，使其能够积极的参与到团委活动中来，更好的发挥出团委工作的作用。例如，在企业团委各项工作开展前，宜在企业内部开展职工意见征询工作，以提升团委的民主性，使企业职工能够积极、主动的参与到团委工作中。同时，团组织还要开展多种形式的思政政治活动，重视企业职工思想政治意识和素养的提升，以带动企业的稳步发展，为企业可持续发展目标的实现打下坚实的基础。

（三）创新企业团委工作方法

企业团委工作是一个长期的过程，不能急于求成，需要循序渐进。因此，企业在进行团委工作中需要根据新时期发展的具体情况，创新团委工作方法，以保证企业团委工作符合企业青年的思想诉求和企业的发展需要。在网络发达，新媒体广泛覆盖的今天，充分利用网络新媒体对青年进行思想引导和教育，开展各类丰富多彩的线上活动是一个很好的切入点。企业团委部门需要根据不同的工作内容，使用不同的工作方法对员工进行思想教育，在教育过程中还需要注意员工的性格特点、理解能力以及接受能力，通过娱乐活动潜移默化中向员工传达团委工作的内容，从而实现团委教育工作。同时，企业团委在对员工进行思想教育工作时需要注意教育时间，并结合企业自身发展特色，保证团委部门的工作方法适应新时期的社会发展情况。另外，企业团委部门需要实行目标管理责任制，根据企业内部管理条例、团委工作内容以及企业员工特点科学合理的制作出目标管理责任制，保证团委部门可以顺利展开工作，提高企业员工的思想政治觉悟。

（四）坚持“以人为本”的原则，构建管理体系

“以人为本”不仅是科学发展观的核心内容，也是企业开展团委工作的重要基础。在当前企业团委工作开展过程中，需要坚持“以人为本”的原则，尊重每一名企业员工的意愿，并对企业员工的需求时刻关注，制定更具科学性的奖励激励机制，进一步激发企业员工的责任感，增强员工对企业的归属感，从而使其能够积极为企业工作。在实际企业团委工作中，还要建立健全团委管理体制，通过构建完整的管理体系，为团委各项工作的有序开展提供重要的保障。

此外，需建立健全团委工作的管理体制建设。在团委工作开展过程中，应该建立健全完整的体系。只有这样才能加快实际团委组织建设，才能保证团委工作顺利开展。团委工作的开展离不开经费的支持，在保证经费充足的基础上，要保证经费的流向，有效避免贪污及浪费现象发生。重视日常的理论学习，全面促进企业领导及员工理论水平的提升，增强领导及员工在工作中的信心和责任心，提高员工工作的热情，为企业整体工作效率和工作质量的提升打下良好的基础。

（五）强化企业团委领导干部队伍建设的力度

在企业团委工作中，团委干部属于其组织中关键的主体部分，其决定了企业团委工作是否能够顺利开展，也是决定其效果的关键所在。因此，企业团委工作必须要加强领导干部队伍的建设，从而更好的保障企业团委工作的有效开展。其主要的工作要求有如下两点：一是企业应该对内部的高层管理者进行良好的思想政治教育，不断提升其整体素质以及综合能力，使其更好的明确党的发展方针和企业发展需求，进而有效的发挥其领导带头作用，为企业内部工作人员起到榜样的作用，进而更好的促进企业团委工作良好发展和创新;二是企业必须要提升内部团委领导干部的服务能力，更好的为企业发展提供有利基础，并且要加强领导干部的队伍建设工作，增强其业务水平以及提升团委工作建设动力，为发挥企业团委工作优势奠定坚实基础。这样不仅能够使团委领导干部积累丰富的经验，还能为促进企业长远发展奠定有利条件，也为企业开展团委工作带来积极向上的动力。

四、结语

在现代企业发展过程中，需要认识到团委工作的重要性，并与企业实际发展需求相结合，将为青年职工服务作为团委工作的宗旨，更好的发挥团委思想政治教育作用。通过不断对团委工作进行优化和创新，全面促进企业员工工作的积极性和主动性，进一步增强企业凝聚力和向心力，为企业的长远发展保驾护航。

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