□李元勋

BOSS 直聘报告显示，2018年中国知识女性的平均薪酬为6497 元，薪酬均值为男性的78.3%，而且此话题也上了微博热搜。 知识女性受到越来越多的关注，尤其在就业和职业发展中遇到的性别歧视问题成为社会最广泛关注的焦点。

在日常工作中，或多或少地损害知识女性权益的现象随处可见。 比如个别单位招聘中，有些单位虽没有把“只要男士”写出来，但在不少环节却悄悄地把知识女性刷掉；有的单位虽然公开讲同工同酬，但在具体工作安排、薪酬福利分配等方面，却疑似重男轻女。 就在2019年年初，有单位要求拟参加竞聘员工填写的申请表上，其中有一个问题涉及已婚知识女性“是否生育”，类似案例也一直存在，这就反映了知识女性在职业发展中存在着明显的障碍。虽然我国一直在贯彻男女平等的基本国策，保障妇女权益方面取得了长足进步，知识女性的地位稳步提高，生活质量在不断改善。然而，在我国社会转型中，人们的性别意识与经济、政治、社会的发展还不协调，知识女性职业发展仍遇到各种障碍。

一、知识女性的特点及分类

（一）知识女性的特点

1．国家层面：政治地位越来越高。 我国的女性人大代表是最能代表知识女性这个群体的。根据CGTN 的数据，在第十三届全国人民代表大会的2975 名人大代表中，有2233 名男性和742 名女性，女性的占比为24.94%。 CGTN 表示，比起第十届全国人民代表大会（2003-2008）中女性代表所占的20.2%的比例，第十三届全国人民代表大会的女性代表比例已经有所提升。而通过更详细的统计发现，在50 后和60 后的代表中，女性代表要远远少于男性代表。但从70 后开始，女性代表在70 后、80 后和90 后这三个中青年年龄层中所占的比例，就出现了明显提升，明显高于50 后和60 后中女性代表所占的比例。 这个比较，也反映了未来这些年轻的女代表职业发展会更顺利，在社会和国家核心层面扮演更重要的角色，发挥更大的作用。

2.个人层面：勤劳、富于挑战性。 勤劳是中国广大知识女性的基本特征。如果知识女性在职业发展中获得平等的晋升机会，就会付出更多的努力，在工作表现中，就会更加努力工作。同时作为知识女性，还具备聪明、富于挑战性等特质。比如，这些优秀的知识女性当中，有精明强干的女企业家、富于创造精神的女科学家、政绩斐然的女公仆、驰骋体坛的女运动员、甘为无私奉献的女教师和救死扶伤的女医护工作者，以及千千万万工作在平凡岗位上的知识女性。她们勤劳自强，奋发进取，在各自的工作中做出了成绩，向社会展示了知识女性的优秀品质。

3.工作过程：耐心、细腻、善于表达。 女性耐心、细腻、善于表达的特点似乎是与生俱来的，更是后天努力所保持的优秀品质。 正是由于这些特点，知识女性的许多工作做得比较出色，如外语教学、服装导购、文秘、幼儿教育、护理等。比如从事幼教的知识女性，她们面对的是三岁到六岁的幼儿，如果没有耐心和细腻，想做好幼教工作是很不容易的。还有广大知识女性善于表达的能力，也是为社会奉献的一种技能，她们在艺术表演、广播电视等行业，起了重要的作用。

（二）知识女性的分类

1.事业型。 此类型的知识女性比较偏向努力进取，工作积极性高，主动要求进步，以事业的进步为核心，不太兼顾家庭。比如大刀阔斧、朝气蓬勃、胸有大志的改革型人才；对业务精益求精、不断钻研探索的创造型人才；能独辟经营管理新路、能独揽仲裁大权、能独创最优效益的企业管理型人才，这几类女性，统称为“事业型”的知识女性。她们性格各异，有各自不同的成才之路，有截然不同的家庭、历史和社会关系，但都有共同的一点，就是对事业的追求，对困难的挑战，以及坚忍不拔的毅力，百折不挠的意志。

2.保守型。 此类型的知识女性具有专业水平，但缺乏冒险意识，容易安于现状，同时尽量兼顾家庭。此类型的知识女性多数是勤勉谨慎，有一定工作能力而无明显的创新精神，容易安于现状而较少创新思想，但她们在工作岗位上也会有令大家满意的工作表现。在本岗位的工作不比任何男性逊色，大多能坚持原则，实事求是，努力工作，奉公守法。

3.家庭型。 家庭型一般是指以牺牲个人事业为前提的。 此种类型的知识女性多数把精力放在家庭中，以家人为核心。 她们客观上常能在事业上帮助丈夫和儿女，起到贤内助作用，她们对社会的贡献是以促进丈夫和儿女的贡献来实现的。

上述三类知识女性都对社会做出了自己的贡献，她们都是重要的人力资源。 如何更好地开发这一宝贵资源，正是人才研究者的任务。虽然知识女性地位提高了，但是知识女性职业发展还存在诸多障碍，比如晋升不公平、同工不同酬等。因此，有必要了解制约知识女性职业发展的因素。

二、制约知识女性职业发展的因素

制约知识女性职业发展的因素有很多，可以从很多方面入手分析，比如个人因素、家庭因素、文化因素、舆论因素等。 这些因素中，要考虑旧观念、旧文化的影响，比如传统的男尊女卑、几千年的夫为妻纲、众口皆诵的女子无才便是德等，这一切，使知识女性的职业发展遇到重重阻力。 因此，剖析这些对知识女性的社会偏见和传统偏见，显得尤为重要。

（一）“男主外女主内”的想法持续扩大

无论街头巷尾还是网络媒体，个别人士总是散布知识女性重新回到厨房和厅堂的理论，主张知识女性的责任只是协助丈夫和教育儿女，他们认为必须提高男同志的工资以代替妇女回到家庭所减少的收入。

（二）制造“女强人”模式，使社会对“女强人”望而生畏，使稍有棱角的知识女性遭到非议

“女强人” 本意是指那些意志坚强、事业有成的女性。 但是经过不恰当渲染之后，“女强人”的形象被误认为是六亲不认、感情冷漠。 因此，社会、家庭害怕“女强人”。 当那些勇敢奋进、努力开拓、勤奋创新的事业型女子被冠以“女强人”之称后，处境较为尴尬，家庭内外备受责难。

（三）个别“女干部”所造成的坏影响，使社会对知识女性产生偏见

近年来，个别单位或地区，个别平庸无能的女干部担任了某些领导职务，人们把这些不称职的女干部称为“花瓶”，认为这些“女干部”只是作为摆设，并不能起到真正的作用。 这种“摆设”的结果，使社会加固了传统的对妇女的错误看法，如“头发长见识短”“眼泪多心胸窄”等，致使许多真正有才华、有能力的知识女性受到贬斥，不予重用。

（四）对知识女性求全责备，使她们无所适从

如果某个知识女性努力工作，勇于开拓，敢于创新，但万一出现个别小问题、小瑕疵，就更会受到责备，更难获得理解。 这样就使一部分知识女性难以获得选拔，她们会含蓄地隐藏起来，小心谨慎以求万无一失，当然也就谈不上改革和创新了。

（五）流言蜚语的中伤

社会上常常有人会说“女人变坏就有钱”，当看到某个知识女性在职业发展中比较顺利时，就有小人从生活入手，制造流言蜚语，许多有作为的知识女性被流言所击倒。 等她了解情况并作出解释时，她也就失去了重要的向上机会。

三、知识女性职业发展的建议

（一）对社会偏见和落后传统予以摒弃和批判

从国家层面不断鼓励男女平等，真正营造男女平等的宏观环境。 各种媒体不断鼓励和宣传男女平等的案例，让全社会理解知识女性，持续地与封建残余意识做斗争。 尤其是知识女性的所在组织，更要有一个男女平等的环境，无论是招聘、考核、薪酬、晋升等，尽量营造男女平等的环境，不能因为性别问题，让广大知识女性“寒心”，真正做到职业发展面前男女平等。

（二）立法保护知识女性

根据知识女性职业发展各个环节（考核、薪酬福利、晋升、劳动关系等）出台有关促进两性平等的就业法律法规，建立一个体现公开、公平、公正的男女平等发展平台。

（三）提倡知识女性自强不息，不断克服自身弱点

社会发展越来越快，知识更新也越来越快。 因此，女性要有更顺利的职业发展，就不能停止学习，更应该积极地参与到各种培训活动中去，这样才会有更多的人力资本积累，才能更好地提升自己的专业能力，最终才能在职业发展中处于有利地位。知识女性在积极学习的同时，应树立新的就业观念，在寻找更多就业机会和领域中推陈出新。