曹景新

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1 电力企业政工工作困境

1.1 思政工作的工作效率较低

目前，我国电力企业中导致思政工作效率较低的原因主要由两个：第一，电力企业在实际的经营中过分重视经济效益的提升，往往忽视了思政工作，并没有将员工自身的物质利益、电力企业的生产经营和实际的思政工作有效联系在一起。部分电力企业的管理人员错误地认为，企业思政工作发挥的作用不大，是一种可有可无的工作，因此缺乏对思政工作的足够重视。第二，大部分工作人员的思维模式较为落后，习惯使用计划经济时代的工作模式，这导致电力企业的实际思政工作很难满足时代要求，顺应时代发展，与现代的企业制度相背离。除此之外，电力企业的部分思政工作者的思想认识比较落后，不具有与时俱进的工作态度，经常会使用传统的观点和思想去处理全新的政工问题。很多政工人员在实际的工作中会使用说教的方式，而电力企业的广大员工并不愿意接受这种方式，这严重降低了政工思想教育的质量和效果[1]。

1.2 政工干部队伍建设滞后

在我国很多的电力企业中，并没有设立政工干部工作的激励机制或者仍沿用一些较为落后的工作方式，这使得政工工作部门存在很多富余人员或者是兼职从事政工工作的人员。在这样的情况下，有很多政工工作人员对于工作也不够熟练，同时还面临着待遇较差、未来发展方向迷茫的情况，最终造成很多年轻的同志不愿意从事政工工作。……