事业单位人力资源绩效考核探讨

2019-12-21孟晓河北省三河市行宫东大街街道办事处

新商务周刊 2019年12期

文/孟晓，河北省三河市行宫东大街街道办事处

1 事业单位人力资源管理与绩效考核

事业单位的人力资源管理与企业一样,都具有人力资源管理的基本特征,在人员招聘、培训等方面都遵循着人力资源管理的基本原则。但与此同时,由于事业单位属于社会公共服务部门,担负着服务社会,维护社会和谐稳定,促进社会发展的重要职责,因此要求人员综合素质要高于社会平均水平。除了要求人员具有较高的职业道德外,还要求有过硬的职业技能,因此必须要强化现代人力资源管理理念,实施开展绩效考核。这也逐渐成为近年来公共部门人力资源探索研究的热点问题,以及人事制度改革的关键。

2 事业单位人力资源与绩效管理中存在的问题

2.1 事业单位对绩效考核的重视程度低,考核的形式单一

事业单位的良性发展和人力资源管理工作之间关系密切,我们一般将员工的工作积极性和态度指标作为人力资源管理工作有效性的衡量标准。纵观我国的事业单位管理工作,我们可以发现人力资源管理工作上反映出来的普遍问题就是领导对绩效考核工作缺乏相应重视,将重点放在员工的业务能力拓展上,导致事业单位的人力资源管理工作水平低下。即使领导者重视起绩效考核工作,在管理形式上也缺乏创新性,对员工的评价还有局限性,综合素质体现的不突出。