文/齐琳青，河钢集团唐山分公司

薪酬制度，简单来说就是企业内部员工的薪水结构体系制度，也就是员工一个月要拿多少薪水的具体规定和制度标准。

1 薪酬制度的稳定性与灵活性内涵

1.1 稳定性

所谓的稳定性，其实很好理解，指的就是薪酬制度需要保持在一个完善的框架体系内，不能经常性出现变化。从实际情况来看，一些企业经常在薪酬制度上做出改变，这就导致员工的人心不稳，在工作中失去动力，这对于企业的未来发展而言是极其不利的。构建稳定性的薪酬制度，让员工的薪水稳定下来，这样可以让员工降低内心的不稳定情绪，从而能够踏实立足自身岗位，积极开展各方面工作。对于钢铁企业而言，员工能够稳定在岗位上，那么就能保持生产活动的有序进行。

1.2 灵活性

灵活性，是一个与稳定性相对应的概念。稳定性强调了不变，而灵活性则是强调了改变。从钢铁企业的生产实际来讲，并不是每个月的生产任务都是一样的，有些月份生产压力大，员工工作繁忙会有加班。而有的月份，生产任务较少，员工的工作就相对轻松，不会出现加班。面对不同的工作压力，在薪酬上就应该体现出一定的变化，也就是在工作压力大的情况下，薪酬就需要高一些，这样才能让员工得到心理上的满足。这样的变化，就是薪酬制度的灵活性。

2 薪酬制度兼具稳定性与灵活性的积极意义

对于钢铁企业来讲，薪酬制度的构建，兼具稳定性与灵活性，具有多方面的积极意义，这一点是管理者需要清楚认识的。……