文/蔡新宇，国网麻城市供电公司

1 国企工会工作现状分析

当前，我国社会经济取得了长足发展，促使国企的组织结构和内部管理发生很大改变，一些国有企业为了更好的适应市场经济发展要求，出现对企业工会工作重视程度下降的问题，对工会职能和对国有企业发展产生的作用缺少正确认识，这导致很多国企工会员工被逐渐分流，也有一些工会的优秀员工需要身兼数职。同时，工会的基层干部人员所负责的工作项目也非常复杂和繁重，造成工会员工并没有足够的精力投入到本职工作当中，更无法专心的对国企工会工作创新和改进方法进行研究，所以工会职能之间减弱，无法发挥有效作用。

2 当前我国国企工会部门在工作中面临的困难分析

2.1 国企工会创新能力不足，缺乏凝聚力

由于当前我国市场经济的快速发展，国企在体制方面也相应的发生改革，在运行模式和管理方式上也发生了很多变化，这给当前的国企工会部门工作提出了更高的要求，但从实际情况进行分析，国企在体制改革过程当中，工会部门内部机构却没有随之改革，同时，工会部门在组织工作形式方面、工作具体内容方面和工作服务对象方面也未能及时做出相应的调整，这就导致工会工作无法适应国企的发展要求，凝聚力和创新力也受到了相应影响，出现下降趋势。国企发展过程中对生产建设重视程度较高，而对工会工作却缺乏重视程度，所以工会在管理方式上也较为落后。……