文/谢娟，湖南工程职业技术学院

1 我国高校图书馆管理中存在的不足

1.1 人本管理对于学生的服务不足

由于高校图书馆管理工作本身具有一定的枯燥性，所以有一些图书馆的员工在日常工作中就有可能会出现消极怠工的情况。高校图书馆对于工作人员的技能方面的要求并不是很高，图书馆内的管理人员每天做的也基本都是一些重复的工作，久而久之，工作人员就会对自己所做的工作产生厌恶感，一些无法很好的调理自己情绪的工作人员还有可能把这些负面情绪带到工作中去，这样就导致图书馆管理人员容易与学生之间发生口角，这不但降低了学校图书馆的服务水平，也给学生带来了很不好的学习体验。另外，随着时代的不断变化，学生对于图书的需求量也开始逐渐加大，这就要求图书馆能够及时地更新资源，但部分图书馆只注重纸质书库资源的更新，却忽略了电子书库资源的更新，这并不能很好的适应时代的发展，也不利于给学生带来更好的阅读体验。

1.2 人本管理对员工的管理不足

在高校的图书馆管理过程中，一般来说针对图书馆工作人员的管理方式就是简单的制度化管理，学校领导为他们制定统一的工作制度，然后要求图书馆工作人员严格的按照相关工作制度进行工作，这种管理方法是比较有效的，能够对员工起到规范作用，然而因为管理方式太过单一，所以也容易导致图书馆员工过度依赖领导的指示，却失去了自身处理问题、思考问题的能力，这也让图书馆工作人员形成了一种惰性，他们不会主动去调整自己的工作状态，也不会主动在工作中寻求创新。……