文/蒙奎玲，西安航天精密机电研究所

干部人事档案是历史地、客观地、全面地了解干部和选配干部的基础，是做好干部人事工作的重要组成部分。随着我国干部人事制度改革的不断深入，干部人事档案管理出现了许多新情况、新问题，干部人事档案工作面临不少新的挑战。如何提高干部人事档案管理水平，开发档案本身所具有的潜在价值，使干部人事档案成为真正的信息资源，更好地为干部人事工作服务，已成为一个崭新的重要课题。近年来，我们按照上级组织部门的要求，对加强干部人事档案管理工作进行了系统地实践与管理提升。

1 所厂中层人事档案主要存在的不足

1.1 材料真实性问题

干部人事档案管理的核心就是确保档案材料的真实性、严肃性和可靠性，只有真实可靠的档案信息，才能为领导提供科学的决策依据。当前，干部人事档案中出现涂改、造假现象屡见不鲜。

1.2 内容充实性问题

干部人事档案管理的基本任务是收集有价值的材料和信息。只有不断完善充实档案内容，才能够全面、客观地反映干部的情况。2012年九院下发《干部人事档案管理工作文件资料汇编》和《关于开展干部人事档案审核验收工作的通知》，要求其下属单位开展中层领导干部人事档案的审核验收工作，要求各单位按照干部人事档案的整理标准进行自查，按照新标准严格归类,经查发现干部人事档案中重要材料差缺现象普遍存在，干部履历表、入党志愿书、工资套改表、学历、培训、奖惩、晋升、职称等反映干部基本情况、使用率较高的材料没能及时收集归档。……