股权集中度与企业绩效关系以及高管薪酬、企业所有制对其的调节作用分析

2019-12-21

新营销 2019年5期

(武汉大学经济与管理学院湖北武汉 430072)

一、现实背景

改革开放以来，中国经济保持了几十年的高速增长，创造了全球瞩目的“中国奇迹”。但从2008年席卷全球的国际金融危机以来，中国经济也面临着增长动力减弱、增长速度放缓，以及经济转型愈加迫切的困境。统计数据表明，中国企业在数量上已经位居全球前列，但在质量上却仍有很大的提升空间。要摆脱中国经济目前的增长困境，实现中国经济的持续快速增长，最重要的是提升中国企业的效益。从股权集中度的角度而言，现有的研究表明，采用适宜的企业治理结构和股权集中度的企业往往有着更好的企业绩效。而作为内部重要激励机制的高管薪酬制度以及企业的所有制形式，一方面，会对企业绩效有着直接的作用；另一方面，也会作用于股权集中度，调节后者与企业绩效关系。因此，系统分析高管薪酬与企业所有制对股权集中度与企业绩效关系的调节作用，对我国企业建立合适的高管薪酬制度和采用适当的企业股权集中度，并在现实条件下调整企业的所有制形式，从而最终实现企业绩效的提升有着重要意义。