文/张志豪，中国人民银行嘉峪关市中心支行

工会作为党联系广大职工群众的桥梁和纽带、作为职工合法利益的代表者和维护者，其工作水平的高低，在很大程度上取决于各级工会干部尤其是基层工会干部素质和能力的高低。从人民银行系统的情况看，在当前国家金融体制改革不断深化和银行职能发生巨大变化的情况下，尽快提高基层工会干部的素质，已成为央行工会的当务之急。可以说，重视工会干部素质、加强工会干部教育培训、推进工会干部队伍建设，对于推进银行工会工作具有全局性、战略性的意义。

1 存在问题及成因分析

组织体制不顺，工会干部积极性不高。有些工会干部对自身工作缺乏正确认识，对工会工作的价值缺乏认同感，从事工会工作的积极性不高。目前各基层行的工会办与党委宣传群工部合署办公，由宣传群工部部长兼任工会办主任，一位副部长分管工会工作，大部分中支一级的宣传群工部中仅有一至二人专门从事工会、女工方面的工作，有的单位找不到工会的“牌子”、看不到工会的文件。因而在他们中不同程度存在着“工会工作没干头，工作无前途”的想法，开展工作的积极性不高。

素质不高，服务意识淡薄。工会干部队伍存在着年龄老化的客观情况。在工作中集中表现在工会干部对工会工作、劳动用工等方面的基本知识和政策法规缺乏钻研，学习主动性差，有的基本上是“工会盲”，工会工作知识和经验极其欠缺。……