文/张义勇 张立群，.中国电建集团江西省水电工程局有限公司；.国网江西省电力有限公司检修分公司

由于我国的发展迅速，近年来在各方面都得到了不断的提高和发展，但是，在企业的管理方面，还依然在使用古老传统的管理模式，员工在工作的时候工作方式也是比较落后的，这样一来，就很明显的拉开了发展中的社会与传统社会的差异，对于企业的发展也是非常不利的，对于社会而言，也是远远落后于现实社会的发展的。在这个时候，如果想要企业的运转得到更好的发展，首先，要从人力资源管理模式开始做出改变，利用创新的方式来改变传统模式的管理方式，不断创新，进步和发展。从技术方面，管理方面等各方面做出全面的分析，找出问题的所在因素，并实施相应的措施加以对问题的解决和完善，把人力资源管理创新的管理理念体现出其意义。

1 对于人力资源管理理念的理解

从古至今，在管理学之前的范围出现了很多创新的管理理念，它被称之为管理学这一领域的革命，但是这些创新管理理念其实已经远远超越了之前传统的人力资源管理理念，在管理理念的基础上拓展出一系列的问题，“什么是管理？为什么要管理”，这就代表着以人为本的管理理念的创新，使用科学的管理方法，把任何人和任何事都进行协调的处理，正确的处理人和人之间的关系，把人们的潜能进行充分的挖掘，并进行个人潜力的发……