文/杨景然，保定市莲池区农业农村局

随着经济的快速发展，事业单位在我国所占的比重越来越大，利用有效的手段发展事业单位成了当前最重要的事情。人力资源经济管理工具作为事业单位发展经济的核心，起着至关重要的作用。传统的人力资源经济管理工具模式已经很难满足社会的需求，因此我们需要根据事业单位发展的实际情况选择合适的人力资源经济管理工具来推动事业单位的发展。因此，我们需要对事业单位中的人力资源经济管理工具所存在的问题进行探析，并针对这些问题提出有效的对策。

1 人力资源经济管理工具在事业单位中的意义

人力资源经济管理作为事业单位发展的核心有着重要的积极作用，一方面有效的人力资源经济管理工具可以营造较好的工作环境和氛围，为员工提供了良好的工作环境，在一定程度上可以对员工进行激励，有利于提高员工的工作效率和能力水平。另一方面人力资源经济管理还能合理配置人力资源，根据员工的实际情况进行合理的岗位分配，这样才能保证每一位员工都能各尽其职，优化了人力资源，保证了以最优的人力资源获得最大的经济效益。与此同时，人力资源经济管理基于公正的绩效考核和薪酬奖惩制度更加激励了员工在物质和精神上的层面，员工的需求得以满足，那么就会很容易的调动起员工的工作积极性，员工对日常工作就会更加仔细、认真及上心，工作效率有了较大的提高，进而才能为事业单位做出更大的贡献，推动事业单位的发展。……