文/朱婷，湘电集团有限公司

对于国家的发展，政工工作发挥出重要的作用。基于国际以及国内方面新的发展态势，在国有企业上不断对政工干部也提出高要求标准，应该引起较高的重视度。相关国有企业应该积极的落实好政工工作，加强同员工之间的交流，及时的处理好员工所反映出的各种问题，提供给国企的先进化发展优秀的环境。

1 国有企业政工工作存在的问题剖析

首先，政工干部队伍素质水平较低。落实政工工作的重要力量就是企业中政工干部，但当前国有企业中的部分政工干部思想滞后，而且政工工作者没有熟知我国的相关法律法规，认知法律知识浅薄，往往政工工作未做到科学的组织以及规划，未联系科学发展观基本原则落实政工工作，是降低政工工作效率的重要因素。

其次，国企内部结构相对复杂。国企员工在不断增加人数，通常员工思想意识具有不同的层次和认知水平，所以会严重的影响到国企的政工工作，是引发企业政工工作不能紧跟经济建设速度的重要原因。而且企业员工方面涉及到各种利益诉求，诸如高层管理人员、普通员工、劳务工以及外聘人员等，受外界环境因素影响，部分员工会改变思想观念，价值社会舆论冲击，导致对企业政工工作水平形成影响。

最后，方法落后。国有企业进行政工工作管理期间，部分延用传统落后方式，政工管理通常实施大同化方法，主要的表现就是理论化说教，所以使得企业的员工积极性较低，感觉枯燥乏味，甚至厌恶政工工作。……