文/赵莉莎，岳阳市一人民医院

绩效考核在公立医疗机构进行改革的过程中，发挥着极为巨大的作用，对于加强公立医院的管理和促进公立医院的可持续发展有着较为良好的促进因素，同时还对提高相关医务人员的积极性和增强医务人员的工作水平以及个人素质有着巨大的影响。薪酬设计则可以在一定的程度上改善过去医疗机构在工作过程中以盈利为主要目的情况，切实的提高医疗机构，尤其是公立医疗机构的工作质量和效率，使得我国在发展的过程中民生质量得以保证。

1 新医改政策概述

在新的医疗体系改革中，新医疗体系政策明确的提出了有关医院人事制度改革在整个医院医疗体系改革中的重要性，同时还就工资总额的管理问题进行详细的要求和明确规定，其目的在于促进医疗机构进行科学化绩效考核体系以及薪酬体系的建立，提高医疗机构工作的效率和质量，切实的提高民生建设的质量。在新型医疗体系建设的过程中，有效地调动了整体医疗工作者的工作效率和积极性，同时相应的医疗机构也通过部署绩效优化工作，在薪酬分配方面加大了改革的力度使得医务人员的工作绩效摆脱薪酬分配而进行服务中的经济收入。在这样的发展状况之下，就使得医疗机构在今后的工作过程中不再以经济效益为主要的目的，而是承担较强的社会责任感以及服务于广大的人民群众为主要的宗旨。……