朱松岩

我是清华大学法学院2015级毕业生，从2015年选调回黑龙江省到现在，我已在黑龙江省工作四个年头了。对黑龙江、对黑龙江的基层有着很深的感情。这种感情一方面源于我是黑龙江人，有着浓厚的家乡情结，另一方面源于清华大学对我人生观、价值观及择业观的影响。

工作后，我切身地感受到黑龙江省对人才的重视，对选调生的关心培养，我有三点体会。

一是尊重个人意愿，支持扎根奉献基层。按照所学专业，我被分配在黑龙江省高院研究室工作，同时到基層乡镇挂职。在挂职期间，一件事对我触动很大。我所在乡镇有个村的小型水库被一个人承包，也同村委会签订了承包合同。但是，自承包之日起这个人就没有交过承包费，且在雨季的时候总是开闸放水，淹附近村民的地。为了拿回这个水库，这个村的村民数年来一直在乡镇、县市两级上访。与村民谈话了解情况后，我发现村民们一直在通过上访来要回水库，却从来没有尝试过运用法律手段解决这件事。于是，我帮助村民联系律师，帮他们申请减免诉讼费，最终通过判决终于拿回了水库的使用权。通过这件事，我切实地感觉到，可能省高院需要我这样一名法官，但基层老百姓更需要像我一样懂法的人。因此，在基层挂职一年结束后，我向组织申请，主动要求把编制拿到乡镇，组织上也非常支持，把我派到乡镇，让我踏踏实实从基层干起。今年3月份，省委组织部又选调我去挂职，工作一段时间后，我有机会留到部里工作，但由于内心的基层情结，我又向组织申请回到基层工作。可以说，没有黑龙江省委组织部对定向选调生的持续跟踪培养，就不可能有我今天的成长。

二是工作环境富有“人情味”，让年轻人工作有干劲。黑龙江人有一个基本品质，就是“热心肠”。记得我刚到铁力市的双丰镇工作，党委书记不仅亲自安排寝室，还开车带着我把日常生活用品准备齐全。工作上，更是实行师傅带徒弟的模式，带着我一起走村入户、接待信访，教我如何写材料、如何跟村干部沟通、如何处理老百姓的矛盾。正是这种人情味，让我迅速地融入基层，并从骨子里喜爱基层，带着感情去干基层工作。

三是各级组织对选调生大胆使用，敢于“压担子”，给予施展才干的平台。在基层工作的4年，我历任乡镇党委委员、副镇长、市政府办公室副主任、法制办主任、信访局局长等职。特别是今年，随着行政区划改革，铁力市新成立了日月峡镇。当得知我被任命为日月峡镇党委书记后，我内心既兴奋又感到沉甸甸的责任和压力。我对自己说为了清华大学的荣誉、为了对得起组织的信任，我也一定要挑起这个担子，把日月峡镇建设好！

（作者系铁力市日月峡镇党委书记）