大学生就业难的问题探析

2019-12-20李艳梁嘉欣三峡大学经济与管理学院

新商务周刊 2019年8期

文/李艳梁嘉欣，三峡大学经济与管理学院

1 引言

高校扩招政策的实施使每年大学生的毕业人数持续走高，但是据调查统计毕业大学生每年的就业率却呈现缓慢下降趋势。于此同时，虽然国际经济复苏乏力，但是我国的实有企业的数量仍翻倍增长，企业的增多势必会带来就业岗位的增多。在这样的背景下，两者之间的供需却发生了失衡。所以，深入分析毕业大学生的就业特点和现状，探讨企业就业岗位供给多和毕业大学生就业难之间的矛盾以及改进措施就显得尤为重要

2 我国就业岗位供给和毕业大学生就业现状

2.1 全国就业岗位供给现状

我国的产业结构升级速度加快，无论是对技术性人才还是管理类等人才都呈现高需求的态势。中西部地区的开发需要大批人才的注入，东部地区的持续发展更是需要大批高质量人才的创新思维。每年国家行政机关单位提供数万岗位。实体企业通过校园招聘为大学毕业生提供百万岗位。总体而言，我国的就业岗位供给处于良好状态。

2.2 中国大学生就业的总体形势

就全国就业形势而言，就业总量持续增长，我国平均每年新增劳动力1000万人。城镇就业压力加大，农村富余劳动力向非农领域迅速转移速度加快并同时出现。新成长劳动力再就业和失业人口再就业相互交织；就毕业大学生就业形势而言，一方面，高校招生规模逐年扩大，大学生就业竞争力加大。另一方面，现在的企业对本科生的需求更大，企业数量的增长使毕业大学生的岗位选择增多，但大学生就业率持续走低，不愿就业、不好就业的问题仍然浮出水面。

3 大众化趋势下的大学毕业生就业特点

3.1 社会需求变化加剧，供需结构性矛盾增强

新经济时代下，社会需求变化快，企业的人才需求变化随之改变。相对应的大学生专业结构变化滞后，就会引发结构性供需失衡。

3.2 职业空位和失业共存——有些事没人做，有些人没事做

高校毕业生一方面想寻求与专业相匹配的工作，造成了其他就业机会的错失。另一方面高校毕业生虽找到对口的工作，却不愿意去条件差薪酬低的岗位就业，导致企业招聘不到毕业生。

3.3 企业“人才高消费”和个人“高薪酬待遇”现象共存

一方面，专科毕业生的岗位被本科生挤占，本科毕业生的岗位被研究生甚至更高学历的人挤占，本来应届毕业生就可以掌控的岗位，招聘单位因自身原因招聘研究生，这种层层挤占效应不仅导致了人力资源的浪费，还导致了“人才高消费”的就业现状。另一方面部分研究生自凭高学历的优势，起点追求高薪高职，据调查，我国研究生每月平均工资要求近万元。这种就业心态也加大了研究生的就业难度。

3.4 择业难大于就业难

对于先就业后择业还是先择业的问题也是普遍存在的。呈现出择业难大于就业难的特点，是寻找相对高薪的非专业工作还是寻找自我专业工作，是追求平稳的生活还是去一线城市发展都是毕业大学生面临的问题。择业就显得尤为重要，长期的择业为就业增加了难度。

4 大学生就业难问题解决对策

4.1 国家构建大学生就业权益保护体系

发展经济、合理调整国民经济结构，从而创造就业岗位。此外，积极发展以知识和高科技为主的第三产业，通过第三产业拉动内需，扩大就业容量；发展灵活多样的就业形式，增加就业积极性。构建大学生就业权益保护体系，维护大学生权益。积极推进社会保障制度、住房制度，“五险一金”等保障制度，让大学生一进入社会就能感受到权益得到保障。

4.2 企业提供高质量的就业机会

企业可以根据国家政策，给大学生提供尽可能多的就业机会，扩大就业容量。采取适合该企业的手段，留住当地大学生“源头”，给当地所在大学的大学生好的就业岗位和多的就业机会，达到毕业就可以回馈本地企业的理想效果。

4.3 学校加强大学生就业指导培训

建议学校提早开设就业指导工作和相关课程，提高制作简历的能力，帮助在校大学生增强锻炼就业能力的意识，避免出现企业的高质量人才需求与大学生能力不匹配，择业时“有心无力”的局面，同时也避免就业问题来临之际再做指导。这种手段不仅可以切实增强大学生的就业能力,也帮助了大学生的提早树立了就业的观念。同时，加强大学生的创新思维的锻炼，现在文理科生的就业选择呈现明显的分化趋势，文科生更愿意去走“学而优则仕”的道路，或者走管理道路。偏理科毕业生更愿意偏向技术道路。针对这样的现象，文科大学生可以加强自己的创新意识和创新精神，不走挤独木桥式的报考公务员之路，给自己提供多元化的渠道。