文/蒋柳霞，义马豫西地质工程有限公司

1 现阶段国有企业党建工作存在的问题概述

1.1 领导制度不完善

客观来讲，国有企业党建工作长期以来总是存在着领导制度不健全、不完善，口号喊得响，落不到实处等问题。当碰到某一具体问题时，经常束手无策，拿不出具体、可行的解决措施。与此同时，企业的领导制度并没有与时俱进，没有跟随企业的发展而进行变革，还是一直沿用着以前的老套路，老方法。

1.2 党员工作队伍老化

不难发现，在盲目追求营销和经济利益的现代企业管理理念下，现在有很多国有企业的党务工作人员都是从无法胜任一线工作的岗位里抽调出来的，普遍存在年龄偏大，思想上相对比较老化的情况。甚至有的国有企业为了节约人力资源成本，存在党务工作人员既负责党务工作，也负责行政工作的情况，他们很难抽出时间和精力来专门从事党建工作，也就很难在党建工作上有所建树。

1.3 党组织不能发挥应有作用

国有企业深化改革的过程中，在一定程度上忽视了党建工作的目标管理。这使得一些国有企业党组织不能有效发挥堡垒作用与战斗作用，当企业与员工发生矛盾或者冲突时，不能及时地拿出行之有效的措施，理顺情绪，化解矛盾，凝聚人心，从而失去了先进性，在人民群众中的威信大大降低。

1.4 党建活动难以正常开展

笔者在调查走访中发现，一些国有企业的党建工作因为缺少了专职工作队伍和专门机构，导致企业不能有效地开展各项党建工作；有的国有企业党建工作搞的不正规，甚至只是流于形式，很难对党员产生足够的吸引力，也不能对党员产生积极的影响作用，也就不能取得良好的实际效果。

2 当代国有企业党建工作创新思路分析

2.1 创新领导制度，加强领导班子建设

加强党员领导班子的建设是推进国有企业党建工作最为重要的一项任务，因为领导班子是国有企业的一面旗帜，好的领导班子能够促进企业发展，而差的领导班子必然会阻碍企业的正常发展。笔者认为，创新领导制度，加强领导班子建设应当从以下几个方面入手：

2.1.1 加强企业党委的理论学习

加强领导班子建设，提高领导班子的执政能力，就应当加强领导干部们的理论学习，通过业务学习和政治学习、分散学习与集中学习相结合的学习方式，不断提高各级党委领导的知识水平和理论修养。

2.1.2 完善企业的绩效考核制度

在现代企业管理理念不断导入与应用的背景下，国有企业在倡导精细化管理和目标管理的当下，应当通过建立科学的绩效考核制度，定期对领导干部进行考核与评价，从而促使领导干部坚持鲜明的政治立场、坚持廉洁自律、坚持决策精明、坚持收入分配透明以及坚持为人处世光明等原则。

2.2 加强党员的培训教育工作

在国有企业内部进行党的建设工作的时候，一定要强化对于广大职工思想意识的教育。要把理想信念教育和历史使命、社会主义荣辱观有效地融合在一起。以客观实际情况作为依据抓好企业思想理论建设、抓好党性教育、抓好道德建设，在此过程中，要有明确的目标与坚定的决心，不断推进企业改革与发展工作的深入发展。要对国有企业的不断发展有一个正确的认识，对一些事情要有鲜明的立场，维护社会主义建设的有序进行。

2.3 发挥党建工作人员的先进性

国有企业党建工作人员要不断加强自我学习，为企业的发展打造出一支政治觉悟高的队伍，只有这样做才能在提高企业党建工作水平的同时，保证企业经济效益的实现，帮助企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。鉴于此，笔者认为，国有企业党组织应当做好以下几个方面的工作：一是对党务工作者进行选聘，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，选择那些政治觉悟高，党性好，具备一定管理能力的工作者。二是不断优化和完善党务管理工作的模式。在长期实践经验的基础上进行认真分析和研究，形成党务工作管理过程中可以依据参考的、有效的规章法则体系，采取有效措施不断地提高党务管理人员的工作热情与工作积极性。

2.4 提升党建工作的影响力

在我国市场经济体制改革不断深入开展的当下，国有企业职工群众的思想和心态发生了不少变化，提升党建工作在职工群众中的影响力显得更加重要。要切实提升党建工作的影响力，应当从如下几个方面做起：

首先，国有企业党建工作人员应当认清党建活动的重要性，在思想上引起足够的重视，要让职工群众找到生活与工作的平衡点，从而有效地提高员工工作的积极性以及工作效率。其次，国有企业党建工作人员应当与企业党员干部职工经常进行沟通，向他们传递这样一种信息：企业是非常注重党建工作的，所举行的每项党建活动，都是经过精心设计和合理安排的，要让每个干部职工都能够怀着积极热心的态度来参加这些活动，这样，一来可以提升党员的整体水平和素质，二来可以丰富干部职工的生活。最后，国有企业党建工作人员所举行的每一项党建活动，绝不能仅仅是走个过场，图个形式，一定要有举办这项活动的初衷，目的性一定要强，无论是加强对于干部职工的思想教育，还是缓解干部职工的工作压力，要想法设法地为干部职工着想。而且每举办完一次活动，一定要认真地进行总结，看哪里没有做好，哪里可以做得更好。

3 结论及建议

综上所述，在当代国有企业的发展过程中，必须要对党务工作给予足够的重视，在新形势下一定要对国有企业的党建工作有新的要求，一定要在客观实际的发展基础上不断进行经验总结。国有企业中的党务工作者应当坚持科学的发展观，勇于改革，不断创新，提高党建工作的创新性，积极探索新形势下党建工作的新方法与新途径，通过自身发展推进企业科学健康发展！